基于特殊人力资本视角的人才界定

●

■责编 岳晋闽 Tel:010-68345891 E-mail：hrdyjm@sina.cn

目前，学术界关于人才的基础性研究还较为薄弱，对“人才”的概念尚缺乏统一的表述，这给人才管理工作带来了极大的困扰，需要我们对“人才”这一概念作出科学的界定。

一、研究现状及述评

目前，对“人才”概念的理解具有代表性的观点有：

英国人力资源管理协会认为，人才是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人。

叶忠海教授（1983）认为，“人才”是指那些在各种社会实践活动中“具有一定的专门知识、较高的技术和能力，能够以自己创造性劳动认识、改造自然和社会，对人类进步做出了某种较大贡献的人”；李新生教授（1988）认为，“人才”按照一般的理解是指那些才能高于一般人，对社会的贡献大于一般人的人。

2003年《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中给出的定义是：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”

董克用教授（2010）在研究宏观人才战略规划时曾对人口、人力资源、人才资源和人才等概念进行了区分，指出“人才资源是指一个社会中已参加社会经济活动的人力资源中那些具备了特殊人力资本者”，“人才是人才资源中的佼佼者，是人才资源中做出了同行公认成就的人。”人口、人力资源、人才资源和人才这四个概念之间的关系可以用一个金字塔型来表示（见图1）。

图1 人力资本示意图

人口是一定范围内出生的人口，在金字塔的底层，往上依次是人力资源、人才资源和人才。通过人力资本投资，人口可以变为人力资源；通过特殊人力资本投资，人力资源可以转化为人才资源；通过相应的机制让特殊人力资本发挥作用，人才资源可以变为人才。

在许多文献中，“人才资源”这一概念的使用较为频繁，大多数学者认为人才资源作为高质量的人力资源，是人力资源中精英和核心的部分。然而，在谈到“人才资源”与“人才”时，却难以进行明确区分，甚至直接将“人才资源”等同于“人才”。

从现有研究成果来看，学者们对“人才”概念的认识具有这样的特点：一是对人才概念所包括范围的界定上存在宽窄不一的情况。二是普遍认识到人才的特殊性，普遍认为人才应该是有“较大贡献”或特殊贡献的人。三是对人才概念的理论研究还不能很好地指导实践，如在人才统计工作中很难根据人才的理论定义来制定科学的人才衡量标准。

二、特殊人力资本与人才

（一）特殊人力资本

1.特殊人力资本的概念界定及特点

按照舒尔茨的观点，人力资本是蕴涵于人身上的各种知识、技能和体能的总和，是通过教育、培训、医疗保健、迁移等人力资本投资所形成的。一些学者对此概念进行了划分，如初级人力资本和高级人力资本、专有性人力资本和非专有性人力资本、异质型人力资本和同质型人力资本等。明塞尔从人力资本的稀缺性出发，将人力资本分为一般人力资本和特殊人力资本。其中，一般性人力资本是指基础性的知识和技能，对本单位和其他单位都适用；特殊人力资本是指通过学习和培训得到的特殊知识和技能，只对本单位有用，对其他单位毫无价值。国内还有学者在明塞尔研究的基础上将人力资本划分为一般人力资本、行业人力资本和特殊人力资本。

从特殊人力资本视角来看，特殊人力资本具有以下一些特点：

（1）相对性。特殊人力资本是相对于一般人力资本而言的，只有同类人力资本之间才能进行比较，不同类型的人力资本不具有可比性。

（2）稀缺性。特殊人力资本是一种稀缺的人力资本，具有相对稀缺性和不可替代性。一方面它需要通过特殊人力资本投资才能形成；另一方面它较一般人力资本具有更大的价值，在知识、技能和体能等方面的存量也更大。

（3）时代性。特殊人力资本会随着生产方式的变化，呈现出不同的表现形式。特殊人力资本的判断标准具有时代性，不同时期的衡量标准亦有不同。例如在农耕社会，特殊人力资本主要体现在农业技术方面，而在信息社会，计算机技能成为特殊人力资本的表现形式。

（4）空间性。特殊人力资本有其适用范围，是指在某一组织、地区、国家内具有特殊人力资本的人。在不同的区域范围内，同一类型的特殊人力资本水平和程度不同，其判断标准也不同。如某些地区人力资本的整体水平较高，其特殊人力资本的水平和评价标准也较高。因此，在研究特殊人力资本时须对研究范围加以明确规定。

2.特殊人力资本的形成

特殊人力资本在投资形式与一般人力资本基本相同，但在投资的目的、对象、难度、内容等方面却存在很大的不同。从投资目的上看，一般人力资本的投资目的在于形成一般性的人力资本，是将人口转变为人力资源的过程，而特殊人力资本投资的目的是将一般性人力资源培育成人才资源。从投资对象上看，一般人力资本投资的对象是普通人，而特殊人力资本投资的对象是已具有一般人力资本的人力资源。从投资难度来看，特殊人力资本投资需要投入很大的经济成本，且有较大的难度。从投资内容来看，一般人力资本在专业性、深度、难度方面的要求相对较低，而特殊人力资本在专业性方面的质量要求更高，且投资难度也更大。

