围绕中心 服务职工在维护中展作为 在创新中求发展

■ 刘立民 康福军

围绕中心 服务职工在维护中展作为 在创新中求发展

■ 刘立民 康福军

黑龙江省目前有军工企事业单位17家，职工和工会会员5.5万人，工会专职干部152人，兼职工会干部558人，工会主席全部按照同级副职配备。黑龙江省国防工业工会工作委员会成立于1983年，为促进全省军工企事业单位工会工作的开展做出了重要贡献。2001年因机构改革压缩机构和编制，省国防工会被撤销。2004年，在中国国防工会的支持和省总工会的努力下，省编委批准恢复省国防工会工委，与省管企业工会工委合署办公。近年来，在省国防工会工委的领导下，全省军工企事业单位工会深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻《中华全国总工会关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议》和《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，积极开展“两个普遍”工作，切实履行工会职能，充分发挥工人阶级的主力军作用，在围绕中心、服务大局中切实履行职责，踏实工作，努力调动广大职工的积极性、主动性和创造性，在企业的改革、生产经营和职工维稳中，较好地发挥了作用。

围绕中心 活化载体充分发挥广大职工的主力军作用

一是组织动员广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动。2009年以来，省国防工会在系统企业开展了“同舟共济保增长、促发展、保民生、共同约定”专项行动。各系统企业工会紧紧围绕生产经营中心，开展了多种形式的群众性劳动生产竞赛、合理化建议、“岗位练兵、技术比武”等丰富多彩的建功立业活动，取得了较好的成效。二是以创建“工人先锋号”为载体，切实加强劳模的培养、选树和服务，切实加强班组建设，推动创新型班组、创新型企业建设，涌现出了一批先进班组和标兵班组以及优秀班组长，一些企业班组建设工作在省里介绍经验，促进了企业发展，增强了企业自主创新能力，提升了企业核心竞争力。三是深入开展社会主义劳动竞赛，推动各级劳动竞赛委员会的建立健全，着力提高劳动竞赛科学化水平，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能减排等方面取得扎扎实实的新成效。四是不断提高职工技术技能水平，加快推进职工队伍知识化进程。把打造高技能人才与全面优化职工队伍结构相结合，培养造就宏大的高素质职工队伍。一些企业在国家和省市职工技能大赛中获奖。配合政府部门研究制定职工教育总体规划、年度计划，加强工会系统职工教育专题网站、培训基地建设，创新职工教育的组织、教学、管理方式，开展职工教育国际合作与交流，加强工作力度，提高培训实效。

规范制度 突出维权 切实维护职工合法权益和职工队伍的稳定

近年来，一是健全完善企业民主管理制度，注重在源头上搞好维权。企事业各级工会紧紧抓住职代会这一重要的民主管理形式，在抓好职代会规定议题的基础上，强化职工代表提案的征集和解决，努力把基层职代会开成职工的“群言堂”。尤其是针对涉及企业主辅分离、机构调整、医保、职工工时调整、实物量化考核调整、劳保用品发放、女职工四期保护、工伤及下岗职工待遇等问题认真履行民主程序，切实维护了职工的民主权利和切身利益。很多企业加大了对二级职代会的管理和规范力度，拓宽了职代会的工作内容和民主渠道。二是建立健全和谐稳定的劳动关系，抓好工资集体协商和安全生产工作。系统企业各级工会与企业相关部门深入开展劳动关系和谐企业创建活动，深入贯彻实施《劳动合同法》，规范劳动合同内容和标准，积极开展集体合同协商工作，不断规范和完善平等协商和签订集体合同制度，强化集体合同执行情况的监督检查，积极探索实践工资集体协商和女职工专项集体合同制度，按照两个普遍的要求，在企业普遍推进工资集体协商工作，推动建立健全劳企双方参与的职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。把推动生产一线职工工资收入合理有序提高作为维权重点，实现集体合同履约率100%，实现了职工工资稳中有升。依法行使工会劳动安全的监督权，督促企业依法规范劳动标准，加强工会劳动保护工作，开展好“安康杯”竞赛活动，努力维护职工群众的生命安全和身体健康。三是加大帮扶工作力度，加强对劳动关系矛盾监测和预警。各单位不断加大困难职工帮扶工作力度，完善制度、健全档案、建立帮扶基金、制定帮扶救助办法，普遍开展了金秋助学和冬送温暖、夏送清凉活动。立足于实现省工会十大提出的“困难职工帮扶全覆盖”的目标，努力达到职工满意、企业满意、社会满意、政府满意的效果。

强化创新 打造品牌 不断推动系统企事业工会再上新台阶

一是以“发展为了职工，发展依靠职工”为主线，抓住企业发展关键,抓住成果共享关键,强化以人为本意识，充分发挥工会职能作用，开展了丰富多彩的劳动竞赛和合理化建议活动。二是以大力弘扬主人翁精神为主线，进一步创新群众生产活动的方法和载体，积极推进职工经济技术工程和职工素质工程，努力使职工素质与企业发展和高新技术运用相适应，不断提升企业自主创新的核心竞争力。三是以深化民主管理为主线，进一步创新日常职工诉求渠道，在推进厂务公开的广度和深度上下工夫，更加有效地维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。职工民主管理工作进一步规范，厂务公开的内容和形式得到创新。四是以维护职工劳动经济权益为主线，进一步创新劳动关系，努力探索平衡劳资关系，建立健全职工利益保障机制。去年以来，省国防工会以贯彻《黑龙江省集体合同条例》为契机，认真贯彻全总提出的“两个普遍”的要求，集中人力，在系统各单位推进工资集体协商制度。五是以活跃职工精神文化生活为主线，进一步创新活动形式，维护职工的精神文化权益，更加贴近职工的精神需求。尤其今年以来，黑龙江省工信委（省国防工办）成立了全省军工企事业文化建设协调小组，召开了成立大会，省国防工会作为成员单位，积极配合省工信委（省国防工办）筹备“把一切献给党，龙江军工红歌演唱会”，并将在今年下半年召开省军工企事业文化建设现场交流会暨军工系统工会主席联席会议。各系统单位工会组织积极配合纪念建党九十周年和人民军工八十周年活动，广泛开展了“创先争优”活动、岗位练兵、技术比武竞赛、征文活动等系列企业文化建设活动和文体活动。六是以加强自身建设为主线，进一步创新工作方式，定期召开工会会员（代表）大会，加强群众化、民主化作风建设，推动开门办会，更加扎实地建好职工之家，努力把工会建成学习型、服务型、创新型群众组织。省国防工会创办《工作交流》刊物后，各单位逐步形成了经常报送信息的良好制度，一些单位稿件被中国国防工会《工会信息》采用。

光荣属于过去，未来更加美好。我省国防工会工作任重道远、大有作为、大有可为，我们决心以全国总工会十五届五次执委会精神为指导，切实履行工会各项职能，努力推动两个普遍的贯彻落实，大力弘扬工人阶级的伟大品格，求真务实，开拓创新，为实现我省国防工业经济发展方式转变、推动我省国防企事业单位又好又快发展做出新的更大贡献。

黑龙江省国防工业工会工作委员会）