薪酬制度
- 兵团各师市融媒体中心建设的难点与途径分析
；人事制度；薪酬制度兵团各师市融媒体中心建设概况媒体融合发展既是一场由技术革命带来的媒体转型，也是传统主流媒体发展的必由之路，更是一场事关发展全局、影响各个领域的深刻变革。互联网技术的快速发展对媒体格局、舆论生态以及新闻传播方式都带来了极大的影响和冲击，传统媒体需要通过融合创新进一步提升自身的核心竞争力。针对媒体资源分散、传播力不强等问题，2019年以来，兵团将建设融媒体中心作为重大的战略突破。根据中宣部的部署，在新形势、新任务下，兵团各师积极推进融媒体中
记者观察·中旬刊 2023年5期2023-08-29
- 加快薪酬制度改革 助推公立医院高质量发展
其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中，薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求，可以调动医院以及医务人员的积极性，进而提升医疗服务质量，同时也要形成好的激励模式，全方位优化医疗服务机制，满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此，探讨加快薪酬制度改革，助推公立医院高质量发展的方案和举措。关键词：公立医院 医疗服务 薪酬制度 改革中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-244-02全面推进公立医院薪酬
经济师 2023年7期2023-07-21
- 企业人才管理制度研究
;企业文化;薪酬制度中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）16-0107-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.1071 盈利模式网飞擅长用低廉的价格和优质的服务来吸引用户，再用规模来创造效益，这就是网飞成功的商业模式的核心。曾有业内人士这样评价网飞，“这家同时提供在线DVD租赁和在线包月收看的网站，是目前盈利模式最为成熟的美国互联网影视企业。网飞代表了目前互联网影视最为成熟的盈
中国市场 2023年16期2023-07-10
- 新时代下我国企业薪酬制度的完善路径
要组成部分，薪酬制度作为一种激励员工的企业特色形式更是对提高企业的经营效率起着举足轻重的作用。对昆山市X企业的员工薪酬满意度调查结果及问题进行简要评析，在此基础上提出当下我国企业薪酬制度的完善路径，即树立以人为本的现代化薪酬管理观念、充分发挥薪酬制度的激励性作用、建立科学的绩效考核评估机制、构建薪酬动态调整机制。关键词：企业；薪酬制度；激励理论；完善路径中图分类号：Ｆ２４４ 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2023）05
经济研究导刊 2023年5期2023-04-18
- 国企改革背景下R公司薪酬制度优化路径探究
要：健全的薪酬制度是现代化企业制度体系的重要组成，是推动高素质人才队伍建设的关键环节，对推动国企改革发展起到积极作用。为应对新常态下复杂的经济社会环境和国企深化改革的要求，R公司对薪酬制度提出了更高的要求。文章通过对R公司薪酬制度进行详细阐述，分析优化公司薪酬制度的必要性，提出科学的薪酬制度优化策略，以健全薪酬管理体系，发挥薪酬制度优势，推动国企改革的不断深化，调动干部职工的工作热情，促进公司科学发展。关键词：国企改革;薪酬制度;优化路径1引言薪酬制度的
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 国有企业薪酬制度改革优化策略
深水区，国企薪酬制度改革是其中重要一环。为更加有效地推进国企薪酬制度改革，本文梳理了自建国以来国企薪酬制度改革的发展演变历史，通过对比各类国有企业薪酬制度，研究得出共性问题即绩效评价制度不科学，企业内部薪酬差距过大以及缺乏中长期激励工具的应用。针对上述问题，文章提出了几点国有企业薪酬制度改革优化策略，以保障深入推进国有企业薪酬制度改革。关键词：薪酬制度;绩效评价;中长期激励引言国有企业是国民经济的支柱，效率与公平是社会主义共同的基本目标。深化国有企业薪酬制
科学与财富 2022年8期2022-07-04
- 探讨事业单位薪酬制度改革创新研究
，事业单位的薪酬制度就是引领整体改革的重要领头羊。本文通过对事业单位薪酬制度改革存在的直观问题进行简要探析，分析出现阶段事业单位薪酬改革的现状，并结合事业单位薪酬改革中出现的问题进行简要分析，提出事业单位薪酬制度改革创新的路径，进一步完善我国事业单位的薪酬制度改革，促进我国社会和谐稳定发展。关键词：事业单位;薪酬制度;改革创新薪酬制度改革解决了现阶段许多机关事业单位工资制度的弊端和漏洞，注入了新的活力。随着我国社会经济制度的建立和完善，我国事业单位的工资管
中国民商 2022年3期2022-05-18
- 从完善公立医院薪酬制度角度探析降低人才流失的有效途径
