新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合研究

摘要：随着社会经济的快速发展和医疗体制改革的深入推进，新时代公立医院面临着前所未有的挑战与机遇。本文首先分析了社会经济发展、医疗体制改革、公民健康意识提升与信息技术进步对公立医院的影响，强调了思想政治工作在医院管理中的重要性，并探讨了医院文化构建的意义及其与患者满意度之间的关系；在此基础上，提出了新时代公立医院思想政治工作与文化建设融合的基本原则、策略及实施路径，包括构建以患者为中心的服务理念、推动全员参与的文化建设活动、利用现代信息技术促进思想政治教育、创建积极向上的工作氛围等；最后，通过构建评价指标体系，评估了融合策略的实践效果，并针对存在的问题提出了持续改进的建议。研究表明，思想政治工作与文化建设的有效融合能够显著提升公立医院的服务质量和管理水平，为实现医院可持续发展奠定坚实的基础。

关键词：新时代；公立医院；思想政治工作；文化建设；融合发展

中图分类号：R197.32文献标识码：A文章编号：１００９—２２３４（２０25）01—００７1—０４

在新时代背景下，我国社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，对医疗卫生服务提出了新的要求。公立医院作为国家医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众生命健康的重要职责。近年来，随着医疗体制改革的不断深化和社会公众健康意识的日益增长，公立医院不仅需要提供高质量的医疗服务，还需关注患者的精神需求和社会责任，这为医院的思想政治工作和文化建设带来了新的挑战与机遇。思想政治工作是公立医院管理中不可或缺的一部分，它通过引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发其工作热情和服务意识，对于提升医院整体服务水平具有重要意义；同时，良好的医院文化不仅能增强员工的归属感和凝聚力，还能提高患者的就医体验，进而提升医院的社会形象和竞争力。因此，探索新时代公立医院思想政治工作与文化建设的有效融合路径，对于促进医院的全面协调发展具有重要的现实意义。

一、新时代背景下公立医院面临的挑战与机遇

（一）社会经济发展对公立医院的影响

随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平显著提高，对医疗卫生服务的需求也更加多样化和个性化。社会经济的发展带动了医疗消费的增长，人们对医疗服务质量、就医环境、医患沟通等方面的要求越来越高［1］。与此同时，经济的繁荣也使得医疗资源更加丰富，市场竞争愈加激烈，公立医院面临来自私立医院和其他医疗机构的竞争压力。在这种背景下，公立医院必须不断提升自身的服务质量和管理水平，以满足人民群众的健康需求。此外，社会经济的发展还带来了人口老龄化、慢性病增多等问题，这些都对公立医院的服务能力和资源配置提出了更高的要求［2］。医院需要通过技术创新和管理优化，提高医疗服务的效率和质量，更好地服务于人民群众。

（二）医疗体制改革的新要求

近年来，我国医疗体制改革不断深化，政策导向更加明确。国家出台了一系列政策措施，如分级诊疗制度、医保支付方式改革、药品零加成等，旨在优化医疗资源配置，减轻患者负担，提高医疗服务效率。这些改革措施对公立医院提出了新的要求，医院需要在保持公益性的前提下，提高运营效率，优化服务流程，提升患者满意度。例如，分级诊疗制度要求医院合理分流患者，减少大医院的就诊压力，提高基层医疗机构的服务能力。医保支付方式改革则要求医院更加注重成本控制和医疗质量，避免不必要的医疗支出［3］。此外，医联体建设、互联网+医疗健康等新型医疗服务模式的推广，也为公立医院的创新发展提供了新的机遇。医院可以通过合作共建、资源共享等方式，提升自身的服务能力，拓展服务范围。

（三）公民健康意识提升带来的变化

随着健康知识的普及和健康信息的透明化，公民的健康意识显著提升。人们越来越重视预防保健和健康管理，对医疗服务质量的要求也更加严格。这种变化促使公立医院不仅要提供优质的治疗服务，还要加强健康教育和预防保健工作，提升患者的健康素养。医院可以通过开设健康讲座、发布健康资讯、提供健康咨询服务等方式，帮助患者树立正确的健康观念，养成良好的生活习惯［4］；同时，患者对医疗服务的个性化需求也在增加，医院需要提供更多元化的服务项目，如心理辅导、康复训练、家庭医生签约服务等，以满足不同患者的需求。此外，患者对就医体验的关注度也在提高，医院需要通过改善服务态度、优化就医流程、提升医疗设施等方式，提高患者的满意度和信任度。

