将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设

吴麟麟　陈　龙　周西安

[摘要]分析了当前高校辅导员队伍的状况，认为队伍整体工作经验不足，知识结构不合理，人心不稳。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行，把辅导员的个人发展目标和学校的总》》目标结合起来，既保证了个人得到全面发展，又使学校实现了人力资源的合理配置，实现了人尽其才、才尽其用，客观上学校也就建立了一支稳定的高素质辅导员队伍。

[关键词]职业生涯管理；辅导员；高校

[中图分类号]G645

[文献标识码]A

[文章编号]1672—0717(2003)01—0072—03