关于大学生就业观与爱情观现状的探讨

曾 亮

(湖南科技职业学院，轻化工程学院，湖南 长沙 410118)

关于大学生就业观与爱情观现状的探讨

曾 亮

(湖南科技职业学院，轻化工程学院，湖南 长沙 410118)

为解决大学生就业观与婚姻观的问题，首先大学生要全面提高自身素质、树立科学就业观、自主创业;学校应当合理设置专业、转变培养模式、加强就业指导、鼓励学生自主创业;用人单位要树立科学用人观。其次，大学生应该树立正确的爱情观。

大学生就业观;爱情观;对策

当前大学生就业观与爱情观的问题比较突出，基于“就业难”的状况，许多毕业大学生选择了“找份好工作不如嫁个好老公”的思想。这一现象得到了全社会的关注，笔者经过调查某高职院校的大学生，深有感触，现谈谈大学生就业与爱情观问题的现象及对策。

一、大学生就业折射的现象

大学生就业问题不仅关系到家庭，而且关系到学校办学、国家政治和经济建设、和谐社会的建设。目前，“市场导向、政治调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业市场正在逐步形成。各高等学校对毕业生就业工作给予了充分的重视，无一不在开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道、重视和发展信息化建设，在充实利用毕业生就业的各种资源上下功夫。重视和加强对学生进行职业生涯规划教育，是目前高校毕业生就业指导工作必须予以重视的一个问题，同时也是学生就业过程中带有根本性、长远性的一个问题。

下面，我们通过一个调查报告得出的一组组数据对上述问题的论证:2009年大学生就业调查中显示，六成人月薪期望值低于2000元，半数人认为托熟人求职最有效，五成用人单位称课程设置不合理。据《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，2009年全国高校生达到600多万，增长率为20%左右，而全国对高校毕业生的需求增加不大，比去年。这将意味着，将近有四成的应届毕业生面临岗位缺口。并且通过对不同专业，不同地区的大学生进行跟踪调查，相关人士得出:24%左右的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有19左右%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最头痛的问题。另外一组数据表明，高达5 2%左右的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，就这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。通过上面的数据分析，我们对当今全国大学生的就业形式有了初步的了解，就业率不高，从另一个角度也就折射出“急嫁族”现象的产生。

二、高校大学主价值观与心理健康的成因分析

1.就业压力成为重要因素

首先，大学生尤其是女大学生就业空间相对比较狭小，用人单位有意识或者无意识的对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁，许多用人单位不明说拒绝女生，却明显欢迎男生，在人才交流市场“限男性”，“仅招男性”、“男性优先”等字眼屡见不鲜。其次，女大学生找工作的难度要大于条件相当的甚至比自己还差的男同学，招聘单位常常使用双重标准，或者提高录用女生的标准，或者更多地强调女大学生的自然条件，如身高、身材和美貌等，致使女大学生或者经历要比男同学更多的被拒绝的求职经历，结果给女大学生增加不合理的经济负担、时间和精力的投入、以及精神和人格的成本，形成比男同学要高得多的求职或就业成本。部分用人单位也过分夸大生育、带孩子对女性就业的负面影响，使女大学生在就业竞争中处于劣势。与男同学相比，虽然女大学生就业期望值较高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的签约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，女大学生的就业质量也明显低于男生。据劳动和社会保障部对北京、南京两地大学生的一份调查显示，八成女大学生在找工作时遇到性别歧视。再次，女大学生对辛苦求得的工作的满意度低于男同学，存在着较多的不得不就低谋职上岗现象。求职的艰辛，使得部分即将毕业的女大学生们将婚姻视为就业的一条捷径，戏称为“曲线就业”，“男靠家，女靠嫁”、“找个好工作不如找个好老公”的观念开始在高校部分女生中出现，婚姻成为不少女生的另一条“退路”，“找一个有一定经济能力的老公，既解决了今后的住房问题，也能利用他在当地的社会关系网扩大就业机会”成为女大学生“急嫁族”的真实想法。

2.不健康思想作怪

第一 享乐主义的思想在大学生校园的滋生蔓延。“嫁个好老公，少奋斗20年”成为不少女大学生“急嫁族”的口号。“月收入在3000元以上，有固定住房，对感情认真。”成为“急嫁族”开出的条件。“嫁个有钱人住别墅开名车，嫁个有钱人凭兴趣找工作而不必考虑生活压力，嫁个有钱人自己赚钱自己花工作变得可有可无。”成了不少“急嫁族”们共同的心态。不少专家认为这是女大学生浮躁心态的极端表现，是大学生不愿意自己奋斗、贪图安逸的享乐主义思想抬头。享乐主义在大学校园的滋生蔓延，腐蚀了大学生的世界观、人生观和价值观，导致理想信念淡薄、道德素质下降，一部分女大学生进入大学后存在着目标失落和自身价值的沦陷问题。她们把上大学作为人生奋斗的顶峰，于是进取意识日趋淡薄，她们在考虑未来时，很少想到自己的社会责任，只想将来能有一位令人羡慕的丈夫，幻想通过婚姻来谋取幸福。这种享乐主义思想的恶性循环会影响整个大学生群体朝气蓬勃的激昂氛围，也是社会不健康思想蔓延的倾向。

