山西：１７万大学毕业生“流向何处”？

夏　雨

从2008年伊始的全球金融危机正困扰着全球经济趋势，对于山西来说，压力并不因地域身处内陆而减轻。一方面，旧有的经济模式和各方面资讯、资金盘活度都是制约的因素，另一方面，在经济现状下，能够提供就业的用人岗位呈现“急紧”态势，令没有任何抵抗社会风险经验的大学生毕业生就业更是雪上加霜。

现象?不可回避的现实。

2009年山西省大学毕业生人数达到17万，因受金融危机影响，招聘企业数量、岗位有所减少，就业压力巨大。但是，大学毕业生就业受阻的原因并不止这些。试用?镜花水月的梦。

白磊是太原师范学院的应届毕业生。去年，他通过了一家网络企业的面试。但这家公司告诉他，需要试用3个月才能决定是否最终聘用。为了求职成功，在随后的3个月里，石磊起早摸黑地工作。期间，这家公司负责人频频向他表示，表现好就可以留下来，这使得石磊更加努力工作。然而，年关将近，就在石磊满心期待地签完协议回家过年时，却被告知无法签约。“这三个月我付出了许多努力不说，单是招聘会我就错过了不知道几个，机会成本太大了，这三个月简直就是一场噩梦，”白磊说。白磊的经历并不是个案。当前就业市场中存在的诸如此类的“试用而不录用”、“用而不聘”现象，正成为许多大学毕业生的“梦魇”。

负责学生就业工作的山西大学文学院党委副书记陈宏林说，近年来，一些用人单位抓住大学生急于就业的心理，以“试用”为名大量招进大学生，而最终录用的寥寥无几。“不久前，一家股份制银行在山西大学要了印多名学生试用，结果签了就业协议的只有三四个，”陈宏林说，银行是“试用不录用”的典型代表，一些银行每年都打着试用的旗号过来要一批人，推销信用卡等业务。学生们辛苦干了半年后，说不要就不要了。山西大学就业指导中心主任王献忠说，很多企业常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因为光试用不录用，把大学生当成周期轮换的廉价劳动力，恶意廉价使用大量大学生，使用一段时间后。采取种种理由解聘学生，或者增加劳动量、减少待遇，让学生主动辞职。这部分用人单位以企业为主，民企居多，但也不乏一些知名企业、银行。

民盟山西省委社会服务部部长康国强近来对这一现象进行了专题调研。他说，利用“试用期”廉价使用大学生劳动力的现象在山西企业用人单位中较为普遍，这种现象让大学生有付出没回报，不仅耽误了找工作的宝贵时间，使大学生的求职信心受挫，也对大学生的就业心理造成较大影响。

壁垒?无奈的观望。

当前基层教育、卫生、文化等涉及民生岗位对高素质人才的缺口很大。来自晋巾市和顺县牛川乡其林台村的山西大学毕业生郏子忠说，由于缺少医生，老家很多村子、乡镇卫生所成了摆设；很多县里高巾教师是从乡镇初中转来，而乡、村教师则多是临时聘用的代课教师。选人、用人不规范等行为，客观上成为了阻碍人才供需良性互动的“壁垒”。

许多正在求职的毕业生表示，其实工作岗位不少，好工作也不少，但自己很多方面离用人单位提出的要求相差很远。比如英语口语能力、交际能力、动手能力、实践操作能力都是许多大学生的软肋。而这些恰好是许多用人单位所看重的。不少用人单位反映，大学生们找工作难很无奈，而他们找不到好人才也很无奈。“现在用人单位需要的都是复台型、实用型的人才，需要的都是‘招之能战，战之能胜的人才，而现在高校培养的人才普遍难以满足这一要求，”一家用人单位负责人说。除了高校培养模式和市场需求不配套，教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节外，部分大学生在校期间主观不努力也是造成一些大学生自身素质欠缺的重要原因。许多大学生上大学以后，失去了目标和方向，由于大学相对宽松的环境，主观上放松了对自己的要求，大学期间不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行合理规划，从而导致浑浑噩噩过完四年，临到毕业时对照用人单位的招聘条件才傻了眼。

