东风有限杯：文化融合下的本土特色有奖征文启事

为了深入贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，认真落实国务院国资委最近出台的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争能力、促进企业全面、协调、可持续发展的巨大作用，企业文明杂志社与东风汽车有限公司联合举办《东风有限杯》“文化融合下的本土特色”有奖征文活动。

征文活动从2005年第5期开始，到2005年第12期结束。

征文以“文化融合下的本土特色”为主题，反映企业在“三个代表”重要思想指引下，坚持科学发展观，以企业文化为载体，发挥优秀文化牵引性、激励性、推动性作用，在企业重组兼并、合资合作之中，结合自身实际，在吸纳国内与国际民族文化与地域文化精华的基础上，相互包容、扬长避短、优势互补，以创造本土特色文化为出发点和落脚点，促进企业改革与发展、企业与员工、企业与企业、企业与社会之间的和谐发展。

征文体裁不限，内容要求理论联系实际，论述其成功做法、新鲜经验、教训与反思；说理性与实践性强；文风活泼，可读性强；篇幅以4000字左右为宜。

来稿请注明“东风有限杯”征文字样。来稿请寄：重庆市渝中区大坪长江二路77号企业文明杂志社编辑部；邮编：400042；网上投递：qywm6＠yahoo.com．cn；截稿时间2005年10月底。

征文活动设指导委员会和评审委员会。

指导委员会由以下人员组成：

孟凡驰(中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长)、徐平(东风汽车公司党委书记、东风汽车有限公司党委书记兼副总裁)、叶惠成(东风汽车公司党委常委、纪委书记、工会主席、东风汽车有限公司党委副书记兼纪委书记、工会主席)、曾坚(国务院国资委宣传工作局副局长、中央企业党建思想政治工作研究会秘书长)。

评审委员会由以下人员组成：

李世华、李祖荣、胡引定、张森、秦如华、罗志荣、李万全。

征文设一等1名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖若干名。获等级奖者发给奖金；所有获奖者颁发荣誉证书。

东风汽车有限公司

企业文明杂志社

征文参考选题：

1.国外先进企业文化建设的实践经验；

2.跨国公司是如何避免文化冲突实现多元文化融合的；

3.企业文化个性特征的主要表现；

4.企业文化的多样性如何在统一性中发挥作用；

5.如何将本土化的企业文化打造成独具特色的优秀企业文化；

6.本土文化与外来文化融合的途径与方法；

7.企业战略执行文化形成与实践的主要作法；

8.打造企业品牌文化的基本经验、启示与教训；

9.人本管理如何在企业中发挥应有作用；

10.人才强企战略实施的做法与效果；

11.坚持科学发展观与企业实际相结合的思路与做法；

12.和谐企业建设的基本做法与效果；

13.如何建设高绩效的团队文化；

14.打造企业学习型组织的经验与启示；

15.企业党建与政工如何在建设先进企业文化中发挥作用；

16.企业党建、政工与企业文化结合的有效途径与效果；

17.企业在“走出去”中避免文化冲突的思考与启示；

18.企业在重组与并购中如何避免不同文化的冲突；

19.企业在重组与并购中怎样培育优秀企业文化；

20.在重组与并购中企业怎样识别与取舍文化优劣、实现文化大融合。