如何提高中青年干部的综合素质

王建生　闫　娜

摘要:人才是一个企业发展的中流砥柱,因此如何提高中青年干部的综合素质至关重要。文章从企业和个人两大方面对此进行了分析。

关键词:中青年干部;综合素质;业务素质

中图分类号:D261文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)21-0040-02

长期以来,集团公司领导非常重视各级干部队伍建设。蒋洁敏总经理多次强调加强领导干部综合素质建设的重要性、必要性和紧迫性,加强干部队伍的素质、能力和作风建设。新时期石油企业中青年干部如何提高自身综合素质,是我们每个管理干部都应该思考的问题。作为一名中青年干部,应该认真学习和落实党的十七大精神,积极做好自己的本职工作,加强党员干部的思想道德建设,着力提升包括思想道德素质、政治素质、理论素质和领导素质在内的自身综合素质,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。中青年干部从以下六个方面入手,

才能确保持续提升自身综合素质。

一、加强学习,逐步提高自身业务素质,不断适应企业发展需要

学习是中青年干部成长规律的客观要求和提高自身综合素质的重要途径。一个干部素质程度如何,很大程度上取决于学习,只有重视学习、勤于学习、善于学习,才能不断改造我们的主观世界,不断提高素质和增长才干。

一是要做一名学习型的干部。当今的时代是一个各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代。中青年干部要跟上时代前进的步伐,就必须倍加谦虚,永不懈怠,以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习、善于思考,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,作为长期的乃至终身的任务。要善于安排时间,统筹兼顾,减少不必要的应酬,坚持学中干,干中学,实现工作学习两不误、两促进。要抓住主要问题、根本问题,深究细研,反复思索,追根问底,通过解决理论疑点和难点,切实提高学习的实际效果。

二是要加强理论和业务学习。理论上的成熟是政治上成熟的前提和基础。我们党是用马克思主义武装起来的政党。加强理论学习,最根本的是学习马克思主义理论,学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。马克思主义又是具体的、生动的,是随着时间、地点、条件的变化而发展的。当前,加强理论学习,最主要就是学习、贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,努力把科学发展观的要求转化为促进发展的实际能力。在提高理论素养的同时,还要着眼于党的事业和自身全面发展的需要,努力学习当代世界经济、科技、法律知识等现代化建设的必备知识,做到“专”与“博”相结合,使知识结构更加合理,个人素质全面提高。

三是要努力做到学以致用。学习最终要应用,为的是指导实践,也只有把学习用于指导实践,才能真正提高自己分析问题、解决问题的能力。无论从自身的发展出发,还是从促进工作出发,大家在学习中都要坚持理论与实际相结合,做到学以致用,努力把学到的知识转化为开展工作的智慧、促进发展的良策,使自己的工作水平和能力有一个新的提高。要紧密联系自己的工作实际,把自己负责的工作吃透,真正成为行家里手,运用理论来分析、解决工作中的各种问题。

四是要注重培养战略思维。战略思维是研究全局性、长远性和根本性认识规律的思维方式,是人们分析和解决宏观性、前瞻性、政策性等重大战略问题的立场、观点和方法。我们需要努力培育世界眼光,增长研究解决重

大现实问题的才干,养成全局性、战略性、系统性思维方式。这样,我们才能在改革发展的实践中有所作为。

二、学习适用,加强学习效果的实效性,做到实践与理论有机结合

人的本领需要在书本中获取,更需要通过实践的锻炼来提高。在实践中接受锻炼,经受考验,增长才干,历来是我们党培养和造就干部的重要方法,也是干部成长的必由之路。

首先要善于在实践中学习。读书是学习,实践也是学习,书本上学到的知识属于间接经验,实践中学到的知识属于直接经验。只有投身到实践中去摸索,带着实践中碰到的问题去学习和思考,我们的能力以至品格才会得到不断的提高和升华。中青年干部在努力工作的同时,必须重视实践,善于在实践中学习,这样才能有所发现,有所创造,有所前进。

其次要勇于到环境艰苦、困难突出的地方经受锻炼。环境艰苦、困难多的地方,有大量的关系全局、关系职工群众根本利益的实际问题需要解决,有许多错综复杂、众说纷纭的是非界限需要判断,有各种深层次、多头绪的人际关系需要协调,因此能使干部在较短的时间内得到最多、最快的锻炼。作为石油企业的中青年干部要积极主动投身到油田建设的第一线去,到艰苦和困难多的地方去,到基层员工最需要的地方去,承担急难险重的任务,接受艰苦的磨炼,经受挫折的锻炼。