，对公立医院薪酬制度进行改革优化已是热点。文章立足于分析公立医院薪酬制度，从薪酬结构、绩效考核分配制度以及补偿机制三个角度着手，从完善薪酬制度角度从而降低人才流失提出相关建议。【关键词】完善;薪酬制度;人才流失公立医院薪酬管理体系经过一系列的改革发展之后，基本上按照各省、市的事业单位薪酬工资标准发放基本工资跟与单位效益相挂钩的绩效工资。工资分配的主要依据是学历、工龄、职称等因素，这种分配方式通用，但却缺乏真正的科学性和公平性，没有真正实现按劳分配。医院的人
健康体检与管理 2022年2期2022-04-15
- 进一步深化国有企业薪酬制度改革的对策建议
四五”规划，薪酬制度改革仍然是未来国有企业改革的重要内容之一。论文研究了改革开放以来我国国有企业薪酬制度改革经历的4个阶段，指出了随着市场经济环境的变化和国有企业改革的深化，国有企业薪酬制度存在的问题，提出了相关的对策建议。【Abstract】According to the 14th Five-Year Plan， the reform of salary system is still an important part of the future r
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年11期2021-11-23
- 国有企业薪酬制度改革现状、问题及对策研究
要】国有企业薪酬制度改革是国有企业改革的重要内容，是收入分配制度改革的重要任务。河北省国有企业薪酬制度是随着国有企业改革的不断深化而逐步发展的，经历了逐步演进的过程。论文分析了制度改革存在的主要问题，包括企业内部工资分配效益导向不够突出、高管薪酬与普通员工薪酬差距较大、企业基础管理薄弱为薪酬管理带来不利影响、中长期激励政策工具运用不充分。论文提出了进一步深化改革的措施，包括以系统性思维推进国有企业薪酬制度改革、进一步深化国有企业负责人薪酬管理体系、完善职工
中小企业管理与科技·上旬刊 2021年11期2021-11-01
- 人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨
资源管理以及薪酬制度来吸引高水平人员，成为当下的一大迫切问题。拥有优质的人才是企业发展的最根本源泉，所以薪酬管理制度也逐渐成为企业管理的核心问题。关键词：人力资源;薪酬制度;管理引言：在我国企业数量不断激增的背景之下，企业之间的竞争本质上就是对人力资源的竞争，然而薪酬是所有员工都比较关注的内容，薪酬的高低直接决定着员工的工作积极性和工作效率。合理的薪酬制度能够保障员工工作的积极性，实现企业内部的良性竞争，能够促进企业在经济效益上的提升。但如果薪酬制度存在缺
科技研究 2021年13期2021-09-10
- 人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨
资源管理以及薪酬制度来吸引高水平人员，成为当下的一大迫切问题。拥有优质的人才是企业发展的最根本源泉，所以薪酬管理制度也逐渐成为企业管理的核心问题。关键词：人力资源;薪酬制度;管理引言：在我国企业数量不断激增的背景之下，企业之间的竞争本质上就是对人力资源的竞争，然而薪酬是所有员工都比较关注的内容，薪酬的高低直接决定着员工的工作积极性和工作效率。合理的薪酬制度能够保障员工工作的积极性，实现企业内部的良性竞争，能够促进企业在经济效益上的提升。但如果薪酬制度存在缺
科技研究 2021年12期2021-09-10
- 薪酬制度改革对人力资源及企业竞争力的影响
的人才，其中薪酬制度是吸引人才最为直接的方式，所以在新形势下必须要开展薪酬制度改革。鉴于此，本文通过阐述薪酬制度改革中存在的问题，分析其和人力资源以及企业竞争力之间的关系，深入探究其对二者影响。关键词：薪酬制度;人力资源;企业竞争力;影响《关于深化企业负责人薪酬制度改革的意见通知》明确提出应创建与现代企业制度相适应的收入分配制度，但因各企业间的实际情况差异较大，难免出现不同程度的误差。伴随中国加入WTO后，发达市场经济使用的報酬战略会引发新时期的人才争夺战
中国民商 2021年5期2021-05-29
- 激励性薪酬制度对企业人力资源管理中的应用探究
要：激励性薪酬制度是强化企业人力资源管理效率的有效方式，能够有效提升企业的运行效率。本文通过具体论述激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的应用作用，深入分析企业人力资源激励性薪酬制度存在的问题，并根据实际情况提出激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的应用措施，为强化企业人力资源管理水平提供可参考的资料。关键词：激励性;薪酬制度;企业;人力资源激励性薪酬机制就是企业根据员工在绩效目标完成和表现对薪酬进行公平、合理分配，充分激励员工的上进心，以便在提升企业绩效的
中国民商 2021年4期2021-05-11
- 湖南省公立医院改革研究
