新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

刘 军

(河南中烟工业公司郑州卷烟厂，河南郑州450000)

新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

刘 军

(河南中烟工业公司郑州卷烟厂，河南郑州450000)

在新的历史时期，随着国有企业改革的进一步深化，企业共青团工作遇到了前所未有的变化和挑战。面对新的形势和任务，国有企业共青团组织应适应时代需求，大力加强团干部队伍建设，注重团干部综合素质的培养，注重团干部人才队伍建设，全力打造一支政治觉悟高、思想水平高、工作能力强、个人修养强的团干部队伍，为深化国有企业改革，提高经济效益，促进企业全面协调可持续发展作出贡献。

国有企业;共青团干部;队伍建设

作为党组织的后备军和生力军，未来共青团组织的主体定位及其社会功能必将会不断强化，团干部的社会功能和社会角色将越来越重要。现代国有企业必须大力加强共青团干部队伍建设，提高团干部整体素质和工作水平，增强团干部解决问题、应对挑战的能力，增强其明辩是非的思维能力，增强其组织管理及协调能力，使广大共青团干部在服务大局和服务青年的结合中找到最佳位置，创造性地开展工作，保证党的路线、方针、政策的全面贯彻落实，为深化国有企业改革，提高经济效益，促进全面协调可持续发展作出应有的贡献。

一、适应时代需求，注重团干部综合素质培养

1．增强几种意识。第一，团组织要领导广大团员青年坚决贯彻党的基本路线方针，成为党的忠实拥护者。随着经济全球化、信息化和社会变革步伐的加快，广大青年的群体结构和价值取向日益多样化，对团干部提出了更高的要求。团干部必须积极应对这些变化，加强自身建设，更好地联系、教育和服务青年，增强团组织在青年中的吸引力和凝聚力。团组织在完成政治使命的过程中，要贴近中心，把团的各项工作融入到党的中心工作中去思考、去定位、去谋划，不断开发新的项目和载体。要贴近实际，在服务企业、服务青年中找准结合点，在党政所急、青年所需、共青团能为的领域找到突破口。企业的中心工作是经济建设。在企业生产经营活动中，找准广大青年所需、共青团所能的结合点，把青年的力量凝聚起来，发挥生力军、突击队作用，为企业的生存发展作贡献。比如，在创新创效方面，要抓住组织领导、过程管理、评审激励这三个重要环节。第二，不断增强服务青年意识。当前，共青团上下正在开展以学习实践科学发展观为主要内容的增强团员意识教育活动。团干部应以此为契机，通过开展“青年文明号”、“青年志愿者”等各种青年喜闻乐见、富有引吸力和感染力的教育活动，提高广大团员青年的积极性，增强团组织的内在活力。团组织作为广大团员青年在实践中学习共产主义理论的学校，按照科学发展观的要求，应该始终代表广大团员青年的根本利益。落实到行动上就是服务青年成长成才。服务青年就是要关心青年的切身利益，把切实解决青年关注的热点难点问题作为团工作的落脚点，增强感染力。从团员青年反映的热点难点问题着手，树立和强化“青年问题无小事”观念。一是服务青年人才培养，注重日常培训，增强团员青年适应知识经济的能力。二是坚持岗位能手的考评，通过理论、实际考试评定岗位能手，做到以考促练，努力造就一支能打硬仗的青年工作者队伍。第三，不断增强工作创新意识。胡锦涛总书记指出:“回顾党的全部历史，可以得出一个结论:创新是我们党的鲜明特征，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保证。”江泽民也曾强调:“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”为此，作为青年代表的团干部要充分发挥年轻人思维活跃的特点，利用所学知识和技能，汲取前人的经验，取长补短，打破老观念、老条框的束缚，敢想、敢说、敢干，不断开阔视野、拓宽思路，在实践过程中运用创新性思维将所掌握的知识、技能进行创造性发展，开创青年工作的新模式、新思路。观念创新要以科学发展观为指导，坚持做到与时俱进;内容创新要从经济、文化等不同角度满足广大团员青年的实际要求，使团组织成为他们成长发展的摇篮;方法创新要有偏重灌输向注重渗透拓展，充分利用舆论文化阵地，采用多种载体，切实增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力，从而找准工作定位，完善活动机制，丰富活动内容，变换活动方式，在实际工作中体现创新。第四，不断增强终身学习意识。加强学习是共青团的重要任务，是团组织始终保持生机和活力的源泉，是团干部成长进步的阶梯。团干部是共青团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，要想不落后于时代，必须与时俱进，树立终身学习的观念，提高学习能力。要树立竞争就是学习力竞争的理念，树立终身学习的理念，学习工作化，树立工作学习化的理念。坚持把书本知识学习与实践学习相结合，坚持系统培训与个人自主学习相结合，坚持定期与零散学习相结合，坚持把自身素质提高与企业发展相结合。一要学会学习。努力掌握科学的学习方法，发扬理论联系实际的学风，联系本单位的青年工作实际，认真学习政治理论、党的方针政策、市场经济知识、现代科技知识、法律知识等。二要学会工作。团干部大都是一线的青年骨干，直接与广大青年群众接触，因而要在实践锻炼中培养组织、管理、协调等工作能力，不仅要向书本学而且要向实践学，不仅要学习政治理论而且要学习文化、科技、社会、历史、经济、法律等诸方面的知识，努力使自己成长为适应形势变化、务实创新的知识型团干部，为建设学习型企业、学习型社会起到应有的表率作用。

