稳定工作在变少，然后呢？

近十年来，全球劳动市场发生了很大变化，尤其是，像以前那样找到一份可以一做就是几十年的稳定工作变得越来越难了。相信我们每个人身边，也都有朋友这些年转为依靠各种零工、短期工作和多份兼职来谋生。而在这种模式下，人们最大的焦虑就是：我还能不能回归稳定工作？我一直这么不稳定工作下去，会不会以后职业生涯越来越难？

一些学者已经注意到了这方面的问题。澳大利亚墨尔本大学的一则新研究就发现，年轻人如果一开始投身工作时没有找到稳定全职，往后就更容易和拥有稳定工作的人拉开薪资差距，从而越来越难找到全职、稳定的长期工作。

这份研究调查了澳大利亚年轻人20年间的职业轨迹，发现那些从学校毕业后几年内没有找到稳定工作、以不稳定零工为生的年轻人中，有大约46%在十年后找到了稳定工作，而37%的人则继续打零工，还有17%进入失业状态。

同样的研究还指出，一开始打零工的年轻人，收入会长年不如找到稳定工作的同龄人——平均只有后者的85%左右。虽然研究发现一些不稳定工作者会慢慢缩小和稳定工作人群的薪资差距，但也容易隔绝于后者所积累的很多资源——比如工作的技能、人脉。

我们有理由相信，澳大利亚的例子放在全球都有参考价值。就全球而言，不稳定工作近些年来变得越来越普遍。比如上述研究就提到，当地年轻人中，只有44%的人在毕业前几年找到了全职稳定工作——“尽早找到一份稳定而令人满意的工作是一项艰巨的挑战”。而另一项来自加拿大的研究则发现，当地的许多工作，包括以前被认为是长期的工作，也变得越来越不稳定。比如，以前很多人认为大学教职稳定，但现在越来越多的大学都在把新的教学研究岗位转为几年期限的、不稳定的合同制。

或许一些人会认为，一开始从事不稳定工作对年轻人和社会来说都是好事，比如年轻人不断换工作，可以学习、获得不同的技能和经验；又比如，社会有更多的零工岗位可以增加就业的灵活性，增加资源的调配效率，让技能更低的人可以参与劳动市场。

不过，如果“零工化”成为趋势，零工工作岗位上的人又会和全职稳定工作拉开薪酬和地位差距的话，对个体和社会都很难讲是有益的现象。比如，英国社会就长期出现零工化的问题，当地2022年的一份报告提到，工作不稳定的人除了收入和前途困境之外，还要不断面临心理压力：无法有效预期收入和管理家庭财务，也很难妥善安排个人进修，最终更难脱离不稳定工作的循环。

既然不稳定的、零工式的工作模式对个人和社会而言都有隐患，类似的工作模式又在新的互联网经济、平台经济下不断扩展，那么我们是不是需要考虑改变现有的就业支持政策，来适应相关的变化呢？比如，不稳定工作的群体和稳定工作的群体之间，是否应该以终身学习式的就业技能培训、个人进修资助计划等政策，搭建起某种“桥梁”和“旋转门”，让两者之间长时间的差距缩小，并且让个体在这两种工作模式之间仍然有灵活的流动性？

毕竟，今天人类的工作模式，和十年前相比发生了巨大变化，如果我们的就业政策、社会政策不做相应的改变和创新，就业模式促成的不稳定就业人群和稳定就业人群的分化，未来恐怕会成为不小的社会难题。