以科学发展观为指导加强企业文化建设

摘要:加强企业文化建设是促进国有企业全面健康发展的重要途径之一,是当前值得研究和探讨的一个重要课题。文章在当前国有企业开展深入学习实践科学发展观活动的新形势下,以兖矿集团济东新村的工作实际为例证,就如何以科学发展观为指导加强企业文化建设进行了初步探讨。

关键词:科学发展观;以人为本;系统原则;投入力度

中图分类号:F276文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)18-0090-02

企业文化作为现代企业的重要组成部分,是伴随着现代企业的发展而产生的。自引入企业文化理论以来,我国企业管理有了一些显著进步,涌现出一批企业文化建设的先进典型。但由于对企业文化建设的深层次问题研究不够,缺乏正确的指导思想和操作方法,一些企业生搬硬套,流于形式,甚至出现方向偏差。当前,在开展深入学习实践科学发展观活动的新形势下,国有企业作为市场竞争的主体,如何以科学发展观为指导加强企业文化建设,是当前值得研究和探讨的一个重要课题。企业文化建设只有符合企业实际,坚持以人为本,才能在企业里生根结果。

一、以科学发展观为指导加强企业文化建设,必须坚持以人为本

——企业文化建设要体现科学发展的要求。科学发展观是历史经验和时代精神的总结升华。学习实践科学发展观,就是要用科学发展的理念指导工作。当今世界,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,知识经济已见端倪,市场竞争日趋激烈。尤其在当前国际金融危机的大环境下,国企改革和发展面临新的机遇和挑战,也给企业文化建设提出了新的更高要求。新的形势和任务迫切要求国有企业必须加快建立现代企业制度的步伐。为适应当前形势任务,必须要以科学发展观为指导,逐步树立起清晰的产权观念、统一的市场观念、合法的竞争观念和高度的责任意识、强烈的自主意识以及高超的管理艺术。从这个意义上讲,以科学发展观为指导加强企业文化建设既是时代发展的客观要求,也是深化企业改革、建立现代企业制度的有机组成部分。

——企业文化建设要体现以人为本的精神。企业文化是企业在长期实践中形成的价值观念、经营理念、管理思想、群体意识、行为规范及其物化形态,在本质上是一种以人为本、以文化为特征、以激发调动职工内在积极性和创造性为目的的管理手段,而不是游离于经营管理活动之外的一种文化现象。当前在企业文化建设中,一些企业搞花架子,形式与内容相脱节;有的片面认为企业文化建设就是单纯的文体活动,就是对职工进行文化知识的教育;负责企业文化建设的人员不参与企业的经营管理活动等等,致使企业文化建设只开花、不结果,难以持久深入。因此,企业文化建设只有体现以人为本的精神,并与生产经营工作融为一体,才能为企业经营管理提供强有力的思想保证和精神动力。

——要继承和弘扬中国优秀文化传统。企业文化作为现时代的一种独特文化形态,同世界上任何一种文化形态一样,都具有鲜明的民族性,承载着一定的民族文化传统。以科学发展观为指导加强企业文化建设,必须充分体现时代精神和创造精神,必须具有世界眼光。企业管理者应当自觉地学习、研究党的优良传统和我国古典的优秀文化传统,并将其灵活地运用到企业文化建设中去。同时,企业文化建设也要吸收外国优秀的企业文化,并将其“本土化”,使之真正产生效果,避免生搬硬套,从而真正做到洋为中用、古为今用,切实增强企业的凝聚力和向心力。

二、以科学发展观为指导加强企业文化建设,必须把握系统原则

以科学发展观为指导加强企业文化建设,反过来讲就是推动企业文化建设科学发展,就是把企业文化建设作为现代企业的一种整体经营战略,统筹规划、系统推进,努力追求内容与形式、方法与效果的有机统一。当前企业文化建设已经涉及企业经营的方方面面,在推进过程中必须有一定的系统原则,要着重把握好“三性”:

一是规划上要有渐进性。企业文化建设是一项艰巨复杂的系统工程,不可操之过急,只能循序渐进。具体到每个企业,则因企业自身实力、员工素质状况、企业公共关系与环境等方面因素的不同,企业文化建设的层次、步骤、方法和重点各有其独特的要求。如在企业文化建设中,我们兖矿济东新村突出思想道德建设,提出并实施了“三步走”的道德建设思路。即从2005年开始第一年为道德建设起步年,主要任务是建立规范,营造环境,构建秩序,建立健全思想道德体系和运行机制;第二年为道德教育年,主要任务是强化教育,注重实践,熏陶感化,进一步完善思想道德体系,培养多个层面的道德建设的典范;第三年为道德升华年,主要任务是巩固强化,自主自律,整体升华,使党员干部的示范表率作用,职工群众的法制观念、道德素质,单位的文明程度、社会风气提高到一个新水平。

