学校党委应高度重视后勤干部队伍的建设

田士文　姜国学

在高校的建设和发展中，后勤干部队伍起着举足轻重的作用，其素质的高低，不但能体现出学校的管理水平，而且直接影响到学校的办学效益、后勤服务功能的发挥和“三服务，两育人”的效果。因此，高校党委必须高度重视后勤干部队伍的建设，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准建设一支高素质的后勤干部队伍。

一、深化后勤改革，做好后勤保障工作，需要高素质的干部队伍

李岚清同志指出：“后勤是制约高教发展的瓶颈”，这就充分说明了后勤工作的地位和作用。后勤作用的发挥，要靠高素质的后勤干部队伍，尤其在深化后勤改革，逐步实现后勤社会化的进程中，更需要一支高素质的后勤干部队伍。这就要求广大后勤干部，既要具备较好的政治素质、品德素质、业务素质和管理才能，又要有艰苦奋斗的创业精神、爱岗敬业的奉献精神、团结一致的协作精神和实事求是的务实精神；既要成为学校尽职尽责的好管家，肩负起管人、管财、管物的重任，保证人财物的合理使用和综合配置，又要成为忠于职守的实干家和懂经营会管理的企业家；既要注重创造经济效益，又要注重创造良好的社会效益。后勤干部还要成为勇于开拓、探索、创新，善于谋划的改革家，结合实际摸索出具有自己特色的后勤体制和管理模式；他们还要成为不上讲台的教育家，认真履行“三服务，两育人”的职责，以自身的良好形象和崇高的精神境界影响教育学生。造就这样一支高素质的后勤干部队伍，是做好后勤保障工作和深化后勤改革的需要。

二、学校党政一把手的重视是建设高素质后勤干部队伍的关键

后勤部门是学校的脸面，是学校的窗口，是教学、科研和师生员工生活的保障。一流的学校必须有一流的后勤保障，一流的后勤保障必须有高素质的后勤干部队伍，这一点必须成为高校党委一班人的共识，特别是党政一把手应该像抓师资队伍那样抓后勤干部队伍建设。

1．要舍得把学校综合素质较好、肯于投入的得力干部调到后勤管理岗位。学校党政一把手如能真正认识到“后勤工作也是科学，制约高教发展的主要问题是后勤”，那么就应该舍得把那些作风正派，清正廉洁，敢于坚持原则说真话，不图名利，关心群众疾苦，急群众所急，想群众所想，有开拓实干精神的干部放到后勤管理岗位上来，通过他们的辛勤努力，使后勤工作真正起到保障作用。这对调动教学队伍、政工队伍的工作积极性，将起到促进作用。

2．拓宽用人渠道，不断优化后勤干部队伍结构。目前，多数高校后勤干部队伍均存在着用人渠道单一的现象，干部的来源，除了一部分部队转业干部和学生工作转业干部之外，主要是其它部门解聘人员和工人顶岗，形成年龄偏高、文化偏低、业务骨干少、管理水平不高的局面，根本原因是党政领导对后勤工作的重要性认识不够。因此，为了防止后勤干部队伍后继无人，进一步优化后勤干部队伍，必须要下决心从学校其它部门适当调配一部分综合素质较好、肯于奉献的中青年干部和教师充实后勤干部队伍；同时还要根据业务需要，随时录用大学毕业生补充后勤干部队伍。这样才能使后勤干部队伍的素质不断提高。

3．改单干部管理制度，实行聘任制，形成能者上、庸者下的竞争机制。目前，多数高校的干部管理制度，还是党委选拔任命，部门使用。这样各部门对那些实绩平平、工作能力差、责任心不强、以权谋私、群众意见较多、表现较差的干部无权解聘或免职，造成这样的干部没有压力，没有危机感，不求进取，安于现状，严重阻碍了工作的开展。所以，必须改革干部的管理制度。党委要放权，实行聘任制，一级聘一级，要让那些能干、肯干、实干、乐于奉献、肯于投入的入上来，让那些当一天和尚撞一天钟、不负责任、不投入、不热爱后勤工作的人下去。同时为了使聘任制落到实处，还必须制定相应的政策，建立健全考核、检查和奖惩制度，形成以“政绩”论英雄的氛围，方能真正调动干部的积极性和创造性，使那些德才兼备的干部充分发挥作用。

4．加强后勤干部队伍建设，还要理解他们的苦衷，关心他们个人的切身利益。后勤工作面大，事务繁杂，任务重，困难多，服务对象要求越来越高，众口难调，后勤人员往往是好事办多件谁也看不见，一件未办好意见不老少，有好多委屈和苦衷。党政一把手要理解他们工作中的难处，在众人面前为他们说说公道话，使他们有个平衡的心理和宽松的工作环境。为稳定后勤干部队伍，调动他们的积极性，还应在评职称、评奖、评优等方面给予一定的关心和倾斜，使其解除后顾之忧，心情舒畅地干好后勤工作。

三、加强后勤干部队伍建设，不能忽视培养教育

后勤干部队伍与学校其它部门相比，文化素质偏低，工作任务繁重琐碎，时间紧、无规律，整天忙于事务，思想教育、培养、学习提高成为薄弱环节，因此，提高后勤干部队伍素质，除了把好选拔使用关之外，还必须重视对他们的培养教育。

1．理论素质教育。理论素质教育是提高后勤干部思想素质和管理才能的基础，一要重视政治理论的提高，二要重视业务理论的提高。后勤干部不但要坚持学习、钻研后勤业务理论，不断提高管理才能，还要坚持学习社会主义市场经济理论，切实解放思想，更新观念，增强市场意识、竞争意识，了解市场，把握市场，才能适应后勤改革和社会主义市场经济的需要。

2．职业道德教育。职业道德教育是提高后勤干部素质的重要内容。一是加强思想政治教育，二是加强服务宗旨教育，三是加强清正廉洁教育。

3．严以律己、自我约束教育。高校后勤也是学校整体育人的一部分。教师是教书育人，党政干部是管理育人，后勤是服务育人。后勤要想取得较好的育人效果，首先必须增强干部严以律己、自我约束的意识。干部素质的高低，固然需要组织的培养教育和上下左右方方面面的监督，但只有外部的教育监督是远远不够的，还必须靠自己有较强的自我约束和严以律己的能力。

四、加强后勤干部队伍建设，必须坚持严格管理(略)

第一作者系长春工业高等专科学校副校长

(长春130021)

责任编辑：黎立