且慢下手

公司的大多数员工们很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为。那些原本紧张得要死的“坏分子”，现在反而更猖獗了。

几个月过去了，新主管却发威了，下手之快，断事之准，简直像换了一个人。年终聚餐时，新主管在酒后致辞：“大家现在听我说个故事。我有位朋友，买了栋带着大院的房子，一搬进去，就对院子全面整顿，杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问：‘那株名贵的牡丹哪里去了？’我这位朋友才发现，他居然把牡丹当草给割了。后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动。果然，冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。”

说到这儿，主管举起杯来，“让我敬在座的每一位！如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊！”

启示：“路遥知马力，日久见人心”。一个员工的价值高低绝不能凭我们管理者一时的、表象的观察。要真正了解一个人，需要较长的时间、持续的观察，才可能正确评估出一个人的价值，并赋予他合适的工作。