劳动价值论与按劳分配刍议

孟涣晨

劳动价值论与按劳分配刍议

孟涣晨

（天津市红桥区职工大学，天津市 200131）

我国目前实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，因而为什么土地、资本等生产要素也参与价值分配，怎样理解管理劳动、科技劳动也创造价值就成为在新的历史条件下坚持和贯彻劳动价值论所必须解决的重要问题。只有深刻理解劳动价值论的内涵，准确把握价值的社会属性，严格区分价值形成和价值创造，才能给上述问题一个合理的解释。

劳动价值论；按劳分配；分配制度

劳动价值论是马克思主义理论的基石，也是政治经济学最重要的基础理论之一。在新的历史条件下，如何坚持和深化对社会主义劳动和劳动价值论的认识，对于进一步解放思想，与时俱进，推动我国改革开放和现代化建设，无疑具有十分重要的意义。在此，本文拟就新的历史条件下对劳动价值论和按劳分配谈一下自己的看法。

一、正确理解劳动价值论的内涵

马克思的劳动价值论是研究商品价值源泉、实体、创造，研究价值量决定的规律，它指出：商品是用来交换的劳动产品，其价值是由劳动创造的，凝结在商品中的无差别的人类劳动构成价值的实体，商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的。毫无疑问，商品具有使用价值和价值两重属性，作为使用价值，它能够满足人们的需要；而作为价值，它则代表了一定条件下人与人之间的关系。但是这仅仅是在一般意义上得出的结论，在当前历史条件下，科学技术迅猛发展，知识经济初现端倪，如何在新的历史条件下正确理解、坚持和贯彻劳动价值论就显得更为重要。本文认为，坚持和贯彻劳动价值论，必须注意以下几个问题：

（一）价值是商品的社会属性，是与商品经济联系在一起的。价值不是伴随物质生产而来的自然范畴，而是在一定经济关系下形成的社会范畴，它在本质上体现了在社会分工、商品交换基础上形成的人与人之间的关系。而我们现在还处在社会主义初级阶段，这是我国目前的基本国情。在社会主义初级阶段，生产力总体水平低，多层次，不平衡，这种不发达的生产力是我国现阶段发展商品经济，建设社会主义市场经济体制的根本前提。既然存在着社会分工，存在着商品交换，因而也就需要“著名的价值”插手其中来衡量商品交换的比例关系。深刻理解价值的社会属性的意义还在于：在现代社会，财富的性质和形式发生了很大的变化，从有形财富到无形财富，尤其是虚拟财富的出现，使得财富必须首先表现为价值才能为社会所承认。正如柳欣教授所说，用技术进步已无法解释现代经济增长中名义GDP的变化波动，也无法解释收入分配。在这里，人与人之间的关系得到了更为深刻的揭示，而价值概念则是揭示人与人之间这种关系的重要理论工具。

（二）必须区分价值形成和价值创造。价值形成和价值创造是同一劳动过程的两个方面，价值形成过程其实就是价值创造过程，但为了研究上的方便，我们必须严格区分价值形成和价值创造。毫无疑问，劳动具有具体劳动和抽象劳动两重属性，具体劳动生产使用价值，抽象劳动形成价值。作为具体劳动，劳动力与生产资料相结合，生产使用价值，这是价值形成过程，在价值形成过程中，劳动不是唯一要素，土地、资本等其他生产要素也都参与了价值形成，没有土地、资本等生产资料，单独靠劳动并不能形成价值，因而土地、资本在价值形成中也具有重要的作用，但是参与了价值形成过程却不一定参与了价值的创造，价值创造是指劳动作为抽象劳动创造出的新价值，而资本、土地等生产要素并不创造新价值，它们的价值只是在价值形成过程中转移到新产品中去。所以说，价值创造的条件一定是价值形成的条件，但价值形成的条件却不完全是价值创造的条件。换句话说，“生产使用价值的必要条件，也是生产价值的必要条件，生产使用价值的条件同使用价值的源泉是不同的问题，同样，生产价值的必要条件，不等于价值的源泉。”总而言之，虽然土地、资本等生产资料参与了价值的形成，但只有劳动才是价值的唯一源泉。

（三）管理劳动，科技劳动同样创造价值。正如前边所说，价值实质表现的是在一定的社会制度下人与人之间的社会关系。只要存在社会分工，存在进行交换的市场，价值就必然插手其间，它体现了个人劳动被社会所承认，成为社会劳动的过程。随着社会生产力的发展，尤其是科技劳动，以及管理劳动显得日益重要，这是劳动分工深化的结果，它们首先表现为个人劳动，只有在市场上进行交易，得到社会承认，转化为社会劳动后才具有价值。马克思提出的只有生产性劳动才创造价值这一论断是建立在当时社会分工尚未得到极大发展的基础上的，在新的历史条件下，整个生产过程日益被细分，一个完整的生产链条中的每一个环节都由专门的企业来做。物流业的出现和发展就是一个好的例证，正是由于生产的发展使得企业将原料储存、运送、产成品的运输等后勤服务分离出来，只做自己最擅长的环节，从而极大地发挥出了比较优势。科技劳动、管理劳动同样也来自于社会分工的深化，在它们的作用下使得在价值形成和价值创造过程中单位商品价值中C和V的部分大大降低，从而提高了劳动生产率，因而同样创造价值。在当今国际和国内剧烈的竞争中，科技劳动、管理劳动所起的作用越来越突出，企业只有在科技、管理方面领先，才能在竞争中处于优势地位。

