东西方文化与管理研究

主持人：孔令宏 (浙江大学东西方文化管理研究中心执行主任、教授)

东西方文化与管理研究

主持人：孔令宏 (浙江大学东西方文化管理研究中心执行主任、教授)

管理的实质是调整组织内外的各种关系形成有利于组织稳定存在并发挥出相对于环境的功能的秩序。它的对象,不只是物,更重要的人,是人与物的关系,人与人的关系。这必然涉及到人的价值观、思维方式等若干人的方面。如此看来,管理绝对不是西方科学管理那样基于简单性思维的理论体系,而是复杂性理论适用的研究对象,甚至是哲学、宗教、伦理学、心理学、文化学、人类学、思维科学(认知科学)等多学科的研究对象。当管理者是中国人,管理对象主要是中国人的时候,我们还要考虑管理的理论与方法与中华民族的价值观念和文化心理等是否吻合,否则,现实中必然会出现水土不服、削足适履、“橘生淮北则为枳”等现象。再则,管理理论与方法不仅仅只有西方一个来源,中国古代悠久的传统文化中已经积淀了非常丰富的管理智慧需要我们去挖掘整理,与现代西方的管理科学有机结合,取长补短,然后用之于指导当前中国管理的实践。中国传统智慧对管理的重要性,不少人已经认识到了,从目前一些MBA、EMBA、总裁班之类的培训课程中就可以看出。但不容忽视的是,讲授这些课程的人多为口才很好却缺乏专业造诣的非学术人士,所讲授的内容虽有动听的感染力,却往往流于肤浅,其中还有不少错误,尤其是没有与西方的管理科学紧密结合。从学术研究来看,囿于专业分工,对管理作多学科的综合研究的成果,还不多见。

鉴于这一现实状况,本栏目从东西方文化与管理研究的角度组稿三篇文章。《寓金蕴玉 博鉴约取——“四子”文化与管理》概括地研究了以老子、孔子、孙子、韩非子为代表的道家、儒家、兵家、法家的管理智慧,力图与现代管理理论有所结合;《老子无为思想与西方经济自由主义比较》一文认为,《老子》与西方自由主义经济理念有颇多相通之处,两者的政府管理思想、管理目标相近并都认识到了人民利益实现的重要性,但由于时代背景不同,两者在立场和管理的方法等方面也有一定的差异;《柏垃图和老子的人才培养与管理思想》认为,柏拉图和老子在人才培养和管理的思想有较多相通之处,但因二者的文化背景不同又有一些不同之处,进行这样的比较研究,对我们当前的人才培养和管理不乏借鉴与启发意义。这三篇文章,第一篇重在作古今对比,意在古为今用,后二篇重在作中西对比,意在洋为中用,共同点都是关切当前中国的管理理论研究与实践发展。这三篇文章所探讨的话题,还可以做更细微的研究,尤其是要把中国古代所擅长的“道”与现代西方所擅长的定量化、具有极强可操作性的“术”紧密结合起来。希望更多学科的学界同仁参与进来,共同扩展、深化文化与管理关系的研究。