第二 婚姻不是一种纯粹的情感。

婚姻作为一种情感的需求，现在已经不再是一种纯粹的情感了，在这些女大学生考虑自己未来前程的时候，似乎是更自觉和更实际了，而现实生活的严酷性和就业的压力，似乎已经开始在扭曲人们的婚姻观和就业观，与其在毕业之后，自己辛苦找工作，倒不如抓紧进时间，找对象来得容易，而且自己一旦心仪与人，那么在接下来的时间里就可以经营自己的爱巢，强化自己的感情，而那些同龄人的感情，则是因为那些男生没有资本和金钱的支付，就在一场爱情的情场之战中自然败北。

三、高校“急嫁族”负面效应的席卷

这种爱情价值观是一个不容乐观的现象，这种思想是男女平等的一种倒退，甚至会影响整个社会风气，其产生的负面效应将是不言而喻的，其折射的诸多问题值得我们惊醒与深思。

感情是婚姻的基础。这是当代婚姻的价值观。理想化的现代婚姻的终极目的，是在爱情的基础上履行家庭的义务与责任。现实社会中的女性，特别是知识女性，其婚姻中如果没有了爱情这种基本元素，婚姻倘若仅仅成为男女双方充满自私欲望的交易，那么一旦各自的欲望得不到满足，这宗交易必然终止。享乐主义思想泛滥会扭曲大学生正确的人生价值观。尽管“急嫁族”只是个人生活方式的选择，而且只是一小部分人的行为，不足以代表社会主流，但是如果任凭这种现象蔓延下去，对当代大学生树立正确的人生价值观是有百害而无一益的。应该承认，当代青年价值观主流是积极的，是适应当代社会发展潮流的。但是我们也应清醒地认识到今天的大学生生活在“没有围墙”的校园里，全方位地与社会接触，一部分青年的享乐主义、利己主义、个人主义、拜金主义有所抬头，并且存在重物质轻精神的现象。

对于高校“急嫁族”现象，社会各界有不同的看法。有的人持宽容的态度，如中山大学教育学院社科系古南永教授认为:“急嫁族“只是个人生活道路的一种选择，女大学生受过高等教育，选择这样的道路必然经过深思熟虑，外人也就不用过多评论。的确，对“急嫁族”现象过多的议论、指责大可不必，但是如果任其蔓延，其社会影响与后果将是严重的，因此，要改变女大学生功利化的“急嫁”心态，需要社会、政府、校方、家庭、个人等多方面的努力。

(一)政府要创造平等就业的环境与机会

当社会不能提供一个具有自尊的就业环境和没有可以足够的就业机会的时候，生存仍然第一地位的。当经济的告诉增长不能使得人们得到这种成果的时候，也许这些女生的人生理想就会愈加现实，并且同时也就失去了自己的个性追求。而这些因素的跌加，便不得不使用自己的女色资源，而且这一资源也不是极为稀少的，于是抓紧嫁人便成为个新的社会风景，而这一风景的深层原因，依然是经济的利益和物欲享受的驱使。女大学生把精力放到“找对象”上，实际上折射了女大学生就业的艰难，这和我们用人过程中的女性歧视有关，和我们不平等的就业实际有关，因此，建立平等合理就业规范已经成了当务之急。就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。一方面，政府要有维护公平、公正的天然义务，不但在政府部门本身要实现平等就业，而且还要通过法律、法规和成立相关机构、动用行政权力，促进全社会平等就业。调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径与机会;另一方面，政府应当制定相应政策保护女性就业权，创新就业机制。如果实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障。这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。劳动部门可以加强立法，规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。

(二)学校走创新式教育之路

1.要转变培养模式，以培养复合型创新人才为目标

大学生的就业竞争本质上是大学生综合素质的较量，而大学生的综合素质的高低很大程度上受高校中培养模式以及教学质量的影响。根据当前高校在人才培养上普遍存在的毕业生知识能力结构失衡和综合素质与社会需求存在较大差距的问题，高校要以培养复合型创新人才为目标，增强学科专业特色，提高教学质量。明确人才培养方向，注重培养学生的学习能力与实践能力，强调培养学生的可持续发展能力，为他们今后就业创造有利的条件，从而全面提升学生就业竞争力。