二、如何看待社会主义现阶段按劳分配为主体，其他分配方式并存的分配制度

党的十一届三中全会已经注意到：必须改革原有权力过分集中的分配制度，“实行分级分工分人负责，加强管理机构和管理人员的权限和责任，减少会议公文，提高工作效率，认真实行考核、奖惩、升降等制度。采取这些措施，才能充分发挥中央部门、地方、企业和劳动者个人四个方面的主动性、积极性、创造性，使社会主义经济的各个部门各个环节普遍地蓬蓬勃勃地发展起来。”25年来，我国经济体制改革取得了重大进展，经济增长保持持续快速健康发展，我国的综合国力、社会生产力和人民生活水平又连续迈上新台阶。在这种情况下，如何看待社会主义现阶段按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，如何看待私营企业主的剥削问题，如何看待科技劳动、管理劳动所取得的报酬问题，已经成为当前理论上必须解决的重要问题，本文从以下两个方面谈一谈对分配理论的认识。

（一）马克思所讲的按劳分配，其前提是商品经济已经消亡，在全社会范围内实现生产资料公有制，经济社会条件能够保证劳动者各尽所能，劳动者的个人劳动本身就是社会劳动。在这种情况下，社会产品分配依据的只能是劳动者的劳动。但如前面所讲，我国目前的生产力总体水平低、多层次、不平衡，这一基本国情决定了不可能在全社会范围内实现单一的生产资料公有制，而必须发展市场经济，承认私有产权存在的合理性，这样，虽然劳动是价值的唯一源泉，但其他生产要素同样也参与了价值的形成，正是由于存在私有产权以及包括劳动在内的许多要素都参与了价值的形成，这两个条件决定了现在的分配方式是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。需要强调的是，那种认为价值创造决定价值分配的观点是错误的，虽然劳动创造价值，但没有了土地、资本等其他生产要素的参与，仅凭劳动是不能形成价值的，因而必须在分配制度上给私有产权所有者以激励，鼓励他们把所拥有的生产要素拿出来参与价值的形成，才能发展生产力，促进国民经济的增长。这种分配方式的存在归根结底是由我国目前生产力水平不高，无法在全社会范围内实现生产资料公有制这一客观事实决定的。

（二）如何看待剥削问题。在我国现阶段，由于私有产权的存在，土地、资本等生产要素参与了价值的形成，因而参与了社会产品的分配。有人据此认为，在资本主义社会工人阶级是无产者，在社会主义社会则是社会的建设者。作为建设者应该成为有产者，可以获得财产性收入，也可以把财产投入生产过程，因而这种情况并不是剥削。这种观点是不符合马克思的本意的，按照马克思的定义，资本家占有的生产要素没有创造价值，而仅仅参与了价值的形成，仅仅是由于私有产权的存在而参与了价值的分配，这就是剥削。由于我国现阶段生产力落后，尚处于社会主义初级阶段，因而虽然工人阶级中的绝大多数已经按照自己的劳动贡献大小分配社会产品，但在个别领域里依然受剥削。尤其是一部分社会成员通过把私有财产投入到生产过程中而获得资产性收入，在这种情况下他们依靠拥有私有产权而获得的那部分收入就是剥削。从这个意义上讲，他们的身份被二重化了，既有按劳取酬的一面，也有剥削的一面。但我们应当看到，在资本主义社会里，工人阶级受剥削、受压迫是无止境的，只要资本主义制度存在就永无出头之日。而在社会主义社会里，虽然工人阶级也要受到剥削，但这是被限制在一定范围内的，是为了发展社会生产力，是为了将来不受剥削。在我国现阶段，以这种方式来分配社会产品，这有利于我国建设有中国特色的社会主义，有利于我国尽早、尽快地改善目前落后的生产力状况，因而只要将其限制在一定范围内，从整体上看有利于我国的社会主义建设。

我国生产力不发达的国情决定了在社会主义现阶段要实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。管理劳动和科技劳动由于创造价值应当参与价值的分配。土地、资本等其他生产要素虽然不创造价值，仅凭其对私有产权的拥有参与了价值的分配，并有一定程度的剥削，但只要将这种剥削限制在一定范围内，让它为发展我国的生产力服务，不会影响我国的社会主义建设事业。

［1］谷书堂．从产品分配谈到劳动价值论［J］．南开经济研究，2001，（05）．

［2］逄锦聚．关于价值论、劳动价值论与分配理论的一些思考［J］．南开经济研究，2001，（05）．

［3］周肇光．如何深化劳动和劳动价值论研讨会综述［J］．经济学动态，2001，（07）．

［4］卫兴华．深化对劳动和劳动价值论认识的几个问题［J］．新视野，2001，（02）．

Brief Discussion on the Labor Theory of Value and the Principle of Distribution Accor ding to Wor k

MENG Huan－chen

（Tianjin Hongqiao District Staf f and Wor kers Universit y，Tianjin 300131 China）

As China adheres now to a diversified distribution system with distribution according to work the dominant principle，there may come up the issues that why production f actors such as land，capital，etc．are also involved in the value distribution and how to understand the labors of management or science and technology，which are problems of i mportance f or china to solve as the key to uphold and i mplement the labor theory of value in new historical conditions．The only way to solve the puzzles is to make a deep understanding of the meaning of the labor theor y of value，an accurate grasp of the social property of the value，a strict distinction bet ween value for mation and creation．

labor theory of value；distribution according to work；distribution system

F014．2

A

1673－582 X（2011）12－0067－03

2011－08－03

孟涣晨（1981－），女，河北省人，天津市红桥区职工大学，讲师，南开大学经济管理专业在职研究生，主要从事国民经济与管理研究。