“擂台比武”点燃乡村振兴“红色引擎”等

抚顺市清原县

“擂台比武”点燃乡村振兴“红色引擎”

清原满族自治县结合农村基层党建重点任务清单制订“擂台比武”方案，围绕党的建设、经济发展、乡村治理等10个方面，科学设置评分项，组织全县188名村党组织书记“登台打擂”，实现村村有赛道、“比武”全覆盖。

清原满族自治县从县直涉农部门优选18名领导干部组成检查组，通过日常掌握、现场观摩、听取汇报、随机问答等形式为村党组织书记打分，排出最终等次。对获得一、二、三等奖的村，分别给予7万元、5万元、3万元奖励，并在政策扶持、资金奖补、项目建设等方面倾斜支持。每年年末组织“书记讲给书记听”现场展示活动，县委书记、县直相关部门党组（党委）书记分别点评，帮助乡镇党委书记和村党组织书记找准发展定位、拓宽发展思路。

丹东市振兴区

平安边境 红色领航

丹东市振兴区打造“平安边境 红色领航”党建共同体，推动边境党建提质增效。

深化党建联建机制，利用“党建联建、平台共建、资源共享”模式，以涉边镇街党（工）委为轴心，吸纳边境派出所、驻街部队、边防、海关等单位打造“平安边境 红色领航”党建共同体，围绕平安边境建设、稳边固边、为民服务等方面明确5项联管共建职责任务和3项共建制度，签署党建共同体协议书，筑牢党、政、军、警、民“五位一体”边境党建新格局。

推动基层行政执法力量下沉网格，优化设置涉边网格143个，配备专（兼）职网格员244名，每个网格至少配备1名公安干警，吸纳边境党员、群众、志愿者组建“红色领航员”志愿服务队17支，实现守边护边与网格化服务管理有机结合。

辽阳市弓长岭区

党校分课堂为基层党员兜底培训

辽阳市弓长岭区建好党校分课堂做实基层党员兜底培训。采取“区级指导+属地承办”模式，指导4个乡镇（街道）建立区委党校分课堂。

按照“专兼结合、资源共享”的原则，构建“1+N+1”师资队伍体系，邀请1名县级领导或先进模范担任特邀讲师，N名组织、政法、农业农村等部门业务骨干担任兼职讲师，1名区委党校工作人员担任兼职助教，推动全区党员教育培训资源下沉。

分类制定课程清单，在做好基本培训的基础上，以党员“点单”、分课堂“派单”、讲师“接单”等方式，聚焦基层党员实际需要，设置“强化社区党员管理 提升基层治理效能”“玉米高产栽培关键技术”等特色课程。截至目前，4个分课堂共培训党员500余人。

铁岭市银州区

探索干部档案管理智慧新路径

铁岭市银州区积极探索干部档案管理的智慧路径，依据《干部人事档案工作条例》，结合档案中的文字、图片等资料及日常工作中遇到的疑难问题，深挖亮点和故事，精心制作内容连贯、逻辑清晰的短视频，通过“干部人事档案知识微课堂”进行推送，引导干部增强档案意识，了解、关注和重视档案工作。同时，严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库的“十步工作法”，开展干部人事档案数字化管理，累计整理扫描录入干部人事档案950余卷，确保档案工作的规范性和高效性。

截至目前，“银冈共产党人”微信公众号已发布《干部人事档案的管理》《干部人事档案的查阅》等多期相关内容。

朝阳市建平县

引领干事方向 为考核“瘦身”

建平县坚持“政治性、导向性、实效性”的原则，不断完善干部考核评价指标体系。

在“考少”上下功夫。结合工作实际，对比上年度精简20%的考核指标，推行考核内容由“考核单位提出，考核办初审，县级领导再审，县委专题研究”的审核制度。

在“考精”上下功夫。组织各考核责任单位科学制定可操作的考评细则，清理规范“一票否决”和签订责任状事项。结合各乡镇和县直单位的资源禀赋、基础条件、工作任务，差异化设定具体考核指标，由“笼统考”变“精细考”，确保考核精准。

在“考重点”上下功夫。科学设置“共性+个性”考核指标，重点设置全面振兴新突破三年行动关键指标，确保评价可统计、可运用。

葫芦岛市龙港区

下好“三步棋” 打造人才“强磁场”

葫芦岛市龙港区下好“三步棋”，打造高校毕业生人才集聚“强磁场”。

下好宣传动员“先手棋”。走进中国船舶集团渤海造船有限公司、葫芦岛市第二人民医院等单位，通过集中宣讲人才政策等方式，推动惠才政策通达“零距离”、知晓“零盲区”。

下好政策兑现“关键棋”。加大人才政策兑现力度，逐条逐项细化完善人才奖励补贴、公寓等“一揽子”配套操作细则。2024年，龙港区兑现高层次人才政策奖励资金20余万元。

下好暖心服务“长远棋”。强化人才引进前置服务和人才项目落地定制服务等措施，建立人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的闭环工作机制。

（辽宁省委组织部供稿）

本栏编辑／孙莉