关于考选领导干部面试试题

（十）人际关系协调问题

人际关系协调问题是指在交际中处理人际关系协调合作的问题。由于在工作过程中，不可避免与人接触，并和他人合作完成某项工作。因此在面试答辩过程中，人际关系协调问题显得特别重要。

例如：

问：你喜欢的朋友是什么类型的，你的朋友之间的矛盾是怎样解决的？

评测要点：注意一下，在考官眼里，你的朋友是什么类型的，你就是什么类型的人。

回答时应着重注意几点：

（1）内容要突出人际合作意识和人际协调能力。

（2）設计一个矛盾，最后完美地解决了。

（3）最后要体现你是一个善于向他人学习的人，具有各自独特的主见。

这道题可以这么回答：我喜欢的朋友是具有各种各样的性格和习性的。但是他们都有一个共同点，就是他们都是对工作认真负责、一丝不苟的人，他们事业心强，无论做什么事都想把它做得更好一些，我也是这种性格，因此与我的朋友们在一起工作或生活，都会有一种安全感、信任感。我们之间如果有了矛盾，我们会尽量互相协调，并寻找矛盾中的引发原因来分析，双方平心静气地坐下来互相探讨，找出错误来。最后，错的一方向正确的一方道歉，并改正。

（十一）背景问题

背景问题是指关于竞岗者曾经有过的工作或生活、学习中发生的问题。这类问题能着重体现竞岗者的诚实、忠诚度、自我认知能力、情绪稳定性、遇事应变能力和适应能力。

例如：

问：从你的个人简历来看，你在同一个单位工作了五年之久，是否这也意味着你将难以适应新的工作环境？

评测要点：首先对于这类题型，你必须肯定你的过去是事实，但你不要给考官的印象为：你是一个死板不灵活的人，安于现状、固步自封且对任何事情都不感兴趣；其次可能考官对你过去工作的单位也熟悉，故不要说谎；再次，了解面试单位的情况，适当给予夸奖，并点明对方单位正是竞岗者追求的发扬自己特长的单位。

以上问题可以这么答：您说的对，我确实是在同一个单位工作了五年，但是这不意味着我就会一直或只能干这个工作。在我过去当秘书期间，由于我工作态度认真谨慎，工作能力较强，故换了不少的上司，为不同类型的上司都工作过。换句话说，我既然坐在这里竞争这个岗位，也就是认为我完全可以适合这个岗位，完全可以适应新的工作环境，我相信在贵单位良好的工作环境和奋斗氛围里，我会达到尽最大可能发挥我的特长的目的的。

（王怡摘自《人才瞭望》）