公务人员_参考网

公共部门人力资源管理激励机制研究

，没有注重到公务人员的能力和优势，导致基层的公务人员没有受到重视，存在人才浪费的问题。人力资源规划不足也体现在公务人员激励机制中的绩效考核制度不规范。公共部门侧重公共性和服务性，对于公务人员服务的满意度取决于公众的认可度，而这认可度考评存在滞后性。因此，从这个角度来看的话，对公务人员的考核结构中存在不合理之处。在这种情况之下，很多人力资源管理工作的开展要求无法被满足，大部分公务人员无法明确自身岗位职责，整个工作的开展犹如一盘散沙，无法充分利用多种资源，对我

品牌研究 2021年30期2021-11-30

提升政府形象从公务礼仪开始

1000政府公务人员是联系国家和人民群众的重要纽带，能够代表人民发声，同时能够代表政府形象。在现代化不断发展以及新政改革条件下，人们会通过政府形象对政府可信赖度加以衡量，这时需要政府不断提升自身的形象，而有效提升公务人员形象能够为提升政府形象打下良好基础。培养公务人员的公务礼仪对其形象提升有很大的帮助，并且这符合和谐发展趋势，公务员具备良好公务礼仪，能够提升政府办事效率、公共服务水平，并且能够为构建公务员诚信机制打下良好基础，以此促进政府和公务员稳定发展。

商品与质量 2021年9期2021-11-24

职务犯罪中的共同犯罪分析

依法处理国家公务人员的职务犯罪问题；依法对诸多类型的法律案件实施司法监管；依法对司法执行活动实时监督；依法对司法错判提起抗诉。一、职务犯罪相关概念（一）职务犯罪的概念职务犯罪指的是公务人员利用职务之便实行不法行为的，形成的犯罪。其中公务人员具体指的是国有企业内部员工，此类人员备受国家信任，给予其一定法律职权。公务人员的不法行为，指的是贪污受贿、滥用职权等。认定公务人员职务犯罪时，基于其行使国家赋予法律权利，造成对人民群众基本利益的损害，破坏国家公务人员的履

法制博览 2020年18期2020-11-30

妨害公务罪中受害公务人员的民事受偿问题

妨害公务公务人员主体民事受偿作者简介：姜桂云、李传江，江苏明盈律师事务所律师。中图分类号：D924.3 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.06.262一、刑事附带民事赔偿的前提是侵犯了刑法保护的法益民事赔偿的前提是损害了刑法保护的被害人的人身和财

法制与社会 2020年18期2020-07-14

政府绩效考核的改进方向及措施思考

黄邦凤政府公务人员在工作过程中，不但要注重政绩的积累，同时还应当形成正确的政绩观，以服务群众、服务百姓为根本目标，通过调整工作方法、优化工作措施、转变工作思路等方式，激发公务人员担当责任意识，形成正确的政绩观，在工作过程中能够对标工作目标，能够以服务群众为出发点。只有转变工作方向，才能使政府工作人员的工作成绩得到有效提升。同时，在政府绩效考核中，应当转变传统的只重视政绩的考核方式，通过政府绩效考核的改进，提高政府绩效考核的公平性、全面性和有效性，促使政府

经济视野 2020年10期2020-02-28

新时代如何面向公务人员做好阅读推广 ——以党校图书馆为例

员干部和国家公务人员做到“爱读书、读好书、善读书”，是加强学习的重要途径和主要方法。随着深入开展学习型机关创建活动，机关公务员学习读书、自我提升的积极性越来越高，公务人员对图书馆藏书及借阅服务也提出了更新更高的要求。因此，在新时代，如何利用党校图书资源，结合信息时代的各项要求，不断增加公务人员的书籍阅读量，成为一项至关重要的工作。图书馆要完善相关制度规定，加强和相关部门机构的联动合作，充分发挥信息时代移动阅读的作用，创新专题信息服务内容，充分发挥党校图书馆

文化产业 2019年20期2019-12-27

公务人员容错纠错的实施机制

卓越成效。在公务人员管理体制中建立完善容错纠错实施机制是一大亮点。实施好容错纠错机制需要主管机关准确理解其含义、作用，需要坚持好原则、把握好界限并落实好实施程序;同时要动态管理容错清单，畅通协作机制，把纠错摆在核心位置，不断纠正该机制实施中的问题，使容错纠错机制朝着良性发展方向前进，使我国公务人员管理走向民主化、科学化和法治化轨道。[关键词]公务人员;容错纠错;实施机制[中图分类号]D630   [文献标识号]A   [文章编号]1009-0169（201