长有所遏制，薪酬制度改革积极试点。但仍面临公立医院绩效管理不规范、居民个人医疗经济负担过重、医保资金浪费等问题。需以公益性为导向，严控公立医院规模扩张，硬化政策执行和责任追究，提高医保资金使用效率。〔关键词〕 公立医院;综合改革;分级诊疗;薪酬制度〔中图分类号〕R197.3 〔文献标志码〕A 〔文章编号〕doi：10.3969/j.issn.1674-070X.2021.01.027〔Abstract〕 The comprehens
湖南中医药大学学报 2021年1期2021-04-29
- 公立医院薪酬制度改革与绩效考核研究
不断深入推进薪酬制度改革与绩效考核工作，使公立医院也积极对医院的薪酬结构进行调整，以及不断优化与完善绩效考核制度，促使公立医院的发展可以对我国薪酬制度改革及绩效考核工作的要求进行满足。虽然我国大部分公立医院因薪酬制度的改革，以及绩效考核工作的开展，使自身的医疗服务水平与质量得到提升，但是大部分公立医院的薪酬制度改革与绩效考核仍然存在需要完善的地方。因此，本文主要对公立医院薪酬制度改革与绩效考核进行分析，并提出相应的解决措施，确保为确保其他医院薪酬制度改革与
中国民商 2021年1期2021-02-09
- 对新形势下公立医院薪酬制度改革试点做法的思考
征的医务人员薪酬制度是全面激发医务人员积极性和推动公立医院改革步伐的重要方式。最近一段时间内，国家卫生健康委和财政部联合出台了关于实施新形势下公立医院薪酬制度改革试点工作的建议，从社会角度入手，在结合医疗行业人员特征、技术层面等方面对公立医院薪酬结构进行合理的优化，全面开展改革工作。【关键词】新形势 公立医院 薪酬制度 改革试点当前阶段，医务人员具有劳动强度大以及职业风险性高等一系列特征，因此大力实施薪酬分配制度改革工作是一项重点内容。2016年我国
商情 2020年44期2020-12-09
- 企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策探索
源激励机制;薪酬制度;福利制度一、 引言薪酬和福利制度是现代企业人力资源激励机制的关键，也是员工工作价值的体现，是影响企业整体管理的重要因素。企业科学合理地建立薪酬与福利制度，能够从根本上激发员工在工作中的主观能动性与创造性，提升生产经营效率。当前，市场中企业的激烈竞争本质上是效率的竞争，完善薪酬和福利制度对于企业提升效率、实现长期健康发展具有不可替代的重要作用。二、 完善薪酬和福利制度的重要性现代企业中员工薪酬及福利包括工资、奖金、各项工作补贴以及职位晋
市场周刊·市场版 2020年6期2020-11-30
- 从员工离职行为与工作满意度视角评星巴克薪酬体系
评估星巴克的薪酬制度，可以发现企业在固定薪酬、绩效等级制度以及晋升路线设计上的不足。关键词：薪酬制度;员工离职行为;工作满意度;星巴克中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）11（a）--03根据学界对人力资源的普遍定义，企业的人力资源可由“人力资源=能力水平*投入程度”的公式予以衡量。其中，员工的工作能力主要由企业对员工最初招聘时的要求以及入职后的职业培训决定，而员工的投入程度则在很大程度上受到了企业薪酬体系设计的影
中国商论 2020年21期2020-11-30
- 知识经济时代企业薪酬制度
摘 要：企业薪酬制度是企业制度体系中最重要内容之一，好的薪酬制度能够有效促进企业发展。在知识经济时代，企业需要根据实际合理改善薪酬制度，适应市场变化。本文详细分析企业薪酬制度的影响，并对企业在新的知识经济时代下如何利用薪酬制度吸引人才进行探究，为企业发展提供参考意见。关键词：知识经济 薪酬制度 个性化 人力资源二十一世纪是人才竞争的时代，也是知识经济时代，随着我国经济的不断发展，企业的传统薪酬制度不再适应新经济时代下发展需求，不能正确反映企业与劳动者
财经界·中旬刊 2020年9期2020-11-06
- 国企薪酬制度改革难点和策略分析
文主要以国企薪酬制度改革难点和策略分析为重点进行阐述，结合当下国企薪酬制度设置现状为依据，首先分析国企薪酬制度改革难点概述，其次从掌握严谨的薪酬设置依据，做好薪酬制度改革准备、完善薪酬分配制度，形成有效绩效考核制度、落实薪酬监管，提高薪酬改革质量几个方面深入说明并探讨国企薪酬制度改革難点的有效解决策略，最后阐述国企薪酬制度改革要点，进一步突破国企薪酬制度改革难点，推动薪酬制度改革进程，旨意在为相关研究提供参考资料。关键词：国有企业;薪酬制度：改革难点：相关
科学与财富 2020年22期2020-11-06
- 关于导游服务质量的思考
;导游人员;薪酬制度;服务质量一、导游服务中存在的问题1、变相违约、私自创收目前旅游者在出游或参团前往往与旅行社都有书面或口头约定，但由于旅游活动本身存在着较高的变数和随机因素，因此对于过分具体的细节却无法体现，如参观景点的时间、顺序等，所以某些导游员往往采用压缩、删改、增加景点的办法来为自己谋利，还有的就是临时增加收费项目，中饱私囊。2、收授旅游者的购物回扣国家旅游局也早已认识到了这种现象的严重性，并曾“三令五申”要求取缔和改变这种做法。但由于商家为了招
锦绣·上旬刊 2020年4期2020-10-21
- 新形势下事业单位薪酬制度的问题及对策探究
