登录/注册
安卓版下载
时政综合
商业财经
文学小说
摄影数码
学生必读
家庭养生
旅游美食
人文科普
文摘文萃
艺术收藏
农业乡村
文化综合
职场理财
娱乐时尚
学术
军事
汽车
环时
2015年23期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
订阅
上一期
下一期
浏览往期
分享经济时代人力资源管理的挑战
分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系:矛盾及平衡
分享经济模式下半契约型人力资源管理模式研究
——基于6家企业的多案例研究
小世界网络与创新绩效的关系:研究综述与展望
承诺型人力资源实践总能带来员工承诺吗?一个被中介的调节效应模型
外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性关系的实证研究
中国最低工资调整对制造业人工成本变动影响研究
劳动争议处理模式:制度化还是非制度化?
“刘易斯拐点”后我国企业农民工雇佣关系形态演变研究
分享时代背景下人力资源管理的机遇与挑战
组织管理 (2015年23期)
自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型
领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为
政策分析 (2015年23期)
我国人力资源服务产业园区建设:现状、挑战与对策
劳动关系 (2015年23期)
集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析
会议综述 (2015年23期)
人才测评:理论与实践
——中国人力资源开发研究会人才测评分会2015年年会暨学术研讨会综述