劳务派遣之被派遣员工

焦作众鑫人力资源服务有限公司一名派遣员工：

工伤有保障 胜似娘家人

2006年9月在工作中意外事故摔伤，京争端为右胫骨远端粉碎性骨折。我所在的派遣公司派专人负责我的工伤申报工作，准备了相关申报材料，并且详细嘱咐了住院的相关事项，出院后又很快的落实了住院费用的报销问题，然后又通知我进行了伤残鉴定，被定位八级伤残，及时落实了伤残级别的相关费用。通过这件事情，我非常感动，原以为像我这样的派遣工是没有单位的人，现在深深的感觉到我们是有企业管理的，是有娘家的人！

宁夏源众劳务派遣公司一名派遣员工：

就业便利 渠道多

劳务派遣给自己找工作带来了极大的便利与保障，能够省却我们很多的时间与金钱，可选面较广，可找到比较合适的工作。

选择劳务派遣就业方式，派遣机构给我们提供的就业渠道比较多，工种更多，那么我们的就业选择面就很广；同时，劳务派遣更具有针对性，就业指导性很强，有时候还会进行必要的岗前培训；其时间有效性也比较长，一有合适的就业机会，派遣制单位就会在第一时间内主动告知，省去了自己出外直接找工作的各项成本。

另外，像我们这些劳务人员都会跟派遣机构签订劳动合同。这样的话，派遣机构就相当于我们的“娘家”，一旦有什么纠纷，“娘家人”就会站出来给我们维权，两者之间连成一气，一荣俱荣，派遣机构负责给缴纳社会保险以及争取各项福利待遇，更具有保障性，能够更好的维护我们的权益，使我们能更加安心的去创造更多的利润。

同时，选择劳务派遣跟去劳务市场等自我求职方式有着很大的不同，时间上有差异，劳务派遣机构招聘时间跨度长，基本长年招聘，简历长期有效；并且其就业时间较快，工作岗位多，单位多，可选择的余地更大。当然，劳务派遣机构的可信度比较高，能够保障我们的各种利益，不像劳务市场的那些单位，你去找工作，看到的只是其招聘的一方面，并不能深入的去了解，所以就有可能会使你上当受骗，而选择劳务派遣的就业方式，这些问题就可以全部避免了，毕竟所去的用工单位大都是派遣机构经常合作的单位，信誉度较好。

南京领航人才一名派遣员工：

后顾无忧 易就业

我在招聘会上了解到劳务派遣公司，正好有要应聘的文职岗位。很快就按正常程序与派遣公司签订6个月合同进入企业服务，并接受了企业岗前和岗中培训，这种方式让我快速找到合适工作。派到企业工作后没有后顾之忧，能安心投入工作，感觉这种形式给求职者带来很多机会。

新疆守信劳务派遣有限责任公司一名派遣员工：

依法办事 享受劳保

2008年我和公司签订了劳动合同被派遣到铁路客运段列车员岗位工作，至今仍在公司任职。从学校到无业人员，从社会无业人员到和派遣单位签署用工合同，一直未缴纳社会保险。但自从和守信劳务派遣单位签署合同后，派遣单位给我建立了社会保险关系，依法为我缴纳了五项社保和大病互助金，使我从此有了社会保障。

2007年底我怀孕了，公司知晓后依法按照劳动合同法的有关规定使我享受了各种生育保险待遇，能在这样的公司务工，我感到幸运和骄傲。