：事业单位 薪酬制度 问题及对策薪酬制度不仅是维系事业单位运转，推动薪资合理分配的重要制度，也是事业单位用以调动员工积极性，进而有效开展工作的重要激励手段。事业单位的薪酬制度具分为五大类型，一是专业技术职务等级工资制。 二是专业技术职务岗位工资制度。三是艺术结构工资制度。四是体育津贴与奖金工资制度。五是行员等级工资制度。 推进事业单位的薪酬制度改革成为不仅有助于提升员工工作积极性，也有助于事业单位吸引更多优秀的人才，完善人事管理。当前，我国事业单位薪酬制度
财经界·上旬刊 2020年8期2020-10-21
- 国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果
企业；高管；薪酬制度；激励制度；改革中图分类号：F272.92；F276.1 文献标识码：A当前的国内收入正在一步步地实现真正缩小收入差距这一民生所关注的问题，如果说20世纪末对于国企的改革方向主要体现在利用减员这一途径来增效的话，2015年的国企高管薪酬制度改革就是真正地掀起了国企改革的浪潮[1]。一、以公平促进效率的政策取向随着近些年来国内经济水平的不断上升，收入差距也在不断地变大，这也逐渐成为了一个极为严峻的社会问题。这一问题在企业的发展过程中也显现
管理学家 2020年13期2020-10-12
- 关于国有业务型企业实施薪酬制度管理方案的意义的分析和探讨
.【關键词】薪酬制度;管理方案;意义【Keywords】salary system; management scheme; significance【中图分类号】F272.92;F276.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）08-0009-021 制定合理的目标考核方案1.1 从重要性上目标绩效考核方案
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 浅论组织如何设计公平的薪酬管理制度
薪酬管理 薪酬制度 员工激励中图分类号：F275 文献标识码：A在VUCA（Volatility易变性，Uncertainty不确定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性）时代，尤其是在当下新冠疫情下，我国市场经济发生了大幅度的变化，各家企业纷纷基于多变时代对于人才队伍的人力资源薪酬管理新需求，进行调整、优化本单位的薪酬管理制度。而如何设计公平、合理的薪酬管理制度，成为一个值得深入探讨的重要课题。本文从薪酬管理的基本职能、薪酬福利，对
商展经济·下半月 2020年8期2020-09-10
- 民办高校人力资源管理研究
;民办高校;薪酬制度中图分类号：G647.2 文献标识码：A我国的民办高校经历了近二十年的发展，成为了我国高等教育的一支生力军。无论是从办学规模上还是从办学质量上都发生了翻天覆地的变化，特别是最近的十年，在党和国家的領导下，关注下取得了非常好的成绩，可以说是为新中国的教育事业交上了一份满意的答卷。但与公办高校相比，民办高校在办学模式上、管理理念上，尤其是在人力资源管理中暴露出来了许多问题，在严重制约着民办高校的师资水平和发展。本文以河北省的一所普通民办高
交通科技与管理 2020年6期2020-09-10
- 浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路
力资源管理;薪酬制度一、企业人力资源管理薪酬管理存在的问题（一）薪酬管理思想落后企业当下所实行的人力资源管理中的薪酬管理思想落后，缺乏一定的科学性和合理性。企业的薪酬管理一般是根据企业的战略目标而定的，员工可以通过一个企业的薪酬管理制度看出企业的战略目标，使得元更加清晰直观的感受到企业的发展战略，从而激发员的积极性[1]。但目前大部分企业人力资源管理中的薪酬管理并没有完全体现出企业的战略目标，从而导致了企业的薪酬管理制度与企业的发展战略目标严重脱节。（二）
环球市场 2020年5期2020-09-10
- 浅论组织如何设计公平的薪酬管理制度
薪酬管理 薪酬制度 员工激励中图分类号：F275 文献标识码：A在VUCA（Volatility易变性，Uncertainty不确定性，Complexity复杂性，Ambiguity模糊性）时代，尤其是在当下新冠疫情下，我国市场经济发生了大幅度的变化，各家企业纷纷基于多变时代对于人才队伍的人力资源薪酬管理新需求，进行调整、优化本单位的薪酬管理制度。而如何设计公平、合理的薪酬管理制度，成为一个值得深入探讨的重要课题。本文从薪酬管理的基本职能、薪酬福利，对
商展经济·下半月 2020年6期2020-09-10
- 国有企业薪酬制度现存问题及优化措施探讨
：国有企业;薪酬制度;优化措施自改革开放至今，国有企业的改革经历了很多变化，并且取得了很大的突破和进步。但是与现代化企业相比，国有企业在薪酬分配制度方面仍然存在一定的漏洞，这不仅阻碍了企业的发展，同时对国家经济的进步也造成了很大影响。本文就国有薪酬制度存在的问题以及相关解决办法进行论述，希望能够推动国有企业正常发展和进步。一、国有企业薪酬制度现存问题改革开放发展到一定阶段之后，国有企业建立了全新的现代化薪酬制度，此时国有企业根据企业经济效益、劳动效率以及全