二是内容上要有针对性。企业文化建设涉及面广,贯穿于企业管理的各个层次和过程,必须紧贴企业实际,找准切入点,选准突破口,增强针对性。为此,在企业文化建设中,我们突出抓了区队文化、家庭文化、广场文化三个层次,坚持寓教于乐,注重活动育人,促进了区队文化上水平、家庭文化上品味、广场文化上规模。在区队文化建设上,要求区队将安全教育室、图书阅览室、游艺活动室都纳入到职工之家,把教育与活动有机结合,营造浓郁的文化氛围,满足了职工求知、求乐、求美的需求。在家庭文化建设上,以建立和谐家庭关系、和睦邻里关系、健康向上生活方式为目的,通过举办家庭美德座谈会和报告会、以家庭为单位的趣味运动会和专题晚会、组织开展“安全进家庭”活动等多种形式,提高了家庭生活的文化品味。在广场文化建设上,坚持灵活多样、自娱自乐,部门搭台、群众唱戏,做到日常活动制度化、节日活动规律化、重要活动专题化,文艺专场、消夏晚会、金秋晚会、健身操、交谊舞等广场文化活动此起彼伏,成为矿区一道绚丽的文化景观。

三是方式方法上要有可操作性。讲求企业文化建设方式方法上有可操作性,一方面是指企业要本着求真务实、虚功实做的原则,注意技术上的可操作性。要充分考虑自身的实力、外界的承受能力、社会的感知程度等状况,特别是在企业文化建设的规模、方式方法、推进步骤等方面不能搞超越自身、脱离实际的策划,如果一味求大贪洋,不仅自身不能承受,而且外界也难以接受。另一方面是指在方式方法上要突出企业个性,在形成有机的企业文化建设系统的同时,不断进行创新和独到的操作,坚持把创新性、独到性和融合性的统一作为活的灵魂。在这方面,要坚持“三抓三树”,积极培育具有自身特色的企业文化:即抓教育、树信念,以先进文化武装人,切实发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能,引导干部职工牢固树立“工作永远有不足,奉献永远要真诚,服务永远无止境”的企业理念。抓先进、树典型,广泛宣传各类典型的先进事迹,努力营造创优争先的良好氛围,坚持不懈开展“六好区队”考核和文明示范点建设,在长期实践中形成了“团结进取,争创一流”的企业精神。抓创建、树形象,深入开展建设温馨家园、构建和谐社区工作,加强社区硬件建设,改善社区居住环境,协调抓好两个文明创建,促进了新村整体形象的不断优化。

三、以科学发展观为指导加强企业文化建设,必须加大投入力度

企业文化是企业发展水平、员工素质和外在形象的综合反映,也是企业人与人之间相互沟通、相互理解、相互联系的桥梁和纽带。因此,以科学发展观加强企业文化建设,既要坚持以人为本,充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,又要立足实际、着眼长远,不断加大企业文化建设的投入力度。

一是加大关心职工、解决实际问题的感情投入。“职工的心是企业的根。”广大职工是企业文化建设的主力军,要想让职工的心真正贴近企业,积极发挥主人翁作用,企业必须在调动职工工作劳动积极性的同时,时时处处爱护、体贴他们,切实解决他们的实际困难,激发他们爱岗敬业的热情,把以人为本的管理思想真正体现到具体工作之中。在发展生产、提高效益的基础上,注重改善职工工作生活环境,积极为职工群众办实事、办好事。我们在多年的工作实践中,开展了“440”(即事事灵、时时灵)文明承诺服务工作,把承诺单位、项目、联系电话、值班监督部门及投诉电话向社区居民公布,一个电话就可解决实际问题,深受职工群众欢迎。实施了“绿亮清”工程,优化家属区环境,为职工群众创造了良好生活环境;关注弱势群体,实施了扶贫解困送温暖工程。

二是加大扩大声誉、树立优秀形象的宣传投入。当前,企业竞争已从产品和价格的竞争演变为企业整体形象的竞争。随着市场经济的快速发展,“形象策略”已成为企业竞争战略的核心内容。为此,企业要想在激烈的市场竞争中出奇制胜、赢得主动,就必须把塑造个性鲜明、信誉良好的企业形象,作为企业经营管理的一件大事来抓。在这方面,新村提出了“建温馨家园,树一流形象”的工作口号,一方面注重增强职工的诚信意识和品牌意识,教育职工把为矿区职工家属服务作为自身的己任,为矿区提供一流的后勤服务工作;另一方面,充分运用多种渠道和形式,不断加大新闻宣传工作力度,广泛宣传两个文明建设所取得的辉煌成绩,内增凝聚力,外扩影响力,全方位优化企业形象。

三是加大兴建设施、发挥载体功能的硬件投入。在企业文化建设中,企业必须结合自身实际,将此作为企业发展规划的重要内容,逐步建立完善文化设施,以保证文化活动健康持续地开展。就企业而言,除正常配套的各类文体设施和阵地场所外,还要建成了职工俱乐部、体育场、歌舞厅和老年人活动中心和高标准的职工休闲文化广场,安装了健身路径和灯光设施,为广大职工家属开展活动、自娱自乐提供了广阔舞台。硬件设施的投入,不仅拓展了文体活动的空间,而且有利于塑造良好的企业形象,更重要的是广大职工从中增长知识、开阔视野、陶冶情操,增强了与企业同呼吸、共命运的归属感和自豪感,进而转化为爱岗敬业的自觉行动。

总之,企业文化建设作为现代企业的一个重要组成部分,是一个系统博大、影响深远的重要研讨课题,以科学发展观加强企业文化建设,仅以人为本、把握原则、加大投入三个方面还不足以囊括企业文化的丰厚内涵。对于企业文化建设的研究,要随着实践的深化而不断创新发展,只有这样,企业文化建设才能保持蓬勃健康的生机和活力。

作者简介:岳公慧(1965- ),山东淄博人,兖矿集团济东新村党务工作科科长。