再次要在实干中培养能力。注重实践,崇尚实干是培养能力、增强能力的重要途径之一。中青年干部要确立不怕累、不怕苦、不怕烦、不怕难的思想,不分分内分外,只要工作需要都能做到勇挑重担。要处理好工作与总结经验的关系,既要积极勤奋地工作,又要随时或集中地进行回顾、梳理、反思,不断地积累工作经验,不断提高自身分析和处理问题的能力。要处理好独立工作与配合协调的关系,既要大胆独立地开展工作,又要善于争取领导、同事和群众的支持,提高自己的组织协调能力和领导水平。

三、真抓实干,不断提高个人执行力,确保各项工作高效落实

实践出真理,实践出人才。实践锻炼是提高领导水平和解决实际问题能力,做好领导工作的基本功。对于青年干部来说,走上领导岗位的时间不长,领导经验的缺乏往往使他们在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为他们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。实践锻炼也是向群众学习,从群众中吸取智慧和政治素养的必修课,在实践这个舞合上,职工群众作为主体,是我们最好的老师,深入基层、深入群众、了解群众的甘苦,能够使我们在思想感情上与群众水乳交融,能够使我们看到自己思想作风上存在的差距,从而可以保持同群众的紧密联系,更好地实践为员工服务的宗旨。首先,要勇于创造,就是要解放思想,实事求是,锐意进取,创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策,在改革开放和现代化建设中建功立业,始终保持一个良好的精神状态,“抓住机遇而不可丧失机遇,开拓进取而不可因循守旧”,敢想、敢干、敢闯、敢试,敢为天下先,只有这样,才能更快地成长起来。其次,要善于思考,就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考,找出其中规律性的东西,完善自己、提高自己。坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法,尊重群众的首创精神,善于总结群众的智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法,如何提高工作质量和效率,这样才能丰富领导工作经验,更好地担负起历史重任。

四、加强自身修养,陶冶自身情操,形成良好的工作作风

作为新时期的中青年干部,要树立四种意识不断加强自身修养。

奉献意识,中青年干部作为油田建设的中间力量,要肯深入到基层,扑下身子干实事,处处以企业发展为中心,发扬大庆精神、铁人精神,甘于奉献,勤奋工作。

忧患意识,作为我们青年干部,要时刻地反思我们的工作,要有对自身的忧患,常看自己的素质能否适应未来的发展,只有这样,我们才有自知之明,才能不断地进取。

创新意识,应该经常在工作中想新招、出新点,创造性工作,只有这样,自己的工作才有源源不断的活力,才能取得意想不到的成绩。

奋斗意识,自己的事业能否成功,奋斗的状态更为重要。时刻保持生机勃勃的奋斗状态,要勇挑重担,勇挑难题,老老实实做人,勤勤恳恳做事,一步一个脚印地去奋斗。要经受四种考验。即:抗得住诱惑、忍得住清苦、守得住防线、受得起委屈,具有较强的党性修养和良好的自身素质,才能妥善地消除误会,化解矛盾,摆脱苦恼,轻装上阵,轻松工作。

五、加强制度建设,形成长效培训机制,构筑坚强的制度保障

提高中青年干部综合素质,关键在于完善制度和机制,形成长效培训机制,把提升综合素质转化为中青年干部自觉遵守的行为准则。各级中青年干部要根据实际情况,以提升自身素质为目标,建立长效培训机制为主线,充分发挥中青年干部的先锋模范作用,提高学习力、执行力、创造力,专题研究、整体部署。明确中青年干部培训的内容、目标和程序,促进培训工作的制度化,规范化。同时把培训工作纳入全年工作重点,坚持“一抓到底”,形成齐抓共管的培训工作格局。通过积极探索和完善新的历史条件下做好干部经常性教育管理工作的方法和途径,逐步构建起以干部教育为基础,以制度建设为保障,以素质建设为动力的中青年干部“长期受教育、不断提升综合素质”的长效机制,为提高干部素质提供坚强的组织和制度保证。

六、加强民主管理,强化团结协作机制,形成团队协作机制

进一步加强中青年干部的民主管理,转变作风,强化团结协作精神。各级组织要注重加大对中青年干部工作作风建设力度,切实加强“两个务必”和“立党为公、执政为民”教育,促使各级中青年干部做到深入基层,体察民情,了解民意,亲民爱民,为民谋利,切实掌好权、用好权,全心全意为人民服务,为企业工作,密切党群、干群关系;在工作中大兴求真务实之风,坚决克服不思进取、贪图享乐、好大喜功等不良思想,抵制办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风;推行首问负责制、服务承诺制和限期办结制,倡导雷厉风行、敢于负责的机关作风;建立抓落实的工作机制,把各项工作部署落到实处;切实改进文风会风,杜绝做表面文章,把时间和精力用在抓实际工作上,用实际行动为中国石油建设发挥作用。