（四）信息技术进步对医疗服务模式的革新

信息技术的飞速发展为医疗服务模式带来了革命性的变化。电子病历、远程医疗、移动医疗等技术的应用，使得医疗服务更加便捷高效。患者可以通过互联网预约挂号、查询检查结果、在线咨询医生，大大缩短了就医时间，提高了就医体验。另外，大数据和人工智能技术的应用，为医院管理和临床决策提供了强有力的支持。医院可以通过数据分析，优化资源配置，提高服务质量，降低医疗风险［5］，例如大数据可以帮助医院识别高风险患者，提前进行干预；人工智能可以辅助医生进行诊断，提高诊断的准确性和效率。信息技术的进步还促进了医联体建设和分级诊疗制度的实施，实现了医疗资源的合理分配和利用。通过远程医疗系统，上级医院可以为基层医疗机构提供技术支持和培训，提高基层医疗服务水平，缓解医疗资源不均衡的问题。

二、思想政治工作在公立医院中的作用

（一）思想政治工作的定义与特征

思想政治工作是一种旨在通过教育、文化和制度等多方面手段，引导个人及集体形成积极向上的价值观、职业道德和社会责任感的工作方式。在公立医院环境中，思想政治工作特别注重于构建和谐的医患关系，提升医务人员的职业素养和服务意识，以及加强患者的人文关怀。其核心特征包括时代适应性、目标导向性和实践操作性，能够有效促进医院文化的建设和优化，提升医疗服务水平和社会影响力［6］。通过深入的思想政治工作，公立医院不仅能提高内部管理效率和团队协作能力，还能在社会上树立负责任、有温度的医疗机构形象，为实现全民健康目标贡献力量。

（二）加强思想政治工作的重要性

加强思想政治工作对于公立医院的发展具有重要意义。首先，思想政治工作能够提升医务人员的职业素养和道德水平。通过思想政治教育，医务人员能够更好地理解自己的职业使命和社会责任，树立正确的职业价值观，增强职业荣誉感和使命感。这不仅有助于提高医务人员的专业技能，还能增强他们的职业道德和社会责任感［7］。其次，思想政治工作有助于增强医院的凝聚力和战斗力。通过开展丰富多彩的思想政治活动，如主题党日、座谈会、专题讲座等，可以增进医务人员之间的交流与合作，形成团结一致的良好氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。这有助于医院在面对复杂多变的医疗环境时，能够保持高度的凝聚力和战斗力，更好地完成各项任务。此外，思想政治工作还有助于提升医院的社会形象和影响力。通过加强思想政治工作，医院可以更好地展示自身的文化特色和社会担当，赢得社会各界的信任和支持。良好的社会形象和影响力不仅有助于吸引更多的患者，还能提升医院的品牌价值和市场竞争力。

（三）新时代下思想政治工作的目标与任务

在新时代背景下，公立医院思想政治工作的目标和任务发生了新的变化。首要目标是坚定理想信念，引导医务人员牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定不移地听党话、跟党走［8］。通过开展党的理论学习和主题教育活动，增强医务人员的政治意识和大局意识，确保他们在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。其次，加强职业道德教育，引导医务人员践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，提高职业道德水平。通过开展职业道德教育和典型案例分析，增强医务人员的职业责任感和使命感，使他们在工作中始终保持高尚的职业道德和职业操守。

另外，弘扬社会主义核心价值观，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感和使命感。通过开展社会主义核心价值观教育和实践活动，使医务人员在日常工作中自觉践行社会主义核心价值观，为社会传递正能量。最后，创新思想政治工作的方式方法，充分利用现代信息技术手段，提高思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。通过网络平台、手机APP等现代信息技术手段，拓宽思想政治工作的渠道和途径，提高思想政治工作的覆盖面和影响力［9］。

