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2014年21期
刊物介绍
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发
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本期特稿
重塑大学品位——北京建设“学术之都”引发的思考 ①
本期专题
“大学好教师”多重角色的质性分析——基于组织公民行为的视角
高校“非升即走”制度适用性的争议与剖析
基于事业单位改革的高校人力资源激励机制研究
诚征稿件
研究述评
西方负面反馈研究回顾与启示
组织管理
知识员工的多重承诺及其冲突——概念、构型与研究展望
企业集团母子公司监控博弈分析及机制设计研究
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究
群体反生产行为诱因分析——基于SIMCA 视角的多案例研究
政策分析
公共部门人工成本管理研究:回顾与展望
我国政府人力资源管理外包的问题及对策
劳动关系
转型期家政行业“准员工制”管理研究——以上海为例
高校教师评价困局