如何成功找到你的第一份工作？

夏　楠

简历应突出实习经历、专业背景、成绩与自我评价，简洁就好。

调查显示，超过六成(66.30％)的参与调查者是自己设计、打印中、英文简历。仅1.5％的参与调查者认为简历包装很重要。44％的参与调查者强调应突出自己的相关实习经历，17.3％的参与调查者认为应突出专业背景和成绩，另13.0％则表示应自我评价也不可忽略。

[专家指路]简历制作应简明清晰、重点突出、层次分明，反映你的思维特性和做事方法。

一份优秀的简历应该是定位明确，简单而清晰的。重点突出与自己应聘职位要求有关的实习经历、专业知识，从各类社团活动中锻炼出的能力，个性特点等等，都是吸引眼球的亮点所在。一份陈铺式的简历绝对不必要。面面俱到一方面只反映出求职者没有很好的把握对企业需求，另一方面思维方式也比较混乱，主次不分。最后，简历也需要适度“留白”，引起用人单位兴趣，留待面试时展开。

同样是做简历，有人能做得很出色，有人做的平铺无趣，这就是能力的体现。能不能对职位要求重点很好把握，逻辑思路是否条理清晰，很能反映出对事物的把握尺度、求职者思维特点、和做事方式技巧的体现。

从能力匹配、职业规划角度，回答为什么申请职位。

“请问你为什么申请这个职位”，相信是不少应届毕业生必须要面对的常见问题。就这一问题如何回答，33.2％的参与调查者表示“这份工作很符合我的专业所长，给我一个良好的发挥空间”；25.6％的参与调查者则选择“这份工作能给我职业生涯规划一个良好的起步”；然后还有“这个职位是我一直向往的工作”(12.2％)、“企业在行业的领先地位、对人才的尊重让我一直向往这份工作”(10.2％)、“企业文化让我向往”(5.2％)。

[专家指路]寻求贴合企业价值观的共通点。

人力资源专家认为，面试官总是在在寻找与自己相似的人，这就与你在读书时喜欢读的书都是与你的观点相近或共通的书一样。面试官其实在判断你时，潜意识里会和自己进行比较，并以企业公司价值观衡量你。如企业文化是强调创新能力的，你可以将对新鲜事物敏锐度这一特质展开，并将自己校园里独创性地解决某件事件的经历适当展开。但是，请注意，这些每阐述的一点，都必须要有合适的实例来支撑。

首次就业薪酬开口稳妥为上，专家建议储足资本才取高位值。

首次与用人单位谈“薪酬”，如何“张口”?超过一半(57.5％)参与调查者表示“自己将在薪金幅度内取中间值”。

星河地产招聘与堵训经理陈女士认为，对基本条件符合但缺少相关工作经验的应届毕业生而言，一般在行业同等职位的薪金范围较低值内取值比较合理。只有当具备了一定的工作经验，并能为企业刨造价值时，在薪金范嗣的较高值取值是稳妥之策。

通常情况下，建议应届毕业生稳妥之策，是取行内同等职位的一般水平，或起步线比较低的入职水平。

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

八成应届毕业生首次就业月薪水平低于2000元/月。

调查显示，80.3％的参与调查者表示他们第一份工作的起薪低于2000元／月。其中，67.6％的应届毕业生第一份工作起薪水平不足1500元／月。人力资源专家建议：对于首次就业，薪酬期望值不应设立太高，找准符合自己的职业兴趣、具有发展潜力的职位最为重要。

[就业误区]忽略求职信。

调查中，在问到“回顾当时的毕业求职经历，觉得简历哪部分最重要时”仅有48％的访问者提及求职信非常重要，并会根据不同的应聘职位设计有针对性的求职信。

实际上，对用人单位而言，求职信就相当于面试中的自我介绍，是敲开第一道“简历筛选关”大门的“金砖”。因此，精心对应不同的企业文化、职位要求将你应聘的原因、自己与职位需求相符合之处、个人经历简明扼要陈述，像准备自我介绍一样精心准备。