（四）思想政治工作与医院管理的关系

思想政治工作与医院管理之间存在着密切的联系。一方面，思想政治工作是医院管理的重要组成部分，为医院管理提供思想保障和精神动力。通过思想政治工作，可以引导医务人员树立正确的管理理念和服务意识，提高管理的科学性和有效性，例如通过开展管理理念教育和管理技能培训，提高医务人员的管理能力和管理水平，使他们在工作中能够更好地贯彻执行医院的各项管理制度和管理要求；另一方面，医院管理为思想政治工作的开展提供了平台和载体。通过科学合理的管理制度和有效的管理手段，可以为思想政治工作的开展创造良好的条件和环境，例如医院可以通过建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导和相关部门的责任，确保思想政治工作有人抓、有人管；可以通过开展形式多样的思想政治活动，如主题党日、座谈会、专题讲座等，丰富思想政治工作的内容和形式，还可以通过加强思想政治工作的考核和评估，确保思想政治工作的落实和效果［10］。此外，思想政治工作与医院管理的有机结合，有助于形成良好的医院文化和工作氛围。通过思想政治工作，可以引导医务人员树立正确的价值观和职业观，增强团队合作精神和集体荣誉感，形成团结奋进的良好氛围，为医院的持续健康发展提供强大的精神动力。

三、文化建设在公立医院发展中的地位

（一）医院文化的内涵与外延

医院文化是医院在长期的医疗实践中形成的一系列价值观、行为规范、管理制度和精神风貌的总和，是医院软实力的重要体现。其内涵主要包括核心价值观、行为规范、管理制度和工作氛围等方面。核心价值观是医院的核心信念和追求，如“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”。行为规范是医院对医务人员的行为要求和标准，如诚信、敬业、尊重患者等。管理制度是医院为实现目标而制定的各项规章制度和操作流程，确保医院各项工作有序进行［11］。工作氛围则是医院内部的人际关系、团队合作和工作环境，直接影响医务人员的工作积极性和患者满意度。医院文化的外延则包括品牌形象、社会影响力、文化传承等方面，这些外延因素不仅影响医院的内部管理，还关系到医院在社会中的地位和声誉。

（二）健康文化构建的意义

健康文化的构建对于公立医院的发展具有深远的意义。通过健康文化教育，医务人员能够更好地理解自己的职业使命和社会责任，树立正确的职业价值观，增强职业荣誉感和使命感。这不仅有助于提高医务人员的专业技能，还能增强他们的职业道德和社会责任感。而健康文化活动，如健康讲座、健康咨询、健康科普等，可以增进医务人员之间的交流和合作，形成团结一致的良好氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。此外，健康文化的建设还能提升医院的社会形象和影响力。医院通过展示自身的文化特色和社会担当，赢得社会各界的信任和支持，良好的社会形象和影响力不仅有助于吸引更多的患者，还能提升医院的品牌价值和市场竞争力；同时，健康文化的建设还能够促进医院的可持续发展，形成一种积极向上的文化氛围，激发医务人员的工作热情和创新能力，为医院的长远发展提供强大的精神动力［12］。

（三）公立医院文化的特点与发展路径

公立医院文化具有明显的公益性、专业性、人文关怀和创新性。作为国家医疗体系的重要组成部分，公立医院承担着保障人民群众生命健康的重要职责，其文化必须体现公益性，坚持以患者为中心，提供优质高效的医疗服务。医务人员的专业素养和职业技能是医院文化的重要组成部分，医院应通过教育培训和实践锻炼，不断提升医务人员的专业水平和服务能力。医院还应关注患者的身心健康，提供全方位的医疗服务；同时，关注医务人员的工作和生活，营造良好的工作氛围。

面对不断变化的医疗环境和患者需求，医院应不断创新管理理念和服务模式，提升医院的综合实力和竞争力。在发展路径上，公立医院应通过加强文化建设的顶层设计，建立健全文化建设的长效机制，开展丰富多彩的文化活动，提升医务人员的文化素养和文化认同感，形成具有特色的医院文化。此外，医院还应注重文化的传承和创新，既要继承和发扬优秀的传统文化，又要吸收和借鉴先进的管理理念和技术手段，不断丰富和发展医院文化。