特殊人力资本投资是形成特殊人力资本的必要条件，而非充分条件。特殊人力资本的形成需要进行特殊人力资本投资，但是特殊人力资本投资并不一定能产生特殊人力资本。这是因为：

（1）特殊人力资本的形成对人有着一定的自然禀赋要求。具有某一自然禀赋的人更有可能形成某种特殊的人力资本，如具有身高优势的人更有可能通过培训而拥有较强的篮球技能。

（2）特殊人力资本的形成取决于人的主观意愿。人的主观意愿可能受到各种外部因素的影响，如一些人虽有意愿但却因生活环境的影响而无法专心投入而难以形成特殊的人力资本。还有，由于世界观、人生观和价值观的差异，有些人本身虽具有某种自然禀赋和后天条件，但是缺乏主观意愿，可能不愿意接受该种投资或者进行投资后却无法形成特殊的人力资本。因此，为提高特殊人力资源的投资针对性，我们应该更多地关注非自愿性原因而未形成特殊人力资本的情况，为有能力和意愿却无条件形成特殊人力资本的人提供机会和条件。

特殊人力资本投资是个人、组织、国家和社会多方投入的结果。特殊人力资本的投资能够给个人、组织、国家和社会带来多重回报，因此各方均有责任和意愿进行特殊人力资本的投资。个人既是特殊人力资本投资的主体，又是特殊人力资本的载体，其主观意愿是特殊人力资本能否形成的关键和前提。个人要承担特殊人力资本形成的责任，这一责任既包括个人主观能动性的发挥，又包括个人在时间和资金方面的投入程度。组织是特殊人力资本实现价值的平台，用人单位可以根据自身的发展和需求进行特殊人力资本的投资

特殊人力资本具有更高的投资收益率和贡献率。特殊人力资本的稀缺性和相对性表明，特殊人力资本具有一般人力资本所不具有的特点，能实现一般人力资本所不能实现的任务和目标，并能产生其所不能产生的收益。

（二）基于特殊人力资本的人才概念

基于以上对特殊人力资本的分析，可以将“人才资源”和“人才”进行如下概括。人才资源是指一定时期和范围内具有特殊人力资本的杰出人力资源，特殊人力资本是人才资源的本质特征。人才是人才资源中的佼佼者，是在一定时期和范围内，在社会实践活动中做出了公认成就的人。

1.两者的本质区别

（1）特殊人力资本是人才资源的重要特征。人力资源中的一部分人通过相应的投资形成了特殊的人力资本，从而成为人才资源。如果说具有人力资本是人力资源的重要特征，那么具有特殊人力资本则是人才资源的重要特征，是否具有特殊人力资本是区分人才资源与人力资源的根本标准。

（2）特殊人力资本体现了各类人才资源之间的差别。以往对“人力资本”的理解，只是将之作为一个抽象的存量概念而使用，而“特殊人力资本”既是一个抽象概念，又是一个具体的概念。当我们说“人才资源是具有特殊人力资本的人”时，“特殊人力资本”就是一个抽象的概念；而当我们说“篮球明星具有的特殊人力资本是精湛的篮球技术”时，“特殊人力资本”是具体的。当“特殊人力资本”具体化时，不同的特殊人力资本就对应不同类型的人才资源。

2.人才资源转变为人才的过程

特殊人力资本只有发挥出其作用时，人才资源才能转变为人才。“人才资源”强调的是其具有的特殊人力资本；而“人才”强调的是特殊人力资本所发挥的作用和价值。从这个意义上说，人才资源成为人才是一种动态的过程，只有在一定时期内使用特殊人力资本做出了公认成就才可以称为人才，否则只能算是人才资源。人才资源要成长为人才，不但需要个人的主观努力，而且需要外界环境条件的支持，以促使特殊人力资本发挥作用。

1.叶忠海主编：《人才学概论》，湖南人民出版社，1983年版。

2.李新生主编：《群体人才学》，红旗出版社，1988年版。

3.CIPD, “Reflections on talent Management Change Agenda”,CIPD,London,2006.

4.梁裕楷、袁兆亿：《人才资源管理学》，高等教育出版社，2006年版。

5.董克用：《关于宏观人才战略规划的思考》，载《中国人力资源开发》，2010年第5期。

6.西奥多.舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1992年版。

7.周坤：《论人力资本的特征及其价值实现》，载《中国科技论坛》，1997年第3期。

8.刘伟东、尹轲：《经营本质论》，载《经济学家》，2002 年第3期。

9.吴能全，冯巨章：《企业人力资本治理》，载《上海财经研究》，2003年第6期。

10.丁栋虹：《从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本—论人力资本性质分异》，载《理论前沿》，2001年第5期。

11.雅各布.明塞尔著（张凤林译）：《人力资本研究》，中国经济出版社，2001年版。

12.夏光、张胜波、黄颖：《人力资本内涵与分类的再研究》，载《人口学刊》，2008 年第 1 期。