2.要合理设置专业，以满足社会及市场需求为根据

由于高校的专业设置具有一定的滞后性，因此高校更要及时了解社会发展对各类人才的需求现状及其需求发展趋势，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，不应当脱离社会需求想当然的开设专业和课程。

3.要做好职业指导工作，以提升学生求职能力为目的

对在校的大学生进行职业指导，可组织大学生在公共职业介绍服务机构和人才市场参观考察，现场了解劳动力市场的实际供需状况和求职策略及技巧，真正提高求职就业的能力。

4.高校要加大学生思想道德教育力度，开展“三观”教育，大力倡导男女平等、夫妻和睦的家庭美德观念，让大学生树立起正确的婚姻家庭观念和家庭责任感，要让学生理解婚姻家庭的本质，学会承担责任。使婚姻在承担和实现其自然价值和职能的同时，更好地承担起承载传统、迎纳新时代的功能。针对女大学生就业难的现象，高等学校应该加大教育改革力度，开发职业培训，提高女大学生的就业竞争力;尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。同时也需要加强开展正确的就业观、性别观、爱情观、婚姻观、价值观教育，鼓励女大学生独立、自强、敢于发挥自己的长处，引导她们冷静客观地看待自己、看待大环境;教导她们克服盲目从众心态，帮助她们树立自信心，戒骄戒躁。

(三)家庭要引导孩子树立健康向上的人生追求

“急嫁族”中有很大一部分女大学生称“急婚”是受到来自家庭的压力。因此家庭要转变教育观念，引导孩子树立健康向上的人生追求。父母必须要调整好心态，同时也要抛开传统的男女不平等观念，可以为子女的婚姻进行合理化建议，但不要盲目更不要过早或过频催促他们结婚。如果对婚姻缺乏认真负责的态度，或是基于不良的婚恋动机，往往会引发更多的社会问题。

(四)毕业生个人要全面加强个人素质，树立正确的就业观、树立正确的择业观念

1.做好就业准备。知识、能力、身体与心理、道德与法律的职业素养都要做好准备

2.调整就业观念。

(1)避免集中在热门行业和地区寻找就业机会;

(2)降低期望值，特别是从基层和一般行业做起。社会发展最终将走向利润平均化，地区差别也将逐渐缩小。

(3)先就业再择业，不断调整战略，不要寄希望于一蹴而就。

(4)抛弃“等”、“靠”“要”观念，勇于竞争，积极自主创业，不仅给自己机会，也为社会和他人创造就业机会;

(5)树立远大理想，不要将人生目标定位于就业。面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观倡导先就业后择业的观念，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

(五)大学生要树立正确的就业观与婚恋价值观

尺有所短，寸有所长。每位大学生的特长也各不相同。大学生择业竞争是一个人才合理配置的过程，其理想结果是让每个人才找到一个有利于展现、发挥其特长优势的岗位。就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因。受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作。此外一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生失去就业机会。所以女大学生在求职过程中一定要摆正心态，对自身优势作出合理的分析，根据自己的性格和爱好制定职业生涯规划;同时女大学生要增强求职自信心，制作具有个人特色的求职简历，用一颗平常心去应对面试时的每一个问题;做好从女学生到女职业人的角色转换，面对困难和挫折时有足够的心理承受能力。此外大学生应该树立正确的婚姻观(包括恋爱观、择偶观)、家庭观。“人之所以需要婚姻，还要建立家庭，除了人本能的需要还承担着社会的责任，所以婚姻是严肃的，也要以严肃的态度对待之。大学生们应该认识到:婚姻不单是个人的行为，也是社会行为，其稳定程度关系到社会的稳定和发展。因此，对于每一对走进家庭的夫妇都有重要的社会责任和义务，受过较高教育的大学生在这方面更是应该充分发挥自身优势，承担起构建和谐家庭培养下一代的伟大使命。

［1］中华人民共和国人事部政策法规司［J］.人才市场供求信息.

［2］宾建成.我国大学生就业难问题新探［J］.特区经济，2005，(9).

［3］申永东.大学生就业指导教程［J］.2007.8.

Views on Graduate Employment Situation of and Views on Love

ZENG Liang
(Hunan Vocational College of Science and Technology，Light Chemical Engineering Institute，Changsha 410118，Hunan)

To solve the Graduate Employment Outlook and marriage problems，first of all university students to improve in，establish a scientific employment，start their own businesses;school settings should be reasonable and professional，change training model to enhance employment，encourage students to start their own businesses;employer To establish the scientific views on employment.Second，students should establish a correct view of love.

graduate employment outlook;love attitudes;strategy

G715

A

1671－5004(2010)03－0111－03

2010－04－25

曾 亮 (1981－)，男，湖南科技职业学院教师，主要从事学生思想政治教育工作。