（四）医院文化与患者满意度之间的联系

医院文化与患者满意度之间存在密切的联系。良好的医院文化能够提升医务人员的服务意识和责任感，使他们在工作中更加注重患者的感受和需求，提供更加贴心和周到的服务。这不仅能够提高患者的就医体验，还能增强患者的信任感和满意度。其次，医院文化还能优化服务流程和提高工作效率。通过加强文化建设，医院可以引导医务人员树立科学管理和服务创新的理念，积极参与医院管理和服务流程的优化，提高工作效率和服务水平。这有助于减少患者的等待时间，提高患者的就医效率和满意度［13］。此外，医院文化还能够提升患者的健康素养和就医体验。通过开展健康教育和宣传，医院可以提高患者的健康知识和自我保健能力，增强患者的健康意识和自我管理能力，使患者在就医过程中更加主动和配合。最后，医院文化能够营造和谐的医疗环境。通过加强文化建设，医院可以引导医务人员树立和谐共处的理念，增强团队协作精神，营造和谐的医疗环境，为患者提供更加舒适和安全的就医环境，从而，提高患者的满意度。

四、新时代公立医院思想政治工作与文化建设的融合策略

（一）融合的基本原则

新时代公立医院思想政治工作与文化建设的融合需要遵循一些基本原则，以确保工作的有效性和可持续性。第一，坚持党的领导是医院发展的根本保证，通过加强党组织的领导作用，确保思想政治工作和文化建设始终沿着正确的方向前进；第二，人民至上是医院工作的出发点和落脚点，医院的一切工作都应围绕患者的健康和满意展开，提供优质高效的医疗服务，提高患者的就医体验和满意度；第三，全员参与是推动工作的关键，通过调动全体医务人员的积极性和创造性，形成合力，推动工作的深入开展；第四，创新发展是应对新时代挑战的必要手段，医院应不断探索新的方法和手段，提高思想政治工作和文化建设的针对性和实效性［14］。这些原则不仅为医院的管理和运营提供了方向，也为提升医疗服务质量和社会影响力奠定了坚实的基础。

（二）构建以患者为中心的服务理念

构建以患者为中心的服务理念是新时代公立医院发展的重要方向，旨在全面提升医疗服务质量和患者体验。这一理念不仅要求医疗服务提供者关注患者的生理健康，更要从心理、社会等多个维度全面考虑患者的需求。为此，医院应设立专门的心理咨询室，配备专业咨询师，为有需要的患者提供心理支持和咨询服务；同时，通过组织健康教育讲座，邀请知名专家讲解常见疾病的预防和治疗方法，提高患者的健康意识［15］。

为了确保每位患者都能获得最适合的治疗和护理，医院应提供个性化的护理服务，依据患者的病情和具体需求制定护理方案。此外，建立有效的患者反馈机制，如设置患者意见箱和定期进行满意度调查，可以帮助医院及时了解患者的意见和建议，持续优化服务流程，提高服务质量。加强医护人员的人文素质和沟通技能训练，也是提升服务质量的重要一环，确保每位患者在就医过程中都能感受到温暖与尊重，进一步提升服务质量和患者满意度，例如医院可在门诊大厅设立导医台，提供导医服务，帮助患者快速定位就诊科室，减少不必要的等待时间。通过采取这些措施，医院不仅能够更好地满足患者的需求，还能显著改善患者的就医体验，增强患者对医院的信任感和满意度，促进医院的持续健康发展。

（三）推动全员参与的文化建设活动

推动全员参与的文化建设活动能够有效增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，促进医院文化的全面发展。医院可以定期组织丰富多彩的文化活动，如健康知识讲座、文艺演出、体育比赛等，鼓励全体员工积极参与，增进相互之间的了解与合作。这些活动不仅能丰富员工的精神生活，还能增强团队协作能力，提升团队的整体战斗力，例如健康知识讲座可以帮助员工了解健康生活方式，提高自我保健能力；文艺演出和体育比赛则能增进同事间的友谊，增强团队凝聚力。此外，通过表彰先进个人或集体，树立典型模范，可以激发广大职工的工作热情和创新精神，形成比学赶超的良好风尚。医院可以设立“优秀员工奖”“最佳团队奖”等奖项，对表现突出的个人和团队给予物质和精神上的奖励，以此激励更多员工积极进取，共同推动医院的发展。通过这些活动和奖励机制，医院可以更好地凝聚人心，提升团队的凝聚力和战斗力，例如医院可以每年举办一次“优秀员工表彰大会”，邀请家属参加，以增强荣誉感和家庭支持。

