坚持以人为本 加强企业思想政治工作

殷树力

[摘 要]科学发展观的核心内容是以人为本,坚持以人为本是思想政治工作的灵魂,加强企业思想政治工作是对以人为本的贯彻落实。企业思想政治工作要注重员工的需求,要适应员工的心理,要尊重员工的差异。坚持以人为本、加强企业思想政治工作,要增强思想政治工作的生命力、说服力、吸引力、公信力。

[关键词]以人为本;企业;思想政治工作

目前,企业改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期,企业面临着新的生存与发展的严峻挑战,一些亟待解决的深层次的矛盾和问题相对集中地暴露出来,面临新形势、新挑战。企业思想政治工作的任务非常艰巨和重要。科学发展观的提出,对于企业思想政治工作具有重要作用,科学发展观的核心内容是以人为本,坚持以人为本是思想政治工作的灵魂,加强企业思想政治工作是对以人为本的贯彻落实。因此,坚持以人为本,加强企业思想政治工作,对于企业的科学发展,全面协调可持续发展具有重要的意义。

一、以人为本是企业思想政治工作的灵魂

企业思想政治工作是做人的工作,是—种非强制性的说服教育和启发引导工作,人们对道理接受和奉行的自觉程度,也就是思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点,并愿意践行,是检验思想政治工作成效的标准,因此,必须认真贯彻落实科学发展的核心内容:以人为本。

(一)企业思想政治工作要注重员工的需求。企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用,接受和奉行这些道理能否给自己带来好处,是否有利于自己的健康成长和职业保障,是否有助于自己理想目标的实现;是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪,获得心情愉悦的满足;是否能从中获取自己所需要的知识和方法等。关注人的需求,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,即便是需要灌输的,也要首先赢得对象自身需求上的认同。讲道理要把对社会、对企业、对别人、对工作的必要性与对自己可能带来的现实的具体的好处一致起来,接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益,而应是既能利人又能利己。在工作中,既要注重引导员工确立共同理想和祟高追求,又要承认人们多种需求的合理性。

(二)企业思想政治工作要适应员工的心理。重视员工的心理感受是对人的一种尊重,更是增强企业思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,正面教育往往产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当做通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当做对所有人的要求,把提倡鼓励的当做强制性的要求,把不提倡、不鼓励的当做是一概反对禁止的等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想政治工作的出发点并不错,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训斥压服的口气,甚至采用讽刺、挖等方法,结果往往适得其反。忽略员工的心理感受,还可能导致把正面宣扬当做笑话传,把“正理”当“歪理”,把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此,要适应人的心理,既是一个增强思想政治工作的有效性的方法,也是坚持以人为本。

(三)企业思想政治工作要尊重员工的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对员工的某些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却自觉顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响工作的效果,因此,企业思想政治工作中便有一个换位思考的方法问题。从以人为本的角度看,换位思考包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中,既有原则是非的差异,也有非原则、无是非可自由选择的差异;既有觉悟高低,认识层次不同的差异,也有谈不上觉悟、分不出层次,纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如,想当工程师和想当企业家,重物质创造和重视精神修养,崇拜先进模范和崇拜名人伟人,喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍,爱好写作和爱好音乐等等,不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性,思想政治工作就应该尊重个人选择自由,而不能强求一律。即便是对觉悟的高低,认识层次的不同,精神境界的差别,也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导,而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式,转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的观念,转变学习先进典型标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”简单化做法,把求同和存异有机的统一起来,营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境,维护企业稳定,促进企业在改革中健康快速发展。

二、坚持以人为本,加强企业思想政治工作

(一)增强思想政治工作的生命力。思想政治工作不能搞空对空,不能搞无的放矢,要将思想政治工作渗透到企业改革、发展、稳定工作中去,努力解决人们在改革中出现的各种思想问题和实际问题,要少点形式,多点实质性内容,要重在促进生产,提高效益,调动职工的工作积极性上下工夫。

