换届要谨防干部出现“赌徒心理”

■曲 组

换届要谨防干部出现“赌徒心理”

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换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期，一些干部希望获得职务晋升，或者岗位调整得好一点，这可以理解。但是，如果把名利看得过重，热衷于“官位升迁”，就会心理失衡，极易出现“赌徒心理”。

“赌徒心理”是指一些在换届中面临进退留转的干部，挖空心思、变换手法，以“拉票贿选”、“买官卖官”、“跑官要官”、“干扰换届”等手段谋求个人职务晋升、提高职级待遇的心理。这种心理不仅促使干部腐化堕落，还降低了用人选人的公信度，影响到换届的风气，必须予以根除。

干部出现“赌徒心理”，虽然与个别地方出现的“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”等违规用人环境有关，但究其根源，还是干部个人受利欲驱使的结果。有“赌徒心理”的干部，往往“官本位”意识浓厚，不能正确认识干部队伍的新老交替和领导班子的新陈代谢，在换届中很容易“迷失自我”，利欲膨胀，对个人得失斤斤计较，对组织安排挑肥拣瘦。一旦沉迷其中，这些人就一点儿也听不进组织和同志的劝诫，对换届政策和纪律置若罔闻。由于“赌徒心理”在作怪，他们满脑子的“权力”和“地位”，左攀右比，不提拔不满意，提拔了也不满意，永不满足，总想捞得更多。甚至，有少数干部不择手段，以打电话、发短信、请吃饭、送钱送物等方式拉票贿选；以索取、收受或者变相索取、收受贿赂等方式为他人谋取职位升迁；以拉关系、“走后门”或者要挟等不正当手段谋取一己之私，迷失了人生的方向。

干部一旦出现了“赌徒心理”，往往就会心存侥幸，铤而走险。有的干部会在临近任期届满时“趁着换届赌一把”；有的干部会琢磨送钱送物，“成则王侯，败则自认倒霉”；有的干部会诬告陷害、造谣诽谤“把竞争者拉下来”……在如此扭曲的心理的支配下，这些干部变得胆大妄为，明知可能会飞蛾扑火，但仍然不惜自毁前程。他们可能会狠“赌”一把，有送“活动经费”的，有签“买官”协议的，有指使秘书发短信的，也有印制诽谤他人的宣传品的，结果“赌”掉了乌纱帽，“赌”进了大牢。

“赌徒心理”出现在少数干部身上，说明这些干部缺乏党性修养、经受不起名利的考验，其实质是他们的权力观、地位观、利益观出了问题，忘记了党的根本宗旨。换届期间，广大党员领导干部一定要时刻筑牢严守纪律的思想防线，始终绷紧纪律这根弦，绝不碰触“5个严禁、17个不准、5个一律”的“高压线”，切实正风肃纪、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。