（四）利用现代信息技术促进思想政治教育

随着信息技术的迅猛发展，利用现代技术手段进行思想政治教育已成为新时代公立医院的一项重要任务。医院可以通过建立官方网站、微信公众号等新媒体平台，发布相关政策解读、先进事迹报道、健康科普知识等内容，提高信息传播效率，扩大宣传教育的覆盖面。这些平台不仅可以及时传递医院的最新动态和政策信息，还可以增强与患者及社会公众的互动交流，提升医院的社会形象；同时，开发手机应用程序，为员工提供丰富的在线学习资源，如视频课程、电子书、互动问答等，方便他们在业余时间自主学习，不断提升个人素质和专业技能［16］。这种灵活便捷的学习方式不仅有助于提高员工的思想政治觉悟，还能增强他们的业务能力，为医院的高质量发展提供人才保障。

此外，利用大数据分析技术，医院可以精准掌握员工的学习需求和兴趣偏好，量身定制个性化学习计划，进一步提高思想政治教育的针对性和有效性。通过这些措施，医院可以更好地利用现代信息技术，提升思想政治教育的质量和效果，确保每一位员工都能在思想上保持先进，在行动上走在前列，例如医院可以开发一个综合性的学习平台，集成了多种学习资源和工具，员工可以通过这个平台随时随地进行学习和交流。

（五）创建积极向上的工作氛围

创建积极向上的工作氛围对于提升医院整体形象和工作效率具有重要意义。管理层应高度重视文化建设，通过制定明确的目标和激励机制，鼓励员工积极向上、勇于担当。设定年度发展目标，明确各部门和个人的任务指标，并根据完成情况进行绩效考核和奖励，以此激发员工的积极性和创造性；同时，加强内部沟通，建立公平透明的工作环境，确保每一位员工都能在工作中找到自己的价值所在，获得成就感和归属感。医院可以通过定期召开部门会议、员工座谈会等方式，听取员工的意见和建议，及时解决问题，增强员工的参与感和归属感。此外，医院还可以设置休息区、咖啡角等休闲场所，为员工提供放松身心的空间，促进身心健康，进一步提升工作效率和服务质量。通过组织团队建设活动、职业发展规划辅导等形式，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，增强团队的凝聚力和向心力，共同为实现医院的发展目标而努力。通过这些措施，医院可以营造一个积极向上、充满活力的工作氛围，提升员工的工作积极性和创造力，为医院的可持续发展奠定坚实的基础，例如医院可以设立“员工之家”，提供图书借阅、健身器材等设施，让员工在紧张的工作之余也能放松身心，保持良好的工作状态。

五、实施效果评估与持续改进措施

在新时代背景下，公立医院的思想政治工作与文化建设融合实践的效果评估，不仅是衡量工作成效的关键环节，也是推动医院高质量发展的重要手段。为了科学、全面地评估思想政治工作与文化建设融合的实际效果，需要构建一个系统化的评价指标体系，该体系应当涵盖思想政治教育的普及度、文化活动的参与度、职工满意度等多个维度，确保评价结果能够客观反映实际情况，为后续工作的优化提供依据［17］。通过定期开展问卷调查、座谈会等形式，收集医护人员及患者的意见和建议，及时发现工作中存在的不足之处，并据此调整和完善相关政策和措施，形成持续改进的工作机制。这一过程不仅需要医院管理层的高度重视，也需要全体员工的积极参与和支持，共同促进医院思想政治工作与文化建设的深度融合与发展。