山西省人才市场信息联络部部长杜晓华说，现在的用人单位招聘人才时更加理性务实，越来越注重人才的动手能力、再学习能力、适应能力、吃苦精神，团队合作精神。与之相比，许多大学生非但不具备这些东西，还因眼高手低、没有责任心等等毛病屡遭用人单位诟病。“尽管总说这几年人才过剩，找工作难，但自身过硬、真正优秀的人才，找工作并不难。”

抉择?主动与被动的两难。

调查发现，影响大学毕业生择业的主要因素是行业、地域和职位。自己喜欢的行业，中意的地域环境都能有效吸引大学毕业生就业。职位因素同样重要，适合的工作岗位能够激发事业热情，增强创造力。而相比之下，薪酬则显得不那么要紧：“能养活自己就行”，这是很多人务实的想法。“金融危机是暂时的，找到一份有发展前景的工作，将来薪酬自然不用太担心。”

主动，机会在手。

中央财经大学国际金融专业应届毕业生苏志强立志投身资本市场行业，他选择的就业地是北京。在此基础上，他早做准备：2007年冬天到伦敦投资局中国代表处实习，担任项目助理；2008年夏天他来到中国国际金融有限公司，在投资银行部实习。此外，他还承担了部分学院里的助教工作，以加深对专业的领悟。“找工作是一个统筹兼顾的过程，应当将行业、地域、职位综合考量，明确自己的努力方向和最终选择，从而解决时间精力有限和校园招聘无限之间的矛盾。”这是他从实习到求职的基本策略。

从有助于学生顺利就业州发，很多高校包括京城名校指导就业时都告诉学生要树立“先就业、后择业”的观念，适当降低就业期望值。在地域选择方面，则鼓励学生要“放眼全国，避免扎堆”。参照学校的就业指导，山东大学财政学专业应届毕业生王媛坚持“广撒网、有重点”的原则。她参加了多家单位招考，并已通过国家公务员和中国人民银行济南分行笔试。对于未来工作，王媛已有更清晰目标，她的求职路正越走越宽。

来自山西师范大学政法学院的应届毕业生小梁同学，最近的日程安排得满满当当。小梁说，“考研结束之后，我觉得自己的成绩可能不太理想，这学期学校那边只剩下写毕业论文了。虽然参加了几场招聘会，但还是没找到合适的工作，于是我边找工作边给自己‘充电。我先是报名参加了司法考试培训，上课时间从每天下午一直持续到晚上，上午基本上都会去驾校学车，希望能在毕业之前尽快考到驾驶证。”他说，在毕业之后虽然自己能够顺利拿到教师资格证，但是并没有在教育方面发展的打算，如果有机会的话，他希望能够进入一家比较大的公司从事人力资源管理工作。现在的打算是，如果在短时间内没能通过司法考试，还准备参加人力资源管理师的培训，希望能通过考试拿到人力资源管理的资格证书。

2009年2月11日，在山西人才市场

举行的山西省中小企业公益招聘会上，多数毕业生的月薪期望值都在100—1500元，选择留在省城的人员数量与年前相比有所减少，发展前途更被他们所看重。

“前些年一窝蜂地留省城的现象有所改变。大学生不仅对就业形势有了很清醒的认识，也有了相应的思想准备，不再跟风留省城，就是就业期望值也有了一定的下调。”山西人才市场工作人员介绍，“不仅这样，以前一窝蜂的考研风也吹得缓了。大学生对找工作更加积极了，他们中的多数都表示，对考研后的就业形势没有把握，越来越多的毕业生把精力投入到找工作当中。”

中北大学的小张说：“本来我决定考不上研究生誓不罢休的，但一想到今年不理想的考试成绩和紧张的就业环境，我就不敢坚持了，找到一个合适的工作岗位后，报考在职研究生其实也是个不错的选择，如今我已经与一家心仪的单位签约，我觉得这样的选择才能跟得上形势的发展。”