理财·经论版 2020年6期2020-08-11
- 完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的思考
，绩效考核与薪酬制度的重塑是一项重要的任务，只有在绩效及薪酬制度上建立一套完善的考核体系，才能为其他方面的改革奠定基础。本文结合我院医院绩效考核与薪酬制度现状，总结存在的问题，深入分析原因，并对完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革提出几点思考，为公立医院绩效考核与薪酬制度的改革作出贡献。关键词：公立医院;绩效考核;薪酬制度;改革措施中图分类号：R197.32 文献标识码：B
医学信息 2020年11期2020-07-17
- 基于岗位绩效的公立医院薪酬制度研究
许多的挑战。薪酬制度逐渐成为医院内部管理的首要选择，在实施薪酬制度的过程中公立医院不断地进行调整，营造良好的氛围，推动我国公立医院岗位绩效与薪酬制度的良性发展，这样利于提高员工的工作积极性。公立医院薪酬制度改革必须坚持以人为本的原则，根据医院各科室岗位的工作时间和工作量细化岗位绩效薪酬制度，确保薪酬制度公平合理。本文主要针对公立医院岗位绩效的分配原则、核心及思路进行探讨。【关键词】公立医院;绩效考核制度;薪酬制度;医疗改革公立医院目前虽然实行初步的绩效考核
办公室业务·上半月 2020年2期2020-07-10
- 国有企业薪酬制度的优化思路
引领作用，而薪酬制度作为企业管理的重要环节，是激励机制中最基础、最重要的部分，也是国有企业改革的重要内容之一。【关键词】国有企业;薪酬制度;优化思路引言：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。这一酬劳不仅仅是货币层面的工资，还包括获得的精神层面的酬劳。薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。目前，由于国企
商情 2020年27期2020-07-06
- 供电企业薪酬管理研究
：供电企业;薪酬制度;激励措施引言：薪酬制度作为供电企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展起着重要的作用。科学合理的薪酬制度，能够帮助企业培养优秀人才，吸引外部优秀人才的入驻，同时能够大幅度激发员工的工作积极性，进一步提升企业在行业中的竞争力。然而，面对电力市场竞争日趋激烈，人才短缺已成为电力行业生存和发展的重要瓶颈。为了能够在激烈的电力市场竞争中占据公司发展战略的制高点，供电部门和企业必须首先建立一套科学合理的内部薪酬管理体系。1供电企业薪酬管理的
青年生活 2020年21期2020-07-06
- 基于全面预算的公立医院薪酬制度改革的思考
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重点工作之一，受到广大医务人员的高度关注。近年来，医疗卫生行业全面推进全面预算管理工作，薪酬水平的改革必然受医院全面预算的影响。文章通过分析当前公立医院薪酬制度现状，结合工作实际，提出从提升薪酬水平、完善薪酬结构和合理化内部分配几个方面进行改进，构建基于全面预算的符合医疗行业特点的薪酬制度，进一步提升医院内涵建设，助力医院回归公益。【关键词】 公立医院;全面预算;薪酬制度;绩效工资;津贴补贴;内部分配【中
商业会计 2020年9期2020-06-05
- 国企改革背景下的薪酬制度优化浅析
，文章从当前薪酬制度的概况出发，对国企改革优化薪酬制度的策略进行分析与探究，希望为相关人员提供一些帮助和建议，更好地优化现有薪酬制度，充分实现国有企业的改革。关键词：薪酬制度;制度优化;国企改革目前，随着国有企业改革不断深入，现代化管理制度也逐步完善，并具备显著的中国特色。在这一背景下，国有企业下一目标便是薪酬制度的优化，将众多工作人员的积极性与主动性有效调动起来，帮助国有企业增加自身活力，发挥对经济效益增长的拉动作用。但是，国有企业长期以来都存在多种薪酬
中国集体经济 2020年13期2020-06-03
- 薪酬体系设计的问题与对策
酬体系设计、薪酬制度方面存在的问题，并提出了构建科学合理的薪酬分配体系、为一线专业医疗人员设计薪酬双通道等对策建议。为公立医院薪酬制度改革提供参考意见。关键词：公立医院;薪酬制度;薪酬设计一、某市肿瘤医院及其薪酬管理现状某市肿瘤医院是一所集预防、治疗、康复、科研、教学为一体的市直属大型肿瘤专科医院，是辽宁省肿瘤医院协作单位、辽宁医学院教学医院。医院设有34个临床科室，8个医技科室。医院同时还是所在市的肿瘤防治研究中心，拥有肿瘤内科、放疗科、乳腺外科4个市知
中国集体经济 2020年10期2020-05-15
- 高校薪酬体系改革研究