（一）评价指标体系的构建

构建评价指标体系时，应遵循科学性、可操作性和导向性的原则，确保各项指标既能准确反映思想政治工作与文化建设融合的真实情况，又能指导实际工作不断进步。具体来说，可以从思想政治教育成果、文化氛围营造、医患关系改善等方面设置量化指标，如员工对医院核心价值观的认知率、文化活动参与率、患者满意度等；同时，结合定性分析，如通过深度访谈来了解员工和患者的主观感受，形成综合评价体系。此外，还应设立动态监测机制，根据外部环境变化和社会需求更新评价标准，保持评价体系的生命力和适应性，例如随着信息技术的发展，可以利用大数据技术进行数据分析，更加精准地把握员工和患者的需求变化，为决策提供科学依据；同时，评价体系还应注重长期跟踪观察，持续收集数据，以便于发现长期趋势和潜在问题，及时作出调整。

（二）实践效果的具体表现

在实施思想政治工作与文化建设的过程中，通过上述评价指标体系的应用，实践效果显著。首先，从内部管理来看，通过加强思想政治教育，提高了医护人员的职业道德水平和服务意识，促进了团队协作精神的提升，形成了积极向上的工作氛围。许多医院通过定期组织学习会、研讨会等形式，使员工深入了解党的方针政策和医院的发展方向，增强了大家的责任感和使命感。其次，从服务质量上看，医院通过举办丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览等，不仅丰富了员工的精神生活，也增强了患者就医体验，提升了社会公众对医院的好感度和信任度。再次，从社会影响方面考虑，医院积极履行社会责任，参与公益活动，展现了良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉，例如一些医院组织志愿者服务队，深入社区开展健康讲座、义诊等活动，既传播了健康知识，又拉近了医患之间的距离。这些成果不仅证明了思想政治工作与文化建设融合策略的有效性，也为其他医疗机构提供了宝贵的经验借鉴。

（三）存在的问题与改进的建议

尽管思想政治工作与文化建设融合取得了显著成效，但在实践中仍面临一些挑战，例如部分员工对于思想政治教育的重要性认识不足，导致参与度不高；文化活动形式较为单一，难以满足不同年龄层次员工的需求；评价体系不够完善，难以全面准确地反映工作成效等。针对上述问题，建议采取以下措施加以改进：一是加大宣传教育力度，提高全员的思想认识，增强其主动参与意识。可以通过举办专题培训、制作宣传资料等方式，让员工深刻认识到思想政治工作的重要性，激发他们的积极性和主动性。二是丰富文化活动内容，创新活动形式，增加互动性和趣味性，吸引更多人参与，例如可以结合节日、纪念日等时间节点，策划主题鲜明、形式多样的文化活动，既传承优秀传统文化，又展现时代特色。三是不断完善评价体系，引入第三方评估机构，确保评价过程的公正性和透明度，并建立激励机制，对表现优秀的个人或集体给予表彰奖励，激发全体人员的积极性和创造性。四是加强组织领导，建立健全工作机制，确保思想政治工作与文化建设融合的各项措施得到有效落实［18］。

通过上述措施，进一步巩固和发展思想政治工作与文化建设融合的良好局面，推动公立医院实现更高水平的发展，更好地服务于人民群众的健康需求。

六、结语

综上所述，在新时代背景下，公立医院思想政治工作与文化建设的深度融合是顺应社会发展趋势、满足人民群众健康需求的必然选择。思想政治工作不仅是医院管理的重要组成部分，也是促进医院文化健康发展、增强员工凝聚力和战斗力的有效手段。通过构建以患者为中心的服务理念，组织多样化的文化建设活动，利用信息技术创新思想政治教育方式，以及创建积极向上的工作氛围，可以有效提升医院的整体服务水平和社会影响力。然而，这一过程并非一蹴而就，需要医院管理层持续关注实施效果，建立科学合理的评价指标体系，及时发现并解决存在的问题，确保思想政治工作与文化建设相辅相成、协调发展。未来，随着5G、人工智能等新技术的应用，公立医院应积极探索更加智能化、个性化的思想政治工作与文化建设新模式，进一步优化资源配置，提高工作效率，更好地服务于广大人民群众的健康福祉；同时，医院还应当注重培养具有高度职业素养和人文关怀精神的专业人才，为实现健康中国的目标奠定坚实基础。

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〔责任编辑：丁冬〕