中共石家庄市党委党校学报 2019年10期2019-11-22

俄公务员改革：减人数、涨工资

规模削减国家公务人员数量，从而把公务人员的工资提高到有竞争力的水平。涅斯捷连科称，按照财政部的构想，从2020年开始，将联邦行政机构中央机关公务员人数削减10%；各地区机关人数削减5%。此外，各部和国家级机构下属的地区级机关将得到整合和改组，变成无下辖单位的分支机构。实际上，去年俄财政部就建议通过减少机构和裁员的方式提高公务员待遇，目的是为了提高政府机构的工作效率。俄《观点报》23日报道称，2019年俄联邦公务人员的月平均工资超过13万卢布（约合1.45万

环球时报 2019-09-242019-09-24

公务人员职务犯罪预防研究

志群摘 要 公务人员职务犯罪作为我国社会主义法制建设中一直存在的问题，其对社会的危害影响巨大。本文从职务犯罪的概念与特点着手，对公务人员职务犯罪的基本理论与成因进行分析，借鉴我国历史和国外在职务犯罪预防方面的经验，为新时代下切实有效预防公务人员的职务犯罪提出措施。关键词 公务人员 职务犯罪 预防作者简介：桂淑艳，阳江职业技术学院思政部，讲师，研究方向：刑法;刘志群，西安工程大学图书馆，馆员，研究方向：数据挖掘、科技文本分析。中图分类号：D630      

法制与社会 2019年19期2019-07-26

基层公务人员印象、民生满意度与反腐败绩效公众感知

形成的对基层公务人员的印象及其民生服务满意度的影响。基层公务人员印象、民生满意度對公众反腐败绩效感知均呈现正向影响关系，相比较而言，基层公务人员印象的这种正向影响更为明显。同时，基层公务人员印象和民生满意度对反腐败信息关注度均呈现出正向调节效应，尤其是基层公务人员印象的这种调节效应更为强烈。为了进一步提升反腐败绩效公众感知，需要加大对群众身边"微腐败"的惩治力度，积极改善基层公务人员的工作作风，提升民生服务的质量。（《湖南师范大学社会科学学报》2019年第

廉政文化研究 2019年5期2019-02-10

召回机制：破解“为官不为”的钥匙

某些干部或曰公务人员不作为现象愈发凸显。一部分公务人员缺乏担当意识，“不想为”“不愿为”“不敢为”的消极现象有所抬头。以治党促治国，以治吏促治党，以治官促治吏——这是习近平新时代中国特色社会主义思想在治党治政方面一以贯之的思路。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上指出了当前存在的一些问题：“有的干事创业精气神不够，不担当、不作为，奉行‘既不落后头，也不出风头’，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延。”[1]这个问题解决不好，必然影响党和国家的事业

中共石家庄市委党校学报 2019年12期2019-01-26

公务人员容错纠错的实施机制

但是还存在着公务人员失去了改革创新和干事创业的激情和斗志，甚至怀揣着“多一事不如少一事”的消极心态，当“太平官”现象。庸政、懒政、怠政现象有所抬头，对此，必须认真研究和对待。于是便产生了容错纠错机制建设问题。2016年政府工作报告提出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏

中共石家庄市委党校学报 2019年10期2019-01-26

传统法治文化对政府公务人员法治信仰培育的影响

守法治。国家公务人员如果不信仰法治，没有坚守法治的定力，面对权势、金钱、人情、关系，是抵不住诱惑、抗不住干扰的。[1]”当前我国公务人员有法不依，执法不严、滥用权力等执法失范现象仍然存在，政府公务人员树立法治信仰刻不容缓。法治信仰是法治实施主体在对法治理性认识基础上产生的内在认同感和归依感，集中体现了法治认知、法治情感、法治意识的有机统一[2]。分析以儒、法家为代表的中国传统法治文化对公务人员的法治认知、法治情感、法治意识产生的影响，并将现代性的法治理念与

魅力中国 2019年15期2019-01-13

召回机制：破解“为官不为”的钥匙

别部门的某些公务人员中显得非常突出。因此，召回机制就成为了破解“为官不为”这一顽瘴痼疾的有力武器，是对当前公务人员管理机制的有益探索和创新，需要在实践中准确理解、积极运用并不断完善。[关键词]公务人员;为官不为;召回机制[中图分类号]D630.3   [文献标识号]A   [文章编号]1009-0169（2019）12-0025-06党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以刀刃向内的勇气、坚如磐石的毅力，把全面从严治党治政摆在重要的位置上，不忘初心、牢

