政府领导绩效的模糊综合评估
2006-04-29 01:52朱丽荣
大众科技 2006年6期
朱丽荣
【摘要】文章运用模糊数学(Fuzzy)的综合评判模型对政府领导绩效进行了综合评估。在评估的过程中，主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手，利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算，来克服绩效评估中的主观因素，保证绩效评估能客观、有效。
【关键词】政府领导；绩效；模糊综合评判
【中图分类号】 D63
【文献标识码】 A
【文章编号】 1008-1151(2006)06-0161-02
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