我国高校教师薪酬制度存在重职称、缺乏校内自主调节、教师招聘与薪酬体系相脱节等诸多问题。作为世界一流的公立大学系统典范，加州大学独特的薪酬体系对教师的考核、晋升和薪酬水平都发挥了重要作用，保证了机构人才队伍的高质量和卓越性。通过对加州大学教师评估和薪酬系统构成要素、学术人员薪酬体系、加薪途径等内容进行具体分析，概括出加州大学教师评估与薪酬体系的主要特征，并提出重视长期激励、将薪酬与评估体系全面结合、完善岗位分类机制等建议。关键词：薪酬制度;加州大学;教师评估
高教探索 2020年4期2020-05-08
- 国有企业薪酬管理存在的问题分析及对策
;薪酬管理;薪酬制度;工资;绩效;福利十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人力资源逐渐成为企业核心竞争力的关键和竞争优势的源泉，如何吸引人才、留住人才、用好人才成为企业的重中之重，其中最为复杂和困难的就是企业如何进行有效的薪酬管理。制定明确的、合理的、科学的薪酬体系，可以激励员工工作热情、强化员工责任意识、合理支付报酬，从而吸引和留住高技能人才，并最终达成预期的经营目标。一、国有企业薪酬管理方面存在的主要问题1.薪酬制度、结构不
科学与财富 2020年5期2020-05-06
- 探究设计合理的薪酬管理制度所具备的要素及综述
，灵活有效的薪酬制度对完善企业经营者的激励机制和约束机制，强化经营者的责任、权利，充分调动经营者的积极性，努力提高企业管理水平，促进企业高速发展和经济效益的提高，有着巨大的推动作用。薪酬管理属于一个现代科学的产物，更多的是关于人力资源保障体系的重要组成部分和影响因素。它具有的灵活性与变化也决定了薪酬制度的设计，由它的时效性产生需设计人员具备相应的市场捕捉能力和应变等综合素质。同时，它也代表了一个市场在经济体制下的合理化平衡数据体现。它会在一定的时间空间内产
中国商论 2020年3期2020-04-17
- 中小学校长职级制施行的现实情境与破解之策
制“缺失”、薪酬制度“滞后”等困境。为实现困境突围，中小学校长职级制改革要做好以下工作：规范制度目标，聚焦校长专业化；紧随人事改革，夯实校长职级根基；重视副校长角色，明确其职级定位；建立进出机制，畅通校长与教师的流动渠道；明确薪酬依据，创新校长薪酬制度。关键词校长职级制；校长专业化；职级划分；进出机制；薪酬制度中圖分类号G63文献标识码B文章编号1002-2384（2020）02-0005-04为进一步加强中小学校长队伍建设，促进校长专业化发展，近年来，我
中小学管理 2020年2期2020-03-25
- 基于“两个允许”的二级公立医院薪酬制度探究
极作用，通过薪酬制度改革提升二级公立医院的核心竞争力。【关键词】薪酬制度;公立医院;改革【中图分类号】R197.3 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714（2020）01-0297-01新医改背景下，二级公立医院发展形势严峻，星罗棋布的三级医院围绕周边，基层医疗机构因“签约服务”强劲发展，经营管理灵活高效的民营医院的崛起，导致二级公立医院面临着严重的生存考验，人才招引育留成为二级公立医院的重要课题。国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于扩大公
健康之友 2020年1期2020-03-24
- 试论我国公立医院薪酬制度现状及改革策略
来，公立医院薪酬制度改革已经上升为社会热点问题，并且国家也加大了公立医院薪酬制度调整的重视程度，着重强调公立医院的公益性特点，从而促进我国医疗服务行业的健康有序发展。文章针对当前我国公立医院薪酬制度中突出的问题进行了研究，然后从提升公立医院薪酬水平、优化货币性薪酬结构以及创新绩效薪酬支付方式等方面入手提出了公立医院薪酬制度的改革策略。关键词：公立医院;薪酬制度;现状;改革策略对于公立医院薪酬制度改革的研究旨在探索符合当前国内医疗行业发展特点的科学的薪酬制度
中国集体经济 2020年4期2020-02-22
- 公立医院薪酬制度的国际经验及其启示
段，医务人员薪酬制度虽然已经形成特有模式，但是相比较国际先进卫生体系仍然存在很大差距，本文重在对国际间公立医院薪酬激励进行比较分析，重点研究国外公立医院在薪酬分配，激励方式，以及薪酬确定方式，从而探索出优化我国公立医院薪酬制度策略。最终通过增加非经济性激励因素，完善薪酬制度设计，逐渐提高公务人员薪酬水平，建立科学合理公立医院薪酬激励体系。关键词：公立医院;薪酬制度;国际经验;启示薪酬激励是公立医院员工最重要经济来源，通过建立高效公立医院薪酬制度，为公务人员
市场观察 2019年10期2019-12-30
- 教师持股：破解教育培训行业薪酬困局
于科学合理的薪酬制度。因此，薪酬制度改革成为中小教育培训企业持续成长的关键点。[关键词] 教师持股;教育培训行业;薪酬制度doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 047[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2019）21- 0122- 021 引 言“国将兴，必贵师而重傅”。一个人遇到好老师是人生的幸运，
