数字化转型对企业劳动雇佣结构的影响

摘 要：数字化转型作为全球经济增长的核心动力，对就业市场的影响备受关注。基于2007—2023 年A 股上市公司数据，系统考察数字化转型对我国企业雇佣行为的影响。研究发现：数字化转型显著提升了企业的雇佣人数和员工薪酬水平，主要通过扩大产出规模、提高生产效率、缓解融资约束和激发创新来实现。具体而言，数字化转型增加了企业对销售、技术和财务岗位以及高学历员工的需求，同时降低了对生产、行政人员以及低学历员工的需求。这种影响在非国有企业、高科技企业和东部地区企业更为显著。

关键词：数字化转型;企业劳动雇佣;促进效应;极化效应

中图分类号：F241;F272 文献标识码：A 文章编号：1003-3890（2025）01-0048-10

一、研究背景

就业作为民生之基，其稳定性对维护居民收入和促进有效需求至关重要。然而，受产业升级、贸易摩擦等多重因素影响，我国就业市场目前面临严峻挑战。企业作为吸纳就业的主体，是“稳就业”的关键所在。随着“数字中国”战略的推进，企业数字化转型已经成为国家战略的重要组成部分。这一转型不仅涉及到技术层面的变革，还包括企业生产经营体系、管理模式以及核心业务流程的全面改造。数字化转型能否在提高企业生产效率的同时，增加企业对劳动力的雇佣需求，抑或通过技术替代从而挤出就业？ 这一问题不仅是公众关注的焦点，也是政策制定者亟需确定的关键议题。

现有文献对数字技术如何影响就业已有所探讨，主要集中在技术进步对社会整体就业的影响和特定技术（如机器人）对制造业劳动力市场的冲击[1-2] 。一些文献以企业年报为基础，使用文本分析法测度企业的数字化转型程度[3] 。目前，这是测度企业数字化转型程度的主流方法。在这一类文献中，关于企业数字化转型对企业雇佣的全面影响，依然不够充分。余明桂等[4] 对银行业进行了研究，发现数字化转型对银行劳动力需求产生了负面影响。但商业银行作为特殊企业类型，其研究结论是否适用于一般工商企业还有待进一步验证。

本文扩展Acemoglu et al. [5] 的理论模型，梳理数字化转型影响企业雇佣行为的微观机制，然后在理论研究的基础上，以2007 至2021 年A 股上市公司为样本，实证检验企业数字化转型对企业劳动雇佣的全面影响。

相比于以往研究，本文的边际贡献可能在于：首先，与现有文献主要聚焦于技术进步对社会整体就业的影响不同，本文深入探究了数字化转型对就业的多维度影响，不仅关注数字化转型对企业雇佣数量的影响，还剖析了数字化转型对雇佣薪酬水平、业务结构以及学历结构的影响。本文的研究不仅丰富了数字化转型的就业效应研究，也为优化劳动力资源配置提供了政策启示。其次，本文构建理论模型梳理了数字化转型影响企业雇佣行为的微观机制，并对理论机制进行了实证检验。最后，本文从产权性质、行业科技属性和区域差异等角度，考察了数字化转型对企业雇佣行为影响的异质性，揭示了数字化转型影响的复杂性和多样性，也为政策制定者提供了具体的参考依据。