2．强化几种素质。第一，思想政治素质。政治素质包括政治方向、政治立场、政治鉴别力和敏锐性、政治理论水平、政策水平等。政治素质是团干部的首要素质，是应具备的基本素养的核心并指导其他素养。作为一名新时期的团干部，要有坚定的政治方向和政治立场，不断地增强讲政治的自觉性，准确理解并执行党的路线、方针、政策。同时还要有高度的政治责任感，善于明辨是非，自觉抵御各种错误思潮的干扰，始终保持清醒的头脑，努力提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。因而，团干部要熟悉党团组织的有关基本知识和政策条文，加强政治理论学习，不断提高理论水平和政策水平。思想素质是团干部的重要素质，作为政治素质的基础，主要包括思想意识、思想观念、思想品德和思想作风等精神方面的因素，是团的事业自身发展的要求。团干部应牢固树立科学的世界观，培养坚定的理想信念和正确的价值取向;牢固树立正确的荣辱观，培育优秀的思想品德;继承和发扬党的优良传统和作风，大兴求真务实之风，积极开展批评和自我批评，自觉接受群众监督，培育良好的思想作风。第二，知识素质。知识素质是团干部经过长期的学习、实践和积累而具有并体现出来的修养。知识的范畴是广泛的，既包括理论素质，又有文化素质，具体地说有政治理论知识、必备基础知识、工具学科知识、相关学科知识四个类别。新时期的团干部要对形势应对自如，处理问题科学果断，既要联系实际科学地学习党的基本理论，学习党的路线、方针和政策，不断提高自身理论水平，还要通过多种方式和途径自觉主动地学习，接受和吸收新知识、新信息，以增强文化素质，从而使自己不断适应时代的进步与各阶段对青年人提出的具体要求，同时还应注重知识结构的合理。然而，人的能力毕竟是有限的，不可能做到面面俱到，应当结合自身优势和实际工作需求，科学确定并动态调节知识结构，不断增强知识结构的合理性，以最终实现知识结构的优化，最大限度地将自身的能力发挥到工作中去，为青年服务。第三，能力素质。做好新形势下的青年工作，团干部需不断提高自身业务素质，不断增强组织管理才能。能力素养是关键，空有工作热情，缺乏工作能力的团干部是不适应形势要求的，只有通过不断学习充实自己，才能在实践中锻炼自己、提高能力。一是语言表达能力。作为一名管理干部，上传下达是职责，既要将党和国家的政策、上级的工作指令传达给青年，又要将青年的学习、工作完成情况及时汇报给上级，如果口齿不清、文字不畅、逻辑不明、思路混乱就无法完成自身工作。因此，要通过学习打好基本功，在实践中锻炼提高。二是工作策划能力。团干部要树立正确的共青团工作供求理念，积极尝试共青团活动市场化运作，创建共青团工作品牌。策划不同于一般的工作计划，虽然都是对未来工作的预期规划，但策划更具有创新性、挑战性、可控性和主动性。要以策划开创共青团工作新局面，提高共青团工作的影响力。开展工作、组织活动要以青年所需、党政所望、社会所求为出发点。要坚持品牌战略，提高共青团工作附加值，努力使团的工作成为精品名品。对一些影响深、规模大、社会价值高的团活动，可以以赞助冠名，合办协作、独立承办等形式向社会公开招标，取得社会力量支持，减轻对经费的依赖性，弥补团活动的经费不足。这是团组织集聚、整合社会资源的创新举措，也是运用市场手段服务团的工作，尝试团的工作社会化运行的新的发展趋势，共青团干部必须学会此方面的策划组织能力。三是组织管理能力。组织管理能力是衡量领导干部领导能力强弱的根本标志，对作为领导后备力量的团干部来说，这一能力同样至关重要。作为党团组织联系青年的桥梁和纽带，团干部是各级团员青年的领导者和组织者，在工作中应注重提高组织协调能力，加强同各级组织和部门的联系。管理就像“弹钢琴”，只有分清先后主次和轻重缓急，相互协调配合，才能统筹兼顾、因事制宜。因而，掌握管理的学问和艺术，具备较好的组织协调能力，是团干部充分发挥青年带头人作用，开创事业的制胜法宝。四是企业管理能力。企业团的干部不光要懂政治、讲政治，而且还要懂经济、懂管理，努力成为复合型人才。要加强对生产管理、人力资源管理、企业战略管理、信息管理、营销财务管理、组织行为管理等方面的研究和实践，主动参与企业管理经营，多思考、勤学习，为企业经营管理出谋划策，为党政工作弥补漏洞，把共青团工作管理与企业管理结合起来，加强对青年人才的发掘、吸引、培养和推荐，整合共青团组织的各种资源，发挥资源配置的优势作用。第四，心理素质和人格修养。面对日益激烈的竞争与社会环境的变化，团干部更要注重提升自身的心理素质。健康的心理品质体现在承受力上。因为青年人一般热情满怀，情绪容易起伏，而工作经验又相对欠缺，所以身处顺境时要注意控制情绪，不骄傲自满，经常冷静地主动分析自己，及时发现自身的不足，争取长足的进步;身处逆境时不能妄自菲薄，要坚定信心，在逆境中磨练自己，从失败中吸取教训，正确对待挫折，培养坚韧的毅力，增强克服困难的能力。健康的心理品质体现在自知力上。自满、畏难、虚荣、妒嫉等不健康心理是团干部前进道路上的绊脚石，会使团干部对自己产生不切实际的想法;心胸狭隘，待人刻薄，工作就会脱离自身实际，失去发展的土壤。所以团干部要能正确认识自己，克服各种不良情绪。用高尚的人格力量影响青年、带动青年、引导青年、教育青年，以高尚的人格魅力塑造凝聚力强、有团结协作精神的青年队伍。新时期的团干部还应具备较好的人格修养，淡泊名利与得失，学会沟通和交流，增强亲和力。要善于营造和谐的工作环境，在工作中建立宽松广泛的人际关系，发扬团队精神，让每个成员轻松快乐工作，从而使团队产生更强的凝聚力和战斗力。