被动，不能承受之重。

但是，大多数毕业生并不像上面所讲述的那么理性，他们属于盲从者，成为人才市场是最无奈的人群。

与此同时，我们不能不指出，目前部分高校的就业指导工作虚化，不少学生不知道就业指导中心的办公地点，也没有接受过具体指导，学生缺乏求职经验和技能，对人才结构的需求也不了解，这是大学时期糊里糊涂，缺乏学习动力和方向，导致自身素质欠缺的重要原因。因此，高校宜从新生入学开始就开展就业指导，帮助学生制定职业生涯规划。建立大学生见习基地，为大学生联系实习岗位，培养学生的动手能力、各项操作技能，并加强实习过程中的指导。

危机?危中也有的机遇。

“汉语是非常有哲理的，汉语的危机既有“危”义有“机”，这就明确了危机的含义机会总藏在危险当中。只要你勇于把握危险中的机会，你就可以掌控你的人生。”

机会，永远存在。

任何事情都是把双刃剑、虽然在此次危机中，大学生第一次遭遇到了危机感。但是，也同时让更多的大学生认清了自身的优势和不足。在未来的就业和创业大环境中，很快适应自己的角色，找到自身的位置，从而在已经到来的2009年暖春里沐光而起。我认为，此次危机也进一步让高校面临了改革的迫切性。毕竟，适应市场才是赢者希望。同时，由经济衰退而产生的新产业，新创业起跑线也是有利的一面，所以说，危机究竟是危还是机，重要的还是能否好好把握、好好应对

机会是给有准备的人的。同时也是给有准备的企业的。危中必然有机，无可商量。通过我们对近期大学生毕业就业形势的观察，我们不难得出一个结论，那就是在当前形势下，大学生的就业出路虽然十分严峻，但也不是没有机会。那些准备充足的大学生往往可以利用这些危机，进行自身攻坚，从而打一场漂亮的立足仗。比如2008年大学生创业的红人刘统洲就是在九十分钟之内得到了创业的第一桶金，从而为今后打下了坚实的基础。大学生是富有活力的青年一代，也是最有勇气的一代、如何把握机会，必须从大学生活中就开始积累，而不能在毕业时才想到寻找出路。同时，多渠道择业，重视现实也是当下，大学生必有的心态。我相信在这个春风劲吹的季节里，每个走向社会的青年精英们都会寻找到属于自己的那片美好天地。

渠道，畅通为先。

目前，山西省教育厅日前启动了2009年大中专学校毕业生及省外院校毕业生网上招聘双周活动，招聘单位和毕业生可以通过“山西毕业生就业信息网”进行直接交流。由于此网络招聘会信息量大，信息查询便捷，且不受时空限制，吸引了数万人次的点击，成为大学生全新的求职平台。《山西青年》杂志也通过媒体优势和本着扶助青年的宗旨，开辟各项专栏为大学生和企业双方面提供交流平台。

山西省大学毕业生就业指导中心主任孙祥林表示，山西省将大力推广网上招聘活动，使网上招聘活动经常化。2009年将采取以下措施促就业：一是从3月开始，该指导中心将天天举行招聘会；二是加大对毕业生就业前的培训力度，提供免费的技能培训；三是组建一支毕业生就业信息采集队伍，负责联系各类用人单位，专门从事信息采集工作。

据山西省人才市场信息联络部部长杜晓华介绍，山西省人才市场还将陆续出台多项措施。包括在全年的每周三举办“2009年山西省中小企业公益招聘会”，并将针对大中专毕业生坚持每月举办一场免费的专题就业洽谈会，以有效解决大学毕业生就业难问题。

国务院办公厅近日发出通知，要求采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业。从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行)。鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励和支持高校毕业生自主创业。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款。强化高校毕业生就业服务和就业指导。提升高校毕业生就业能力。