中共石家庄市党委党校学报 2019年12期2019-01-06

日本的公务人员职业道德建设研究

林日本的国家公务人员并没有严格的区分。一般说来，判定日本国家公务人员的标准主要从以下几个原则：从事这项职务的人，从事的是否是国家的事务；是否由国家任命；原则上是否得到国家的勤务报酬。日本从二战结束后开始建立现代公务人员制度，大力加强公务人员职业道德建设。1947年日本政府制定《国家公务人员法》，这是第一部依据资产阶级民主原则和效率原则，遵循新宪法精神的公务人员法。1950年日本政府又公布《地方公务人员法》，从而全面地从法律上确立了公务人员制度。2000年，

大东方 2018年3期2018-09-10

中国反腐倡廉建设报告：政商关系越来越“清”

，近年来基层公务人员的工作廉洁程度有很大提升，主要表现在：基层公务人员主动到企业“吃拿卡要”的少了；企业到各政府部门办事，公务人员的服务态度非常好，实现了“门好进、脸好看”；凡是符合规定的事务都能够得到顺利办理，基本不需要企业“送礼、请吃”，较少出现故意刁难的现象，部分地实现了“事好办”。报告称，发生变化的主要原因一方面是政府服务项目程序化、标准化和数字化程度大幅提高，大幅减少了一些“灰色”地带，便民措施和机制落实到位；二是相关部门严格监督执纪，持续、大力

新传奇 2018年6期2018-05-14

妨害公务罪的若干司法问题分析

妨害公务罪；公务人员；司法适用中图分类号：D926；D924.3 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）08-0185-01作者简介：韩梅（1966-），女，辽宁人，辽宁警察学院，研究方向：刑法。国家良好的发展依赖于政府部门的管理，也依赖于公民群众对国家各项管理工作的配合，主要表现为公民自觉遵纪守法，积极配合政府各项活动。然而随着经济社会的发展，社会活动中不免会发生官民冲突的现象，结合近几年刑法犯罪来看，妨害公务犯罪率显著上升，成为常见

法制博览 2018年3期2018-04-23

美国联邦法律对公务人员受贿犯罪的“多点打击”及启示

744.禁止公务人员受贿的道德基础是，在国家的司法、立法、行政等公共服务领域内不适用互惠原则，法官、国会议员、行政官员（统称为公务人员）等提供的公共服务不得出售。此道德基础直到古罗马时代才借基督教教义形成。根据《圣经·新约》的记载，西蒙·马格斯想用钱向耶稣门徒购买圣灵，却遭到斥责（New Testament，Acts 8：9-24）。圣灵即上帝的恩宠，不可出售。到11世纪欧洲的文化启蒙时代，上述观念进一步发展为：上帝为审判者，圣灵即为正义，如同在教会中不得

苏州大学学报(法学版) 2018年1期2018-03-20

浅析武夷山市机关公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险

险法律规定的公务人员概念过于笼统，实践中可能缺乏一定的行动力，而有关部门也没有出台具体的实施办法，导致在实践过程中公务人员的工伤保障还存在这样那样的问题。2015年12月福建省出台了《福建省机关公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险有关问题的通知》，从2016年开始将全省公务人员纳入工伤保险。武夷山市社会劳动保险管理中心于2016年6月全面启动了这项惠民工作。公务员 工伤保险 权益《工伤保险条例》规定，在中国境内的各种企事业单位、社

就业与保障 2017年17期2017-11-25

“禁酒令”的完善与思考

活动不仅是指公务人员在工作日内履行职责的活动，同时也应涵盖公务人员在节假日和公休日履行职责的活动，包括参加会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报以及单位内部开展的工会活动等。其次要明确禁酒的对象应是所有公务人员，包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民团体和国有企业、事业单位中的所有工作人员。第三要统一禁酒的规定，公务活动中公职人员一律不得饮用任何单位和任何个人提供的酒类或含有酒精的饮料

四川党的建设 2017年17期2017-09-16

台湾通过公务人员年金改革方案 50年省近400亿

年金改革的“公务人员退休资遣抚恤法”，将于明年7月1日正式实施。根据精算，该方案实施后，50年将可减少退休金支出389亿元新台币。原本实行的“退休军公教人员优惠存款”规定，军人、公务员、教师可享受退休金存款利率18%，是为照顾特定群体的退休生活而设置的一种优惠存款利率制度。台湾当局去年推出年金改革方案，18%优存利率的存废成为争议焦点，军公教群体多次走上街头表达不满和抗争。依据本次通过的条文，18%优存利率确定2年归零，所得替代率也分10年降至60%，退休

