以思想政治工作统领企业核心价值观的构建

摘要:文章通过对思想政治工作统领企业核心价值观的构建,提出如何以企业核心价值观的构建为切入点创新思想政治工作思路和方法,以增强凝聚力、向心力,促进企业发展和壮大。

关键词:思想政治工作;企业核心价值观;创新意识

中图分类号:F272文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0145-02

在当前国际金融危机的环境下,企业面临着严峻的生存压力。许多企业为了降低生产成本、打破管理瓶颈,纷纷采取了“扁平化”等一系列管理新模式。这些模式的推行产生了一定的积极作用,但企业内部机构的精简使岗位分工更细,易于导致具体岗位员工劳动荣誉感和成就感的虚化,使员工对原有“企业主人”的自我定位感到迷茫。尽管这些现象发生在少数人身上,但却有蔓延、恶化的可能。本文试从以思想政治工作统领企业核心价值观的构建着手,通过探索二者的有机结合,为企业的思想政治工作寻求新的思路。

一、以思想政治工作统领企业核心价值观的构建的可行性

思想政治工作与企业核心价值观一个是传统工作方法,一个是现代管理理念,二者虽属于不同的工作系统,却有诸多联系,以思想政治工作统领企业核心价值观的构建具有一定的可行性。

(一)思想政治工作与企业核心价值观的联系

在计划经济体制下,企业依靠思想政治工作进行经营管理,国家的价值观就是企业的价值观。在这种特殊的“企业”背景下,思想政治工作便成了企业价值观的存在实体。但随着社会主义市场经济体制的建立,企业作为独立的经济个体被赋予自身的利益和使命,拥有了独立的个性后,企业的核心价值观从整个国家的价值观中分离出来。因此,现在企业的核心价值观是建立在原有思想政治工作基础上的,与思想政治工作有着密切的联系。

(二)思想政治工作与企业核心价值观有相通性

1.目标相通性。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人的世界观、人生观、价值观,进而产生企业“主人翁”精神和自觉、自愿行为。企业核心价值观是以“人本化”为原则,把价值观念、行为规范深植于人们的观念中,从而引导正确的组织行为和个人行为,获得组织的“凝聚力”和员工对企业的“归属感”。二者属于意识形态,都是通过影响人的意识形态,培养员工对企业的认同感、责任感,发挥积极的作用。

2.管理相通性。思想政治工作本质上是通过人与人之间的沟通,最大限度地调动人的积极性,为企业提高经济效益,创造更多的财富。企业核心价值观通过价值观、精神等意识形态凝聚、激励、约束和协调个人与组织、个人与个人之间的关系,实现目标管理,完成工作使命。二者都以人为研究对象,都以发挥人的积极性、创造性为目的,直接或间接地为企业服务。

3.功能相通性。二者都是企业内聚人心、外树形象、提高企业竞争力至关重要的工作,在企业改革发展的实践中具有很多功能相通性,如:凝聚功能,二者都能通过沟通和目标协调机制使员工明确与企业凝聚在一起的奋斗方向,获得人力资源竞争力,发挥团队精神和优势,保证生产经营活动的协调、高效开展。此外,二者还都具

有导向功能、激励功能、约束功能,整合功能,协调功能和免疫功能等。

二、以思想政治工作统领企业核心价值观构建的必要性

(一)做好新形势下员工队伍稳定工作的现实需要

目前,在社会主义市场经济体系还不够完善的情况下,客观上存在着一些容易引起员工队伍不稳定的因素,员工在思想上、认识上会产生许多新的问题。因此,认真研究影响员工队伍稳定的问题,主动做好新形势下员工队伍的稳定工作,积极以思想政治工作统领企业核心价值观的构建,凝聚人心,具有很强的现实意义。

(二)思想政治工作与经济工作融合的需要

要做好思想政治工作与经济工作的融合,首先,就是要以思想政治工作激发人的正确动机,调动人的积极性、主动性和创造性,为经济的发展提供强大的精神动力。其次,必须把握企业发展的脉搏,坚决纠正那种思想政治工作游离于经济工作之外的状况,要把是否有利于经济建设作为思想政治工作的基本出发点和着眼点。同时,新形势也要求思想政治工作者去学习经济知识,服务于经济建设。只有这样,才能保证经济建设的顺利进行,才能够促进企业的快速发展。

