引进人才有“三忌”

□袁浩

引进人才有“三忌”

□袁浩

海南要建设好国际旅游岛，人才工作无疑是至关重要的一环。在今年8月底举行的海南省人才工作会议上，海南省委书记、省人大常委会主任卫留成在讲话中要求，各地各部门要以更大的决心、下更大的功夫抓好人才工作，为推进国际旅游岛建设、实现海南又好又快发展提供更加坚实、更加可靠的人才支撑。时过数月，我们可喜的看到，目前海南各地各部门确实对人才工作越来越重视。特别是一些经济相对落后的市县为了加快发展步伐，纷纷敞开大门，加大对软硬件改造的力度，纷纷努力将自身转变成“人才洼地”。

而在人才工作中，引进外地人才是重要的组成部分，其是一种市场经济发展的客观需要，也是加强人才队伍建设的具体体现，更是快速补充各领域人才空白的好办法。但是，在引进人才的过程中，也有一些值得商榷的偏颇，应当引起注意。笔者总结了一下，主要有“三忌”：

一忌叶公好龙充面子，一引了之不实际。有的地方求贤若渴，引进人才不从本地实际出发，动不动就博士、教授、专家。殊不知，真正的人才不是学历越高越好，最需要的、能解决生产和管理中实际问题的，才是最好的。少数领导干部言必称重视人才，然而人才一旦引进了又不放心，思前顾后，对人才既不任之以实职，也不委之以实事，使人才成为一个招牌、一种摆设、一种政绩的体现。引才是为了用才，人才引进以后，只有对他们放手使用，才能发挥人才应有的作用。

二忌招来“女婿”气走“儿”，眼皮底下无高人。这句话的意思是，不要一味地眼睛朝外，妄自菲薄，对外来人才百般重视，而对那些门内冯獾、帐下韩信却熟视无睹。这样的结果必然是捡了西瓜丢了冬瓜。外来人才可能在知识的结构和层次上比本地人才高，但对本地情况的了解就比不上当地人了，来了之后，认识、熟悉需要一个过程。选拔人才应一视同仁，不能厚此薄彼，要在用好用活本地人才的基础上，把引进外来人才和培养本地人才相结合，优化改善人才结构，才能对经济社会发展更加有利。

三忌错把人才当救星，急功近利太浮躁。有的地方把经济社会发展滞后完全归罪于人才匮乏所致，对人才引进工作期望值过高，迫切希望通过引进人才一举改变落后面貌。这种一引就灵的急功近利思想必须予以克服，人才不是“万金油”，制约经济社会发展的因素很多，不可能因为引进了高层次人才就会立竿见影。只有给他们创造施展才华的环境，给他们一个实现个人价值的过程，才能使他们充分发挥作用，为本地的经济社会发展和发展方式转变做贡献。◎