企业思想政治工作不仅仅是党务人员的工作,而是企业一个全员性的工作,要树立抓思想从生产出发,抓生产从思想入手的大政工思想。企业思想政治工作的出发点与结合点都是生产经营,无论是企业管理人员的生产经营管理工作,还是党务人员做思想政治工作,目的都是为了提高企业的经济效益、企业的生存和发展。

企业思想政治工作与经济工作之间存在着内在的、必然的联系。经济工作是通过人的实践活动进行的,人的思想工作做好了,就可以充分调动职工的积极性和创造性,就会在生产和经营中释放出巨大的能量,保证经济建设和各项事业地健康发展。把思想政治工作与经济工作捆在一起抓,两个指标一起下,两个成果一起要,是促进企业改革、发展、和谐保障。

(二)增强企业思想政治工作的说服力。领导干部和广大政工干部在各项工作中,在处理自己同群众的关系上,要言行一致,表里如一,率先垂范,做出榜样;要求群众做到的自己首先做到,要求别人不做,自己坚决不做。俗话说:身教胜于言教。领导干部的一言一行对职工有着极大的影响。以身作则问题是思想政治工作的核心问题。在思想政治工作中能否坚持以身作则,将直接影响着思想政治工作有无真正说服力或感召力。思想政治工作在本质上是一种说服人、教育人的工作。要使别人被说服、受教育,既要靠真理的力量,又要靠人格的力量。谓真理的力量,就是思想政治工作者讲的道理必须符合实际;人格的力量,就是思想政治工作者必须说到做到,以身作则,带头实践自己的道德标准和价值观念。思想政治工作者只有言行一致,人们才能相信思想政治工作者讲的道理是对的,人家也才能听得进,才能照着做。有了这种人格的力量,真理的力量也才能真正发挥出来。思想政治工作者只有严于律己,以身作则,也才能使思想政治工作产生出巨大的感召力和令人信服的说服力。

(三)增强企业思想政治工作的吸引力。做思想政治工作,不但要注重通过摆事实,讲道理,耐心疏导的方法解决人们各种各样的思想认识和思想意识问题,而且也要注重通过关心群众生活,热心为群众办实事的方式来解决人们的实际问题,进而从根本上解决人们的某些思想问题。人们在现实生活和工作中产生的各种思想问题,除了一部分纯属认识问题和思想问题外,有相当一部分是由于实际问题的存在而引起的。实际问题,即是人们在现实生活中所遇到的各种困难和现实矛盾。如家庭困难、生病、子女上不起学等等。这些因实际困难和现实矛盾而产生的思想问题,若不注重从解决实际困难入手,单凭空洞的讲道理是解决不了问题的。只有把解决人的思想问题和解决人们的实际问题结合起来,就能产生事半功倍的效果,也才能使思想政治工作真正具有强烈的吸引力、凝聚力,也才能真正地号召群众,充分发挥和调动广大职工的工作积极性。

(四)增强思想政治工作的公信力。实行民主、公开、公正、公平的管理能使职工对企业坚定信心,增强思想政治工作的公信力。公信力就是人民群众的信任度。

企业管理行为表现在管理制度、管理政策、管理措施等各个方面。这些制度、措施的制定或颁布,要充分发扬民主,征求职工的意见;公开办事程序、结果,公正的处理一些棘手的问题。企业的制度、措施一经制定颁布,就应该严格执行,决不能朝令夕改,更不能分亲疏。任何不公正的政策或执行过程中的偏差,都会使人产生不公平感,从而使职工背上思想包袱,增强思想政治工作的难度。在企业管理中,要充分发扬民主,坚持公开、公正、公平的管理制度和管理措施,把思想政治工作贯穿到企业管理决策中去,才能使职工看到企业的希望所在,才能对企业坚定信心。才是企业最有说服力的思想政治工作。

(编辑/李舶)