小康 2017年20期2017-07-27

提高政府公务人员依法行政的意识和能力

摘 要：政府公务人员对依法行政认知水平的高低直接影响到其依法行政的意识和能力的提高，进而影响到全面推进依法行政的进程。本文说明了政府公务人员依法行政意识和能力的内涵，分析了政府公务人员依法行政意识和能力的现状及问题，阐述了提高政府公务人员依法行政意识和能力的途径。关键词：公务人员；依法行政；意识和能力李克强总理在第十二届全国人民代表大会第五次会议作的政府工作报告中指出，各级政府及其工作人员要深入贯彻全面依法治国要求，尊崇法治、敬畏法律、依法办事。 政府公务

卷宗 2017年10期2017-07-22

台公务员有多少隐形福利？

钱好赚？台湾公务人员的薪资水平都按不同级别在网上公开，虽乍看上去无法让人“眼前一亮”，但实际上，其起薪、保障、福利政策都足够有吸引力，这也是每年台湾公务员招考时，常人满为患的主要原因。一方面，对于毕业生而言，公务员的起薪较高，按入职学历可分为29000元、35000元和45000元三等，优于目前民间企业给毕业生的起薪水准。另一方面，此前，公务员每年固定调薪3%，在薪资倒退已有13年的台湾，每年全面调薪的企业可谓凤毛麟角。台湾公务员生活津贴种类多样，其中包括

领导文萃 2017年10期2017-06-05

公务人员胜任力模型的构建与应用

要分析了建立公务人员胜任力模型的意义，研究构建公务人员胜任力模型的思路，尤其是对胜任力模型的应用，希望能够在我国基层政府部门逐步试点运用。【关键词】公务人员；胜任力模型；构建；应用一、引言胜任力指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。而胜任力模型主要是指这些胜任特征的集合，它是组织以及管理人力资源

中国经贸 2016年23期2017-03-01

利用影响力受贿罪及其共犯问题探讨

指的是非国家公务人员利用国家公务人员的权力地位，通过其职权，接受他人的钱财，为他人获取不当利益的犯罪行为。此项罪名的设立弥补了当前受贿罪的缺陷，表明了我国法律的与时俱进，完善了我国的法律法规。对于利用影响力受贿罪我们要准确把握其对密切关系人和共犯问题的认定。利用影响力；受贿罪；共犯到目前为止，我国法律法规正式规制利用影响力受贿罪已经有一段时间，虽然在理论研究上，可能还存在一些不足之处，比如没有明确犯罪主体中“近亲属”的区域范围，但是这一罪名的确立对我国的司

法制博览 2017年32期2017-01-29

基层腐败问题的法伦理学探索

度分析了基层公务人员腐败现状和腐败原因，研究并参考了国外基层反腐成功经验。对“家庭财产申报”“特别风险岗位评估”以及“独立监督机构”等制度的构建或完善，进一步使我国反腐败立法更加完善，科学构建我国“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐机制和廉明公正的道德风尚。“不敢腐、不能腐、不想腐”；公务人员；腐败腐败问题由来已久，往往伴随着权力的存在而滋生，是我国历代以来难以治愈的社会和政治顽疾，是社会良好道德体系的毒瘤之一，也是困扰世界各国的政治难题。腐败破坏国家政策的实

伦理学研究 2016年4期2016-02-01

基层公务人员身体健康状况的调查研究 ——以重庆市为例

公务员☆基层公务人员身体健康状况的调查研究
——以重庆市为例□李明基层公务人员身体健康状况问题，不是个什么新鲜的话题，但确实是个十分重要的话题，也是一个不得不再次重提和重谈的话题。因为基层公务人员队伍的特殊身份和承载的特殊职能，决定了基层公务人员队伍必须是健康且充满活力的；只有基层公务人员队伍身体健康状况良好，才能够很好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，完成中央交给重庆的重大历史任务；才能够很好地承担起“科学发展、富民兴渝”的伟大事业。但是，笔者在调查

