思想政治工作如何贯彻“以人为本”的原则

朱宁泉

随着时代的发展，社会的变迁，思想政治也工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的思想政治工作，就要坚持贯彻“以人为本”的原则。只有坚持“以人为本”，才能抓住思想政治工作的主轴，把政治工作做深、做细，才能真正达到统一思想、化解矛盾、鼓舞士气的目的。

一、如何理解“以人为本”

以人为本，就是在工作中要尊重人的权利和尊严，关心人的利益和发展，调动和启发人的内在积极性和创造力，还要从人的需求，尤其是精神需求出发，立足于服务，更要从尊重人、理解人、关心人入手，以达到引导人、启发人、教育人目的，以促使每一个人在岗位上实现自己的价值。

二、思想政治工作中“以人为本“原则的表现方式

1.坚持以员工为主体，尊重理解员工的原则

（1）树立员工主体性，调动员工的积极主动性

员工永远是企业的主体，也是思想政治工作的主体对象，思想政治工作要在以员工为主体的基础上，做到“以人为本”。而在实现中，思想政治工作往往是高高在上，是一种形式化的工作，脱离了实际，也可以说思想政治工作在某种程度上是与“人”相对立的，从而严重地抹杀了人的主体性地位，使人的自我意识处于一种沉睡或盲目状态。最可怕的是员工已经习惯于空泛的说教，把思想教育只当成无聊的任务来敷衍，这也是思想政治教育长期疲软的重要原因之一。

员工是生产力中最积极、最活跃，起决定性作用的因素，是工作实践的主体，是公司财富的创造者，员工能不能做本职的工作，能不能充分发挥主观能动性，能不能最大限度地调动潜能，事关我们企业的兴衰成败。榆树湾煤矿是中外合资企业，员工均来自全国各地，思想政治工作也面临员工良莠不齐，复杂多变的情况，这就进一步要求在思想政治工作中要坚定“以人为本”原则，始终把员工放在主体位置，思员工之所思，想员工之所想，让员工真正把公司当作自己的家来依靠，把工作当家自己的事来做，把每一位同事当作兄弟姐妹来看待。思想政治工作只有始终坚持以员工为主体，以积极引导教育为指导，以真情感化为方式，才能真正被员工接受，才能真正落到实处。

（2）尊重人、理解人、关心人，以真情打动人

思想政治工作的对象既具有独立的人格、个性、情感,也有自己的尊严。作为塑造人的精神与灵魂的思想政治教育，就必须尊重人、理解人、关心人，以真情打动人。尊重与理解是相互的，只有尊重理解员工，才能得到员工的信赖，因此，任何时候，管理者都要严格要求自己，约束自己的行为，不能轻视每一位员工。

对于榆树湾煤矿思想政治工作来说，在与员工的接触过程中，要学做倾听，坦诚相待，尊重他们的发表言论的权利，虚心听取他们对矿区工作的意见和建议，尊重他们在工作当中的创造精神，更要包容员工的错误，切勿墨守成规，不思革新。同时，由于员工性格的差异、文化层次的差异、知识结构的差异，员工往往对同一事物会产生不同的看法和认识，对此，就要学会分析思考，多为员工着想，多站在员工的立场上想问题，更要从人性的角度出发，以理解包容的态度去对待员工，这样我们的员工才会喜欢你，接受你，思想政治工作才能顺利有效展开。

可以说,思想政治教育就是人性化的教育，没有了对人的尊重、理解、关心，思想政治教育就可能陷入形式主义的怪圈。

2.坚持物质奖励与精神鼓舞相结合的原则

（1）物质奖励，提高员工积极性与主动性

用合理的利益分配和物质奖励的方法调动职工的积极性，满足员工劳动能力再生产的需要，这也符合市场机制。思想工作只进行单一的说教，效果未必良好，如果以物质奖励为手段，制定合理、及时到位的奖励制度，在思想政治工作中也会起到四两拨千斤的作用。

在市场经济的今天，个人利益在工作中也起着重要的作用，思想政治工作者，决不可忽视物质利益的激励作用，决不可把人们对物质利益的追求看成是罪恶的、不正当的。相反，以物质奖励为手段，对表现积极上进，工作成绩突出的员工要进行适当的物质奖励，以此来提高员工思想觉悟和进取精神，也是提高思想政治工作实效性的重要途径之一。

（2）疏导与鼓舞并举，提高思想政治工作的实效性

思想上的灌输，行为上的规范约束，是开展思想政治工作不可或缺的方法。但仅靠单纯的管理和灌输，搞“我说你听，我教你行，我管你服”，往往会压抑员工在思想政治工作中的积极性和主动性，员工既不会买帐，也不愿参与，最终使思想政治工作效果事倍功半。

要做好思想政治工作，我们要了解员工的需求，关注他们在想什么、做什么、需要什么，并据此开展工作、组织活动，这样才能抓住思工作的要害，员工才乐于参与，易于接受，才能增强思想政治工作的感染力和实效性。对员工进行心理疏导，要站在员工的角度思考，耐心引导教育，诚心开导互助，真心关心体贴。在工作中从正面的、积极的角度去理解员工行为，少批评指责，多表扬鼓励，尤其是要信任员工、肯定员工，让他们多看到自己的长处和优点，经常保持积极乐观的态度。疏导与鼓舞并举，能激发员工参与思想政治工作的积极性、主动性和创造性，也能使员工建立自信，大胆创新，也能更好的提高思想政治工作的实效性。

3.坚持岗位成才，实现员工自身价值的原则

思想政治工作要起到鼓励员工成才的作用，并为员工创造条件，不断为他们的成长进步鼓劲加油。特别在当前知识经济时代，学习已经是伴随自己一生的事情，鼓励通过学习和实践成为企业的有用人才，成为思想政治工作的一项任务。每一位员工都有自己的理想，有自己的目标，有自己成就事业的想法。在做思想政治工作一定要抓住员工成才的愿望，结合员工实际能力，加以积极的引导，培训教育，争取让员工岗位成才，实现自身价值。

在榆树湾煤矿，有一大部分员工不远千里来到矿区工作，既然来到矿区就必定有工作目标，有成才干事业的决心，有实现自身价值的理想。如果在思想政治工作中能抓住这一点，并积极支持、鼓励教育员工，为员工成才创造出良好环境，使他们增强信心，刻苦学习以造就岗位成才，最终走向成功道路，那的思想政治工作也真正体现出“以人为本”的指导原则。

总之，政治工作必须始终贯穿“以人为本”的原则。只有坚持以员工为主体，时刻注意尊重人、理解人、关心人、鼓舞人，思想工作才能被员工所接受，只有员工通过思想政治工作，积极进取，踏实工作，并最终取得可喜的可就，才能体现思想政治工作本来应有的价值与意义。