创新煤炭企业人才工作机制的思考

文/程同军

创新煤炭企业人才工作机制的思考

文/程同军

党的十七届四中全会对人才工作提出了新的目标和要求，就是形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。由于生产环境特殊、劳动强度大、工作岗位艰苦，自然灾害威胁大等问题，长期以来许多煤炭企业陷入了人才困境，成为制约企业发展的瓶颈。因此，建设一支适应需求、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，决定着煤炭企业的生产力水平、发展潜力和前景。

创建吸引人才和人才成长环境

环境对于吸引人才、留住人才和人才成长至关重要。煤炭企业必须以人为本，创建一个能够吸纳和促进人才成长的环境，以最优的环境、最大的诚意聚集最广泛的人才，吸引最优秀的人才，留住最需要的人才。

一是创造安全稳定的工作环境。煤炭作为高危行业，安全需求就是第一位的根本需求。吸引人才，首先要保证安全生产，加强安全文化建设，提升安全管理水平，营造良好的安全生产氛围，让人才进入企业有安全感，消除一部分人对煤矿的片面认识。

二是建立发挥人才潜能的用人环境。大多数人才追求的是能够创造价值、获得成功的机会，得到社会的认可。企业必须为人才创造竞争发展的条件，让人才既有竞争的压力又有发展的机遇。打破论资排辈的陋习，营造一种“能者上，平者让，庸者下，劣者撤”的公平竞争环境，让员工得到施展才华的舞台。对一些岗位，采取公开竞聘的方式，对于特别优秀的，要破格提拔使用，鼓励人才去创造、去超越，建立起充满活力的人才成长环境。

三是营造和谐宽松的人际环境。煤炭企业要优化人际关系，在企业内部营造团结、协作、融洽、和谐的人际氛围，倡导建立尽职尽责、相互协作、求同存异、彼此宽容的人际关系。建立沟通、讨论、协商、谅解的机制，加强与人才的情感交流，掌握他们的思想状况，了解他们的实际困难和问题，并想方设法予以及时解决，使他们产生安定感、满足感和归属感。

创新人才激励机制

部分煤炭企业的分配和用人机制传统，一味强调向苦、脏、累、险岗位倾斜，而往往忽视了知识和技术的价值，一定程度上阻碍了人才作用的释放和发挥，造成人才流失和浪费。所以，要探索和建立知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素参与分配的实现形式，创新煤炭企业人才激励机制。

一是按岗定酬、按绩取酬。把按劳与按生产要素分配结合起来，在充分考虑煤炭企业实际、保证苦脏累险岗位人员相应待遇之外，大胆探索知识、技术等参与分配的具体形式，肯定人才的知识贡献和技术贡献，让专业技术人员的收入与科技贡献率、安全管理水平、企业发展业绩紧密结合起来，使人才感到企业的兴衰与自己的利益休戚相关，从而把自身行为与企业利益紧密地结合起来。

二是评聘分开，落实待遇。认真落实专业技术人员的各种政策待遇，使人才在收入、住房分配、评先、提干等方面得到优先考虑；对企业原有的“土专家”“技术大拿”，实行评聘分开，推行“首席聘任制”，聘为首席工程师等，并根据其工作绩效，给予不低于职称人员的各项待遇，实现唯才是用。同时，从企业的实际出发，建立煤炭专业技术人才最低工资保障制度、附加岗位津贴制度和奖金制度，不受所在岗位经济效益好坏的影响，其收入差额部分由企业承担，提高和稳定人才的收入。

三是注重贡献，激发创造。建立以贡献大小为依据的奖励制度，企业人才获得“杰出技术人才”“技术明星”等称号的，应给予上级和本企业双重奖励。如平煤股份一矿就设立了“科技功臣奖”“项目技术成果奖”，对有突出贡献的专业技术人才，实行参与所完成项目的收益分配，并对其实行精神和物质双重奖励，有效调动了广大专业技术人员的积极性。

搭建人才展示才华的平台

创造广阔的发展空间。每个人在不同阶段都会有不同的需求目标，这是随着工作性质和环境改变后自然上升的客观需要。人才在实践中各种能力会不断提高，企业要适时提供发展舞台，让真正有能力的人来担当重任，能够让人才的聪明才智得到自由充分的施展。对此，企业必须确立鼓舞人心的战略目标和发展愿景，让每一个员工都感到企业发展的光明前景，能够为人才提供广阔的事业发展空间。

给人才一个最佳岗位。首先需要根据不同的人才结构制定岗位标准，确定工作的质量、业绩考核及待遇标准；其次要科学地评价和认识人才，科学地设定工作岗位，把各种人才放在适当的岗位上，充分尊重并满足员工自我发展的需要和个人成功的需要。同时，人才的个性和气质各不相同，企业要尊重他们的才干，理解他们的个性，保持好他们的积极性，促使其个性得到充分发展，通过对个性的激发来调动人才的积极性、主动性和创造性。

增强工作任务的挑战性。为人才提供富有挑战性的工作目标和任务，可以极大地激发人才的积极性和创造性，发挥其潜能。主要通过工作扩大化和工作丰富化这两种方式，鼓励他们积极参与管理，增强他们的责任感、成就感。同时，可以尝试换岗交流等方式，给人才带来工作的新鲜感和挑战性。

创新人才管理机制。秉承“科技兴矿”理念，完善人才政策运行机制，对现有的人才政策进行梳理，及时清除那些不符合发展需要、制约人才成长的政策文件，加强政策之间配套衔接，构建导向鲜明、重点突出、各具特色的人才政策体系。探索人才评价认定机制，应用现代人才测评技术，建立各类人才评价指标体系，提高人才评价水平。创新人才考核激励机制，建立科技创新与人才工作考核评价指标体系。健全人才服务保障机制，为各类人才创业提供全方位服务。

（作者系平煤股份一矿党委书记）

李元）