二、关心团干部成长，注重团干部人才队伍建设

1．努力创造条件，营造一个良好的团组织工作环境。由于企业改革，公司互组合并，各单位的机构不断精简，团的工作机构大都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干大都是兼职，人员减少。不少团干部在兼职工作很忙的情况下，很难创新团的工作并主动组织活动。这时，企业要创造条件，努力为团组织营造一个良好的工作环境，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，能够及时给予人力、物力、财力等方面的帮助。

2．充分发挥“青年人才库”的作用，选拔任用优秀团干部。在推优、举荐、提拔优秀团干部上加大力度。通过公开选拔、民主推荐、竞争上岗等形式选拔出称职的团干部，切实让那些思想作风端正、业务素质过硬、热心共青团事业的优秀青年担任团干部。

3．建立良好的转岗机制，适时调整团干部。对符合转岗条件的团干部，尤其是超龄团干部要及时将他们调整到其他岗位上，对能力素质不适应要求的团干部要结合实际情况进行转岗，使其在适当的岗位上施展才华。

4．对团干部适当加压，提高他们的工作能力。党委组织部门和上级团组织对团干部的协同考察要正常化，定期了解他们的工作和学习情况，帮助他们排查自身的不足和存在的问题，及时向他们提出努力的方向，引导团干部在实践中总结经验，吸取教训，自我完善，不断提高。必须注重横向交流学习，多学习其他单位先进团组织、团干部队伍建设方面的工作经验，多走动、多拜访，不能闭门造车。

［责任编辑 陈 静］

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1671－6701(2011)01－0021－03

2010－10－11

刘 军(1983－)，女，河南商丘人，本科，河南中烟工业公司郑州卷烟厂助理工程师。