重庆行政 2015年1期2015-12-16

职务犯罪的现状分析及对策研究

罪。关键词：公务人员;犯罪;监督中图分类号：D614   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）18-0017-02职务犯罪是国家公务人员利用自己的职务之便，在从事公务活动中以权谋私贪污受贿，侵占国家财产之类的腐败行为，其本质是一种滥用权力，亵渎权力的行为，是腐败的极端表现，它对社会主义市场经济的发展和社会主义法制建设具有重大的破坏作用，是国家公务人员犯罪的主要形态。因此职务犯罪问题关系到我国改革开放的成败，关系到党和国家的命运兴衰，

学理论·下 2015年6期2015-09-18

官员辞职，多大个事

个打拼多年的公务人员，一旦离开官场，如果没有丰厚积蓄，上有老下有小，生计都会成为问题。所以很多人即便身体有恙，也会硬挺下去。社会经济的发展，客观上在弥合官场与社会的距离，更重要的是，社会提供了更多的行业和就业机会，很多行业的收入水准远远高于公务人员，特别是随着社会财富的增长，一个人可以通过更多的方式满足基本生活需求，这为那些想要辞职的公务人员提供了更多的出路。在这种背景下，公务人员的辞职，就会显得不那么惹眼，这也使今天的公务人员辞职与前几次公务人员“下海潮

浙江人大 2015年7期2015-07-31

家庭财产申报制度立法与构建研究

产申报制度；公务人员；反腐败家庭财产申报制度缘起于1766年的瑞典，瑞典公民拥有查看从一般官员到首相的纳税清单的权利，这项制度被有效延续并经许多国家借鉴与发展，使其日趋丰富与完善，最终成为行之有效的反腐利器。人们将该项制度称为“阳光法案”或防止公职人员以权谋私的“达摩克利斯之剑”。据透明国际的统计，至2014年，全球有92个国家确立了自己的财产申报制度或拥有类似的法律。我国的家庭财产申报制度虽有孕育，但在立法上一直处于空缺状态。一、域内家庭财产申报的现实瓶

商学研究 2015年5期2015-04-10

借鉴韩国经验提升中国服务型公务人员形象礼仪素养

升中国服务型公务人员形象礼仪素养马淑红 江宁宁 何美萱(渤海大学 旅游学院，辽宁 锦州 121013)作为一国政府形象的体现，服务型公务人员的形象礼仪问题越来越被关注。更好地提高自身素养、完善自我，塑造良好形象的任务迫在眉睫。对比中韩两国服务型公务人员公众形象礼仪，借鉴韩国经验提出提升公众礼仪形象的方法。公务员；形象礼仪；服务型；比较研究形象礼仪是人内在素养的外在表现，它体现了一个人的精神面貌，也代表了一个人的内心世界。作为一国政府职责权力行使的代表，服务

黑龙江生态工程职业学院学报 2015年6期2015-03-28

限制公务人员性权利 ——以反腐为视角兼论立法构想

000）限制公务人员性权利
——以反腐为视角兼论立法构想张 雷1，彭凤莲2（1.常州大学，江苏 常州 213000；2.安徽师范大学，安徽 芜湖 241000）以往研究公务人员的腐败问题，主要领域囿于贪财，而忽略了贪色。公务人员因其自身的特殊性，滥用性权利极容易滋生腐败，所以有必要对这一主体的性权利予以一定的限制。从民法立场出发保护公民的性权利与从刑法立场出发限制公务人员性权利相结合的立法路径既保护了公民的权利，又可以预防公务人员的腐败，是完善现行法的合理

汕头大学学报（人文社会科学版） 2014年6期2014-04-04

公务人员财产申报制度的国际经验与启示

宁周少来公务人员财产申报制度的国际经验与启示■ 房宁周少来财产申报和公示制度是监控公共权力者财产状况的重要措施，也是保持社会正常经济秩序、金融秩序的一项重要制度。中国社科院“政治发展比较研究课题组”以多年的国别研究和比较研究工作为基础，选取具有一定典型性的15个国家，其中既包括发达资本主义国家，也包括处于工业化腐败高发期的发展中国家，还有所谓“转型国家”，如俄罗斯等，对他们的公务人员财产申报与公示制度进行梳理，概要地介绍其基本制度、操作方法和实施效

人民公仆 2014年5期2014-02-28

构筑法治防线杜绝礼品腐败

更严格地规范公务人员的收礼行为，并以此作为首要防线。众所周知，公共权力行使应以公平、正义为目标，为此，法律应当禁止公务人员存在任何可能导致权力不当使用或违法滥用的情形。事实上，公务人员无正当理由接受他人礼品就已经违反公共权力廉洁性的要求，这也是众多国家和地区严格规范甚至禁止公务人员收受礼品的立法本意。反观我国法律规定，虽有禁止公务人员收受贿赂的刑法规范，并对此科以重罚，但却在公务人员收受礼品的问题上语焉不详，而且刑法关于受贿罪认定时也在“是否为他人谋利”的

