让“无感考核”更有效

各地认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，出台了一系列措施，其中，很多地方推行的“无感考核”，受到基层的普遍欢迎。

“无感考核”的关键在于“无感”，通过减少频次、优化内容、改进方法，最大限度减少对基层正常工作的额外干扰，让考核更科学高效，减轻基层负担。

“无感考核”的优势明显，对于基层来说，摆脱了填报各类报表、起草汇报材料以及层层陪同之困，工作压力小了，抓落实的时间多了，无形中推动了工作。对于上级部门来说，“无感考核”对观念的转变、方法的改进、内容的精简优化都提出了很高要求，既保证了考得实、评得准，又不给基层添乱。

“无感考核”要求把考核重“评时”转为重平时。要求上级部门要综合运用蹲点走访、解剖麻雀等方式，经常深入基层、深入群众中，加强调查研究，摸清基层工作的真实情况。同时也倒逼基层把工作干在平时、争在平时。

推进“无感考核”要加强统筹。完善考核机制，防止各自为战，多头考核、重复考核。精准设置关键性、引领性指标，真正让核心指标发挥带动作用。

要借助信息化手段助力“无感考核”。打破部门数据壁垒，建立统一的数据采集与分析平台，评估基层工作的实际情况和成效，实现考核流程智能化。

“无感考核”为基层减负提供了新的路径和选择，但也要防止“无感考核”过分强调“无感”“减负”而弱化考核工作。为基层减负不是减责任、减担当，要树立正确的政绩观，对基层做到无事不扰、有事必应，让基层干部心无旁骛抓落实、干事业、促发展。