中国管理信息化 2019年21期2019-12-12
- 完善国企薪酬制度建设探究
要】加快国企薪酬制度改革是新一轮国企改革的重要任务之一，国企应遵循薪酬制度建设原则，积极探索完善薪酬制度建设的措施，构建薪酬制度体系，从而不断推进薪酬制度改革，促进自身的长远发展，以便在国民经济发展中发挥应有的支柱作用。【关键词】国企 制度改革 薪酬制度尽管国企已经基本建立现代企业制度，但其薪酬制度涉及到基本工资、福利、考核、精神激励等内容，存在不完善的问题，不但直接影响国企的分配秩序，还影响着大环境的收入分配改革进程，不利于国民经济的发展。因此，国企在不
商情 2019年48期2019-12-06
- 基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化
励效应来优化薪酬制度，提高广大职工工作的积极性和主动性，从而拉动经济的效益。就目前国有企业受到计划经济的影响，薪酬制度管理体系一直存在很多的问题，薪酬激励的效应很难发挥，因此也导致了众多人才的流失。文章就转型期的国有企业薪酬制度的相关问题进行探讨，并提出相关优化策略，供相关国有企业进行参考。[关键词]国有企业;薪酬制度;市场经济[中图分类号]F276.1国有企业员工的薪酬为劳动的直接获取或经济间接收入。在国有企业中，必须充分的利用薪酬的激励作用和功能，才能
新财经 2019年22期2019-12-02
- 薪酬管理与职工激励策略设计
职工激励 薪酬制度一、薪酬管理与职工激励策略概述（一）薪酬管理薪酬管理在本质上属于一种对企业职工的激励策略，其通过将薪酬待遇与职工的工作表现进行挂钩，根据职工对企业做出的贡献来决定所获得的薪资。从薪酬管理设置的目的而言，每个人的薪酬都与其自身的利益息息相关，这就促使个人为了提升自身薪资水平而积极努力的工作，并在此过程中逐渐形成对企业文化的认同，产生对企业的归属感。（二）职工激励策略职工激励策略的目的是为了有效激发职工工作的积极性，进而提升企业内部各项工作
财经界·下旬刊 2019年10期2019-11-21
- 关于事业单位岗位管理工作的思考
岗位管理 薪酬制度岗位管理工作是目前事业单位人事薪酬制度改革中重要内容，试行岗位管理是实现我国事业单位选人用人制度改革的主要手段。试行事业单位岗位管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事薪酬制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，岗位管理工作的落实情况直接关系到事业单位人事薪酬制度改革的成败，关系到广大干部职工队伍的稳定，关系到工作人员整体素质及工作效率的提高。当前，我国事业单位岗位设置、聘用管理和岗位绩效考核等
商情 2019年41期2019-11-01
- 企业薪酬制度改革探索
定专项有效的薪酬制度，可切实提升员工满意度，降低核心流失率，更加合理分配企业人才资源。就目前来看，现行薪酬制度难以更好适应企业生产经营建设期间的转变，需相关部门做好内部绩效改革工作，从根本上提升企业综合效益。关键词 企业人才 薪酬制度 改革一、引言在企业实际生产建设期间，薪酬制度可直接影响员工的工作积极性，企业需认清企业内部所发生的岗位、工艺技术及工作环境等变化，不断完善薪酬分配制度，确保薪酬制度能够在促进企业稳定有序运行期间发挥出积极的作用。二、企业薪酬
经营者 2019年16期2019-10-30
- 构建“三全”薪酬分配制度体系
键词：三全;薪酬制度;构建1电网企业薪酬管理存在的问题1.1薪酬结构固化，缺乏灵活性电网企业薪酬结构从二电网企业级公司、三级公司直到工程项目部都一模一样，不能电网企业灵活兼顾不同层级组织的管理重点和管理需求，尤其电网企业是工程项目部层级固定、模块固定的薪酬模式，不便电网企业于根据施工计划安排和节点目标来建立报酬与贡献的电网企业联动机制，实现项目的动态高效管理。1.2薪酬与绩效关联性弱，缺乏激励性层级模式的电网企业薪酬标准与岗位层级的关联性强，而与绩效的关联
中国电气工程学报 2019年11期2019-10-21
- 浅谈国有企业的薪酬制度改革
其中，传统的薪酬制度已经满足不了新时代国有企业高质量发展的需求，这就需要国有企业适应新时代要求，尽快做好对薪酬制度的改革，推动国有企业又好又快发展。关键词：国有企业；薪酬制度；制度改革1.薪酬管理体系良好的薪酬管理体系具有着多种功能和作用，对员工具有最直接、最有效的激励约束作用。薪酬管理体系包括诸多的要素，想要保证其发挥良好的体系作用，还需要对其体系进行全面分析。1.1薪酬体系是否具有内部公平性薪酬体系内部公平性直接影响其体系的作用，决定企业内部员工对企业
科学与财富 2019年23期2019-10-21
- 电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配
