且慢下手

2010-06-27 11:00
大众标准化 2010年3期
关键词:杂树主管牡丹

公司的大多数员工们很兴奋,因为单位里调来了一位新主管,可是,日子一天天过去,新主管却毫无作为。那些原本紧张得要死的“坏分子”,现在反而更猖獗了。

几个月过去了,新主管却发威了,下手之快,断事之准,简直像换了一个人。年终聚餐时,新主管在酒后致辞:“大家现在听我说个故事。我有位朋友,买了栋带着大院的房子,一搬进去,就对院子全面整顿,杂草杂树一律清除,改种自己新买的花卉。某日,原先的房主回访,进门大吃一惊地问:‘那株名贵的牡丹哪里去了?’我这位朋友才发现,他居然把牡丹当草给割了。后来他又买了一栋房子,虽然院子更是杂乱,他却是按兵不动。果然,冬天以为是杂树的植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天却是锦簇;半年都没有动静的小树,秋天居然红了叶。直到暮秋,他才认清哪些是无用的植物而大力铲除,并使所有珍贵的草木得以保存。”

说到这儿,主管举起杯来,“让我敬在座的每一位!如果这个办公室是个花园,你们就是其间的珍木,珍木不可能一年到头开花结果,只有经过长期的观察才认得出啊!”

启示:“路遥知马力,日久见人心”。一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的、表象的观察。要真正了解一个人,需要较长的时间、持续的观察,才可能正确评估出一个人的价值,并赋予他合适的工作。

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