质量故事

梅花鹿与狼

国外一家森林公园曾养殖几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。后来他们买回几只狼放置在公园里，在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些弱者被狼捕食外，其他鹿的体质日益增强，繁殖的数量也迅速地增长着。

启示：流水不腐，户枢不蠹。危机和竞争未必是坏事。来了追赶梅花鹿的狼，对手，让梅花鹿时刻警惕狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。

蜘蛛爬墙

雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……

第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。

启示：有成功心态者处处都能得到成功的力量。

两头鸟

从前，森林里有一只两头鸟。这鸟的两个头“相依为命”，遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。

有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。如今，这两个“头”为了食物开始争执，一个“头”建议吃这样的食物，但另一个“头”则坚持吃那样的食物。讨论无法继续，也不能一起进食。最后，可怜的两头鸟终于饿死了。

启示：在一个部门内，协调是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。这是“一荣俱荣，一损俱损”的道理。

小鸟搬家

有一只小鸟在忙于执拾家当准备搬家，遇到邻居。

邻居问它：“你要往哪里去？”小鸟说：“我要搬到东边的树林去。”

邻居又问：“这里住得蛮好的，为什么要搬呢？”小鸟回答：“你真的有所不知！这里的人都讨厌我的歌声，说我唱得太难听，所以我必须搬家。”

邻居笑着告诉它：“其实你不用搬家，只要改变唱歌的声音便可以了。如果你不改变唱歌的声音，就算你搬到东边的树林去，那里的人也一样会讨厌你。”

启示：货色不好，到哪里也得不到顾客的青睐。同样，人贵自知。如果不懂得自我反省，无论到哪里，他都会犯同一个错误。

新版龟兔赛跑

有一只乌龟和一只兔子赛跑。兔子遥遥领先，但却在树下睡着了，而一路上坚持不懈的乌龟成为冠军。这是从小伴随我们长大的龟兔赛跑的故事版本。

一个新版本，这个故事又连续下去。

兔子因输了比赛而倍感失望，为此它做了原因分析。失败是因它骄傲、散漫。因此，它约乌龟再来另一场比赛，乌龟同意了。

乌龟很清楚，照上次的比赛方法，它不可能战胜兔子。于是，它向兔子提出：下一场比赛，要在另一条不同的路线上进行。兔子信心十足，说：“可以。”

比赛开始，兔子飞驰而出，快速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流。而比赛的终点就在河的对面。兔子呆坐在那里，一时不知怎么办。这时候，乌龟却一路姗姗而来，跳入河里，从容地游到对岸，完成了比赛。兔子又输了。

故事还没结束呢。

这下子，兔子和乌龟反成了好朋友。它们决定再赛一场。它们一起出发，先是兔子扛着乌龟，直到河边。接着乌龟背着兔子过了河。两个一起抵达终点。

启示：个人表现优异与拥有坚强的核心竞争力固然不错，但客观优势并不是胜利的绝对保证。当失败临头时，有时我们需更加努力，有时则需改变策略，尝试不同的抉择。有时需融入一个团队内，协力共赢。否则你的表现将永远在标准之下。