才。同时使用薪酬制度发挥激励作用，进一步调动员工的生产和工作积极性。通过劳动组织优化和薪酬制度调配，两者相辅相成，在满足员工个人发展诉求的基础上，切实增强了电力企业工作效率和发展竞争力。本文首先概述了劳动组织的基本职能和管理现状，随后结合实际工作经验，分别从引进竞争机制、精简业务流程等方面，提出了劳动组织优化的可行性策略，提出了关于薪酬制度调配的几点建议。关键词 劳动组织管理 薪酬制度 竞争机制 调配措施在现代企业制度下，做好人力资源管理工作得到了企业管理
现代企业文化·理论版 2019年23期2019-10-09
- 事业单位薪酬制度现状及改革探究
探讨事业单位薪酬制度现状，并提出对革新相应薪酬制度的发展策略。[关键词] 事业单位;薪酬制度;现状;改革;探究doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 17. 060[中圖分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2019）17- 0148- 020 前 言随着我国创新人才需求的逐渐增多，政府在创新人才方面的投入也不断增长，这就促
中国管理信息化 2019年17期2019-09-26
- 完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革的几点思考
，绩效考核与薪酬制度的重塑是一项重要的任务，公立医院只有在绩效及薪酬制度上建立一套完善的考核体系，才能为其他方面的改革奠定基础。因此，本文对完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革进行以下几点思考。关键词：公立医院 绩效考核 薪酬制度 改革思考随着人们生活水平的不断提高，对医疗卫生服务方面的需求也在逐步增加。就公立医院各岗位特点而言，其服务的数量、效率、满意度及质量等综合因素，已成为调动员工工作积极性、医院整体服务水平的提升以及绩效考核改革方面的关键因素。
财经界·下旬刊 2019年8期2019-09-12
- 试论我国公务员薪酬制度改革
发展，我国的薪酬制度也在不断调整、变化，而薪酬制度作为公务员制度中一个重要的部分，对公务员这个群体的稳定有很大的影响。在市场经济的引导下，我国的薪酬制度在发展过程中取得了不错的成果，但是相较于一些发达国家，仍然存在一些小的问题，有待改进。近年来，随着政府对公务员薪酬制度的重视，提出了一些有效的措施，本文将以我国公务员薪酬制度的改革为议题展开讨论。关键词 公务员 薪酬制度 措施一、我国公务员薪酬制度存在的问题（一）公务员平均薪酬水平较低、结构失调、标准设计不
经营者 2019年14期2019-09-11
- 浅谈公立医院养老保险及薪酬制度改革的实践与探索
老保险制度及薪酬制度改革过程中的难点和思考。本文就提出了公立医院实行养老保险制度之后，薪酬制度也随之改革，提出了探索过程中的难点和思考。关键词：养老保险制度;薪酬制度;改革;实践;公立医院随着我国机关事业单位新的养老保险制度的确定，为了更好保障职工的切身利益，公立医院进行养老保险制度的改革已经是大势所趋，在改革养老保险的同时就会随之带来人力成本的大幅度提升，因此医院的内部的薪酬制度也要进行同步的改革。一、本院养老保险制度改革随着我国社会体制的不断改革，我国
商讯·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 国有大型企业的绩效考核分析
：绩效考核;薪酬制度;人才储备;改进方法1.绪论1.1选题背景及选题意义1.1.1选题背景自从1949年建国以来，国有企业发展迅速，经历了数次重大的改革，经受住了诸多的考验。国有企业经营的范围也从建国時的能源行业扩展到了人民生活基本必须品的领域。国有企业控制着中国经济和人民生活的命脉，是中国人民生活幸福、社会长治久安的基本保障，国有企业的发展离不开人民的支持;同时，人民生活水平的提高也依赖于国企的发展。在早期的中国，国有资产和计划经济使得国有企业在人力、无
信息技术时代·上旬刊 2019年2期2019-09-10
- 开发区平台企业的人力资源管理研究
区平台企业;薪酬制度;人力资源管理【Keywords】 development zone platform enterprises; salary system; human resources management【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）06-0
中小企业管理与科技·下旬刊 2019年6期2019-09-10
- 浅析现代企业基于员工激励的薪酬制度
调整。尤其是薪酬制度，能够对员工起到良好的激励作用，在调动员工工作积极性与提升工作效率等方面发挥了极大的作用。但是，多数企业在薪酬制度的制定与落实环节还存在一系列问题，因此本文针对企业基于员工激励的薪酬制度进行浅析，通过对其问题作出概述，进而提出具有针对性的优化措施，为现代企业的可持续发展提供助力。关键词：现代企业;员工激励;薪酬制度前言随着“以人为本”的管理模式在现代企业中的广泛应用，多数企业已经逐渐意识到公司稳定发展与人才之间的关键联系。只有科学合理的
锦绣·下旬刊 2019年8期2019-09-10