推行“四化”工作法，加强基层思想政治工作

杨小桃

摘要:党的十七大提出“提高国家文化软实力”,为思想政治工作提供了更广阔的空间,如何围绕着本单位的中心工作,发挥好思想政治工作的优势,促进企业科学、和谐发展。文章结合单位的实际情况,对加强基层思想政治工作做了探讨。

关键词:基层思想政治工作;战略理念;激励约束机制

中图分类号:D262 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)24-0070-02

随着社会主义市场经济的不断发展,全面小康社会建设的不断推进,处于基层的思想政治工作形势也发生了很大的变化。党的十七大提出要“提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障”。这种文化战略理念的提出,也给思想政治工作描绘出了更广阔的发展空间。思想政治工作作为增强文化软实力的主推手,它在推动企业科学发展、促进和谐社会建设这个大局中起着至关重要的作用。

近几年,襄樊输油处按照科学发展观的要求,对基层宣传思想工作的新特点、新方法、新规律进行了积极探索,推行思想工作理论化、目标化、宣传策划超前化、服务经常化的四化工作法,规范了思想政治工作程序,使之制度化、规范化、流程化。

一、坚持思想工作理论化,构建思想政治工作创新机制

理论是行动的指南,正确的理论是行动成功的基础。宣传思想政治工作是一项系统性的工作,推进和完善思想政治工作创新,必须根据本单位实际,寻找出制约本单位、本部门科学发展的瓶颈,充分发挥领导干部的主动性、创造性,逐步摸索并形成一套科学的开展思想工作的理论。

构建一套科学有效的思想政治工作体系必须要统筹设计思想政治工作教育运行机制。一是建立政治理论学习机制。要从上至下深入进行思想政治工作理论学习,鼓励基层党务工作者积极进行思想政治学习,带动工作机制、体制创新及载体创新。通过学习达到“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”,最终实现国家发展、全民和谐。

“进步的关键在于学习”。推进思想政治工作,提高领导班子学习、决策的能力,就要根据实际情况不断调整、充实学习内容。学习和总结的理论目的是应用于实践的,理论的完善是个长期的过程。通过建立党建工作网上课堂,举办好科级干部、支部书记、入党积极分子、梯队干部等层次的培训班,从而进一步健全完善党建工作培训制度,构建思想政治工作创新长效机制的保证。

二是建立主题教育宣讲机制。针对每年的新形势、新任务,要进行宣讲调研准备。第一,坚持把上级要求与我处中心工作与发展大局相衔接,科学策划和选择确定宣讲主题。第二,在掌握了来自基层一线的生动素材,并广泛利用媒体、网络收集所需要的信息以后,进行精心准备和设计,力求使宣讲活动能把握住广大干部群众的热点、兴奋点,达到振奋精神、凝聚力量、增强信心的预期效果。第三,实现宣讲领导与示范联动。着力构建多层次宣讲队伍网络,运用集中宣讲、站队会议、班组会议等不同的形式进行宣讲,实现形势政策宣讲的层层联动,确保面向基层职工的宣讲活动有较高的质量和水平。

三是建立信息报送、反馈机制。对新形势下的职工思想动态进行透彻的分析。掌握员工思想倾向,及时发现和解决各类思想问题,建立两级信息报送制度,将“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”的理念融入到生产全过程中,对突发事件、重点工作、重大事项、安全生产等主题工作进行报送,保证信息报送质量,制定考核制度,对被采用信息报送者进行奖励,逐步使报送信息成为一项经常的自觉的工作。

四是建立政研理论创新机制,提高各级政工人员的政研水平。围绕探索思想政治工作新方式方法,结合襄樊处的《管理技术创新管理办法》,党务工作者根据各部门、各单位的实际情况,力争在推进和谐襄输创建的实践中汲取营养,在群众工作的经验中努力取得更多、更有深度的理论成果,并使经验变规定、示范变规范,通过学习、实践、经验、制度这一业务程序构建思想政治工作创新体系,力求做好新形势下的思想宣传工作,达到宣传武装头脑、提高能力、推动工作、指导实践的目的。

二、坚持思想工作目标化,构建宣传思想工作激励约束机制

思想政治工作属于意识形态领域工作,很多人认为这个工作太虚,是软任务,很难考核,也没有考核。要破除这些错误的思维定式,一方面要加强广大干部职工对科学发展观的学习,认清宣传思想工作在促进企业又好又快发展中的重要性;另一方面要不断地推进思想政治工作的改革创新,充分发挥它激励人、凝聚人的作用。

思想政治工作最大的创新,就是研究如何把思想政治工作最大限度地融入大局。因此,每年初处党委都把思想政治工作融入于全处发展的大目标中,建立起目标同向、运作同步、全方位、一体化的领导体制。同时还建立目标相容机制,将思想政治工作融入到安全生产、经营管理、党建工作中。把思想政治工作作为每一位领导干部职责的一项重要内容,要求全体领导干部围绕着年初的目标明确自身的工作定位。同时要求各基层单位的党政一把手既要对本单位的工作负总责,又要履行做好思想政治工作、确保队伍稳定的政治责任。

同时,要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素,更重要的是要注意工作的安排,量才录用,各得其所,注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长、发展、晋升的机会。美国管理学家皮特曾指出精神激励是在较高层次上调动组织内员工的工作积极性,其激励深度大,维持时间也较长。因此,经常性的思想政治工作更应注重精神层次的激励。要建立政工人才培育激励机制。国有企业思想政治工作越来越难做,其中一个重要原因就是因为在用人、选人、工资、奖励等管理工作中,缺乏发挥优胜劣汰的人才选用、竞争机制。邓小平同志曾说过“要尊重人才,广开进贤之路”,襄樊处从2003年开始就在培育人才、使用人才方面下工夫,实施《干部梯队管理办法》,经过几年的实践,不仅在培育人才取得了突出的成效,而且在职工队伍中形成了奋发向上、努力拼搏、团结稳定的良好氛围。

三、坚持宣传策划超前化,构建新闻宣传工作长效机制

做好新闻策划,充分发挥新闻宣传报道优势,继续加大对重点工作、亮点工作和先进典型的宣传,树立企业形象。

一是完善制度、提高认识。建立《新闻发布制度》,通报涉及群众切身利益、需要群众广泛知晓或参与的重大事项;及时、客观介绍重大突发事件进展及应对措施及公众防范方法等。新闻策划的核心是“创意”,即在报道选题、报道内容、报道形式、报道时机的设计与谋划上必须具有创造性。要在超前的意识、鲜明的倾向、真实的基础、灵活的方法、立体的思路上下工夫。

二是内外结合,广造声势。建立“井”字状新闻报道工作联动机制。横向加强了党群部门以及行政部门的新闻工作,纵向加强与上级部门的新闻宣传联系、沟通,掌握信息和宣传要点,对下级部门要做好指导和安排,保证信息渠道畅通。加强与地方有关媒体部门的联系,把握新闻媒体需求,经常沟通,主动争取,超前选题策划,把握报道时机。要积极借鉴新闻媒体在选题策划及采编等方面的经验和方式方法,准确把握重点工作,善于分析研究,切实增强新闻敏锐性。

三是立足基层,强化措施,积极探索创新系统典型培养和宣传工作的新路子。首先积极做好先进典型的培养工作。通过立足基层、深入调研,有针对性地做好典型培养工作的计划安排。其次积极做好先进典型的选树工作。坚持实事求是、群众认可、特点突出、兼顾全面的原则,力争在各个层次和主要工作中都有学习样板。最后积极做好先进典型的宣传工作。组织骨干力量深入基层开展调查研究,形成高质量、有特色的事迹材料。