浅谈如何有效地进行高校工会工作

张孝伟（ 鞍山师范学院 辽宁省 鞍山市 114000）

一、提高认识，充分认识新时期工会组织的重要作用

关于工会组织的作用，《中国工会章程》有明确表述，就是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从学院实践看，我们认为工会组织要真正发挥好以下四个方面的作用：

一是纽带作用。工会组织担负着联系教职工、宣传教职工、组织教职工、团结教职工的重要责任。学院与教职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表教职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解教职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护教职工的具体利益，把国家、集体和教职工个人三者利益关系处理好，使广大教职工积极参与学校的管理和建设。

二是渠道作用。学院工会是贯彻党的路线、方针、政策以及学院党委决策、规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到教职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好学院党委与教职工的关系，也是靠工会真实反映教职工的各种状况，集中广大教职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。

三是组织作用。学院工会是以会员的形式把教职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大教职工真正发挥主人翁作用。

四是教育作用。工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。学院工会吸引和联系教职工，教职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对教职工进行教育。学院工会通过各种形式的活动，使教职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。

二、坚持工会维护教职员工合法权益的职能，为学院稳定发展作贡献

邓小平同志曾经说过：“工会的屁股应该坐在群众那里”。社会主义市场经济体制建立以后，随着“工会法”的实施，维护职工合法权益成为工会的基本职责。注重教职员工利益的维护，从根本上体现了民办高校工会存在的意义。工作中，工会和人事处及各部门密切配合，按照政策规定，维护教职工权益。在遇到人事解聘、劳动纠纷时，教职工向工会申请调解，工会干部努力吃透政策，运用党的政策、法律武器为教职员工说话办事，采取摆事实讲道理的方法，实事求是地分析和解决问题。

三、帮忙不添乱、尽力不贪功

高校工会工作不是学校的主流工作、中心工作，但工会工作做不好，又会影响学校的主流工作、中心工作。学校工作千头万绪，开展好哪一项工作都要精心组织，都要花费时间和精力。因此，工会工作要顾全大局，既要体现工会工作特色，发挥工会独特优势，又要通过开展有效的工会工作，助力学校的主流工作、中心工作，推动学校的改革和全面发展。要善于统筹兼顾，合理安排，打好时间差。在学校整体工作中，既要让大家看到工会工作确实在发挥作用，让人们感受到工会工作确实在帮忙，又要让人们感受到工会工作安排的科学性、合理性，不是在冲击主流工作、中心工作，不是在添乱，影响学校的正常秩序、改革、发展和稳定，不是在没事找事瞎折腾，搞华而不实、沽名钓誉、形式主义的东西。

工会是群众组织，它不象一些部门具有人、财、物权。工会组织没有什么公权力，开展好工会工作要靠工会干部的人格魅力，要靠各级党组织的支持和帮助，更要靠广大会员群众的鼎力相助。对于工会工作，每个工会干部都有一个做好工作的良好愿望，但是要搞好一项工作，开展好一个活动，要克服重重困难，既操心，又费力，别有一番滋味在心头。因此，作为一名工会干部，不能奢求工会工作有什么惊天动地之举，有什么轰动效应的业绩，有什么高含金量的奖赏。只要我们尽心尽力，努力去做，不争功，不邀功，不为一时得不到认可而泄气，不为一方的怪论而不平，只要用一颗平常心，工作绩效有群众的认可就足够了。“天上的星星是杆秤，那秤砣就是老百姓”，“梅花霜尽香欲裂，人到无求品自高”，这些都是对我们工会工作、工会干部的一个慰藉。

四、创新工会干部队伍

人是最宝贵的第一资源，人的因素第一。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要加强工会工作，必先加强工会干部队伍。工会工作的创新，首先在于工会干部的思路和工作的创新，而实现这些创新的前提，在于人员的素质，而要提高人的素质，必先提高“管人的人”的素质。一要建立健全一整套科学的校、系两级工会干部选拔、培训、教育、考核机制。首先要选配好校工会委员及工作部主要干部和各分会主席。要走出“两个误区”----重任用轻培训、重体育轻智育（偏好选任有体育爱好的人，而忽略组织协调能力、创新工作能力）,切实将政治素质好、理论水平高、组织协调能力强、工作思路清晰、创新意识强、工作作风扎实、热情高、群众威信高的干部选拔出来担当重任。二要加大对专兼职工会干部的培训、教育力度。以作风（毛泽东同志倡导的三大作风、江泽民同志倡导的五种作风、胡锦涛同志倡导的八好风气）和能力(新时期领导干部新“五种能力”—改革创新能力、话语表达能力、文字撰写与材料综合能力、组织协调能力、妥善处理人际关系的能力)建设为重点，坚持“请进来，送出去”的原则，双管齐下，一方面，通过举办讲座、报告会、研讨会、座谈会、联席会、培训会等形式，以作风和能力建设为重点，加强对工会干部的培训、教育；另一方面，与组织人事部门一起，积极选送优秀中青年工会干部外出参加党校、干校学习和到高校挂职锻炼、观摩考察，以开阔其视野，拓展其思路，全面提高工会干部的素质，保持工作的生机和创新的活力，更好的担当重任。三要加强对工会干部的平时考核和年度考核力度，建立工会干部考评档案，及时表彰先进，鞭策后进，与组织人事部门建立工会干部工作信息交流平台，将工会干部工作优劣和绩效大小作为科学评价和选拔调整的重要依据，强化其责任意识和作为意识，使其人人肩上有担子、人人心中有责任，将外在压力转化为内在动力，激励其创先争优，实现工作新突破。

五、加强自身建设把工会建成教工之家

高校工会应当认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，学习工会的有关文件，提高工会干部的素质，要自觉主动接受党的临到，积极支持，协助党政工作，认真履行其相应职责，要围绕学校的中心任务开展工作，要自觉把工会工作放到全校工作大局中去认识和把握，充分发挥工会的优势和特色。健全工会参与制度，贯彻全心全意依靠教职工办学方针，把教职工的积极性引导到推进改革，促进内发展，维护稳定和培养社会主义现代化事业建设人才的目标上来。要教工所急，想教工所想，增强工会的吸引力和凝聚力，把工会建成温暖的教工之家，总之，工会要树立服务观念，服务于学校发展，服务于广大教职工，以服务求支持，以贡献求发展，为高校建设提供优质服务，以得到全校全力支持，为高等教育现代化事业做出更大贡献，以求得自身更好的发展。

高校工会要营造健康文明，充满活力的文化环境。不断满足教职工新的需求，积极发展健康向上、各具特色的文化活动，使教职工精神文化生活更加丰富多彩，持之以恒地做好各项基础工作是高校工会的基本责任和义务。 高校工会必须适应建设社会主义和谐社会的需要，在促进和谐校园的建设过程中，充分发挥工会的自身优势，用理论指导工会工作，通过开展调研活动，提出有针对性的政策意见和建议，为领导科学决策提供依据，坚持以人为本，紧紧围绕学校大局，从教职工的实际需要出发，全面履行工会职责，就一定能够在构建和谐校园中有所作为。