检察风云 2013年20期2013-12-20

英法德公务人员培训特点与启示

一摘要：现今公务人员培训已经成为政府的重点培训工作之一，逐步受到公众与社会的更多重视，而随着我国公务人员培训的进一步发展，以往的模式已经不能完全适应公务人员培训发展的需要。西方国家的公务人员培训与我国相比起步较早，相对于我国公务人员培训而言具有一定的优势，值得学习与借鉴。关键词：公务人员；西方培训；启示中图分类号：G40-059.3 文献标志码：A 文章编号：1009-4156（2013）09-152-03公务人员培训，是指对公务人员有目的、有计划和有针对

继续教育研究 2013年9期2013-11-11

网络环境下公务人员媒介素养现状、问题与对策

刻变化，国家公务人员与各类媒体的接触越来越频繁。公务人员只有具备良好的媒介素养，掌握舆论引导策略，才能有效地利用媒体提高党和政府的执政能力。一、公务人员媒介素养现状及存在的主要问题媒介素养是现代社会公民素质的一部分，对于国家公务人员而言，媒介素养是指对大众媒介的认识、利用和参与方面的素养。在我国，由于长期以来过多地强调媒介的政治作用，形成了你传我受、信息单向传播的格局，公务人员大多缺乏主动与媒体打交道的意识和善用媒体的能力，媒介素养具有先天不足的劣势。综合

山西广播电视大学学报 2013年4期2013-04-06

中国反腐还要做什么？

内容一、关于公务人员接受礼品范围及其最高限额的规定，考虑到我国的国情，建议将我国接受礼品的最高限额规定为300元人民币(约50美金)。二、关于公务人员从事第二职业的规定，建议该法明确对公务人员从事第二职业及离职后的行为作出如下的限定：(1)规定公务人员(特别是党政干部)不可同时兼任一个以上的公职，或在公职外担任地方机构、国营公司、或公私合营企业的职务，如董事、经理(这方面可借用德国的规定);(2)规定公务人员(特别是党政干部)不得从事可能损害或影响其职务的

西部大开发 2012年12期2012-09-27

论公共部门腐败的治理——基于人力资本产权视角

败，笔者认为公务人员人力资本价值被低估或公务人员人力资本产权残缺是其主要原因。从人力资本产权的角度出发，对源于自身人力资本价值实现需求的腐败进行探析，进而探索对基于人力资本产权实现需求的公共部门腐败的治理。一、公务人员人力资本产权界定1960年，美国著名经济学家舒尔茨在美国经济协会的年会上作了题为“人力资本投资”的演说，标志着人力资本与人力资本投资作为一种系统的理论得以形成。人力资本从内生的角度解释了经济增长过程中的一些疑惑，对于个人的发展和整体的增长起到

中共郑州市委党校学报 2012年6期2012-08-15

基层公务人员责任伦理的现实困境与规制对策

872）基层公务人员责任伦理的现实困境与规制对策袁和静1，张英魁2（1.中国人民大学北京100872；2.中国政法大学北京100872）服务型政府之建构蕴含服务伦理与责任伦理的双重要求。服务型政府建设关键在基层政府层面，而基层公务人员作为基层政府建设的主要践行者，自身的责任伦理状况对政府伦理建构具有重要的支撑作用。基层公务人员面对个体私权与社会公权的融合交织、效忠组织与公共职责的冲突、角色身份多元化与行为多样化的选择往往陷入责任伦理困境。为此，应坚持以传统

理论导刊 2010年10期2010-12-27

台湾要打破公务员“铁饭碗”

日宣称将打破公务人员的“铁饭碗”，落实公务员奖优汰劣制度，特别是准备加大淘汰不合格公务人员的力度，给岛内诸多热衷公务员的求职者浇了大盆冷水，在岛内也引起了不小的争论。据台湾《中国时报》10日报道称，台“考试院长”关中9日表示，台当局将推动修改“公务人员考绩法”，建立公务员奖优汰劣制度，并称“有任就有免，淘汰不适任的公务人员”，“公务人员如果没有淘汰，就是一潭死水”。目前，岛内各公务机关单位考绩划分为甲、乙、丙、丁四等，丁等会被免职，公务人员一般可领一个半月

环球时报 2009-02-112009-02-11