消极等待是升迁的最大敌人

阿尔伯特．哈伯德

要想升职就要拿出实际行动来，消极等待只能是原地不动。如果你有足够的能力，你就应该向你的老板说：“如果给我换个岗位我会干得更好！”

奥格平时在公司中工作很出色，同时也具有创造力并善于与其他人沟通，公司里的同事在遇到困难或者需要求助时，都经常会征求奥格的意见。奥格在职业发展方面，似乎应该顺理成章地获得一个职位或者是责任更大的工作岗位才对，这也是奥格自己所希望的。

然而遗憾的是，随着时间的逐步推移，奥格在他原来的工作岗位上呆了一年又是一年。许多同事包括奥格本人也感到非常不解，为什么奥格工作和能力这么出色，却无法得到发展或者被任用到更重要的工作岗位上去呢？

其实在实际工作中，那些工作效率高并且工作能力强的员工却无法得到重用的一个重要的原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么老板就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，老板会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。

有些人看到比自己早工作或者晚工作的同事，都得到了提拔和发展，惟独自己还是原地踏步，这些人认为他的运气不好，他们坚信成功和发展是由于有好的运气，所以这些人往往会守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待领导有朝一日也能提拔自己，就像奥格一样。

这些员工要想避免这种现象发生，自己应该努力地向老板去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向老板提出任何要求，老板也就不会考虑把这些人提升到另外一个工作岗位上去。

这些人正确的做法应该是，积极地向老板表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥自己的能力，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能，可以为公司做出更大的贡献。

用明确的方式向老板表明你已作好了接受更高职位的准备；通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了；然后，通过你对更高一级职位的学习和研究，表明你可以接受更高一级职务的工作。只有不断地向老板推荐自己，你的上进心和奋斗心才能在老板的头脑中留下深刻的印象，这样你的好运气才能降临。记住，好运气也是靠自己把握和创造的！

还有一种消极等待就是行动迟缓。

办事拖拖拉拉当天不能办完当天的事情原因很多，比如：场地没有联系好，该找的人没有找到……但如果这样的理由重复了几次后，老板就会认为你没有工作能力，或者是对工作不够尽心尽力，即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰寻找借口。一旦在别人的心目中形成这样的印象，那可绝对不是一个好兆头。

在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。