三、如何构建以思想政治工作统领企业核心价值观

(一)必须树立创新意识,探索思想政治工作的新方法

1.要注重观念创新。面对当前经济发展中出现的一系列新情况、新问题,思想政治工作必须自觉地以开放、包容的态度,把自身优势与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。立足实际,针对员工工作、生活、文化中的现实需求和员工思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法,选准工作的着眼点和结合点,有的放矢地开展工作,为企业的发展保驾护航。

2.要注重内容创新。思想政治工作内容应来源于工作对象的真实生活,应包括对以社会主义、爱国主义和集体主义为核心的理想信念的宣传,同时,要根据员工的生产生活和思想实际,紧紧围绕员工关心的热点、难点问题,开展包括道德素质教育、心理健康教育、民主法制教育等在内的各类教育活动,吸引他们广泛参与,积极互动,以保持思想政治工作的活力。

3.要注重载体创新。载体创新就是要寓教于众、寓教于乐,避免生硬、空洞的教育,做到耐心细致、潜移默化、创造性地开展思想政治工作。要积极创造各种活动载体,善于从组织载体、服务载体、教育载体中提取出有利于思想政治工作的个性化资源,开展各类主题教育活动,尊重人、关心人、理解人,说真话、讲真情、用真心,及时疏导人的思想,化解各种矛盾,使思想政治工作深入人心。

4.要注重方式创新。传统的思想政治工作最普遍的方式是理论灌输、政治学习与思想教育,从总体上来看侧重于“说”和“学”。这种传统的工作方式,把工作定位在思想和政治这两个层面上,因而显得较“虚”。从现代管理学的角度看,对人的管理如果仅限于开通思想,只说不做,也是不够的。要改变这种为说教而说教的工作方式,就必须注意多贴近实际,尽可能多地采用灵活多样的的形式,把思想政治工作渗透在各类具体形象的载体中,渗透在潜移默化的行为感化中。

(二)必须改变思维模式,突出思想政治工作的服务性能

1.要在指导思想上突出服务性。当前,企业的中心工作就是进行生产经营,提高经济效益。思想政治工作如果离开了工作的主体,必将成为无源之水。思想政治工作必须从原来的主导地位向服务地位延伸,才能更好地巩固其作为经济工作生命线的地位。

2.要在实际行动上突出服务性。要服务于企业的中心工作,就要求思想政治工作不仅把工作重心放在对企业的指导性方面,更要能够紧密结合企业的实际开展工作,把考虑、决策问题的要点立足于企业的中心工作上来,真正从行动上服务于企业。

(三)必须发挥优势,展示思想政治工作的统领作用

要做好思想政治工作,必须充分发挥集体优势。一要组建以专职政工干部为骨干、各级党政工群团共同参与的“大政工”队伍,各展所长,发挥优势,形成合力。二要利用宣传部门发动各种形式的宣传,给员工造成视觉冲击,做到有员工活动的地方就有宣传内容,把思想政治工作根植到员工的头脑中。三要积极拓展思想政治工作的覆盖面,建立新的工作网络,覆盖企业的全体员工。

(四)必须提高业务素质,巩固思想政治工作的实践基础

思想政治工作者应发挥主观能动性,努力提高自身素质,跟上企业发展的步伐。

第一,要在“学”字上寻突破。思想政治工作者要防止脱离群众,就必须不断学习,避免空洞说教,使思想政治工作做得有理有据、有情有趣,把工作落到实处。

第二,要在“实”字上下工夫。思想政治工作的最终目的是解决实际问题,急群众所急,想群众所想,才能重实情,说实话,办实事,以诚恳平等的态度与群众相互交流思想,为群众排忧解难。

第三,要在“快”字上抓落实。社会在发展,人的思想也在发展,思想政治工作者应思维敏捷,善于研究新情况,探索新方法,善于把握时机,雷厉风行,才能做到有的放矢,稳步落实。

第四,要在“新”字求提高。思想政治工作者应善于改变思考问题的方式,善于联系实际对传统方式、做法、观念进行创新,提出新点子,创出新法子,创造性地开展工作。

作者简介:王玉洁(1982- ),男,安徽涡阳人,供职于皖北煤电集团公司任楼煤矿。