企业改革与管理
管理研究
人力资源
- 人工智能对企业人力资源管理的影响研究
- 工程建设领域人力资源管理存在的问题及对策探讨
- 基于企业战略视角的多维度人才培训开发体系构建策略探讨
——以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例 - 基于形象危机的企业领导者风险意识提升对策探讨
- 国企管理岗员工综合能力建设中存在的问题及对策探讨
- 基于“阿米巴”经营理念的企业全员赋能管理提升策略研究
——以临沂中联水泥有限公司为例 - 基于激励作用发挥的企业薪酬管理优化策略探讨
- 企业绩效考核问题及其对策探讨
- 个人征信报告在企业人才选拔中的应用探析
- 基于PERMA模型提升企业员工幸福感的方法探讨
- 新时期企业信访工作的难点及优化措施探讨
- 基于模糊综合评价模型的地勘单位职能部门人员绩效考核方法研究
- 校企合作视角下商务英语人才培养模式的改进措施探讨
- 国际传播背景下短视频复合型人才的创新培养实践
——以国家级大学生创新训练项目“广曦文化国际自媒体工作室”为例