融媒体环境下访谈类节目主持的创新策略

【摘要】随着信息技术的飞速发展，传统媒体与新兴媒体相互融合，为访谈类节目带来了前所未有的发展机遇。然而，如何在融媒体环境下实施访谈类节目主持的创新，也是亟须解决的问题。因此，本文主要探讨融媒体环境下访谈类节目面临的困境、创新途径以及访谈类节目主持的创新策略。旨在提高访谈类节目的质量，并且为我国访谈类节目提供参考。

【关键词】融媒体；访谈类；节目主持；创新策略

中图分类号：J9" " " " " " " " " " " " " " " " "文献标识码：A" " " " " " " " " " " " " "DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2024.22.029

所谓电视访谈类节目是指节目主持人和受访的嘉宾在特定的场景下，进行有效的语言沟通，将受访嘉宾的人生经历和观点认知展现给受众，以达到娱乐受众，启发受众的目的。电视访谈类节目是电视节目的重要组成部分，也是受众比较喜欢的电视节目之一。通过电视访谈类节目受众能够了解到受访嘉宾的人生经历和人生经验，从而受到启发。随着信息技术的发展，信息传播经历了前所未有的变革，也冲击着传统的电视节目。传统媒体如报纸、电视、广播等，与新兴媒体如网络媒体、社交媒体等相互融合，形成了融媒体时代。在融媒体环境下，传统的访谈类节目也受到了一定的冲击和挑战。主持人是访谈节目的核心部分，直接影响整档访谈节目。因此，融媒体环境下研究访谈类节目主持的创新策略具有重要的理论价值和实践意义。基于此，本文主要探究融媒体环境下访谈类电视节目面临的困境、创新途径以及节目主持人的创新主持策略，旨在助力访谈节目适应融媒体环境。

1. 融媒体环境下访谈类节目面临的困境

1.1 传播形式日趋同质化

融媒体环境下，信息的传播途径更加多元化。互联网、移动端等新媒体的传播方式已经渗透到人们生活的方方面面，这在很大程度上冲击着传统的电视节目，导致电视节目的传播力和影响力越来越小。访谈类节目作为电视节目的重要组成部分，是人们比较喜爱的电视节目类型之一，也受到了前所未有的冲击。传统的访谈类节目，往往以单一的主题和固定的嘉宾阵容为特色，这种模式在融媒体环境下逐渐呈现出同质化、单一化的模式[1]。整档节目缺乏创新性，无法吸引受众的注意力，也无法带给受众思考和启示，更无法满足受众多元化的需求，从而使电视访谈类节目逐渐被受众抛弃，导致收视率不高。

1.2 文化内涵日趋狭隘

在融媒体环境下，信息传播呈现快速化和碎片化的状态。制作者往往为了追求高效益而忽略访谈类节目的文化属性。因此，访谈类节目的文化内涵日趋狭隘。传统的电视访谈类节目往往注重节目的广度和深度。节目的本质希望通过访问嘉宾了解受访嘉宾的人生经历和观点，能够给受众启发，并且传递深刻的文化价值和思想内涵。然而，在融媒体环境下，访谈类电视节目为了追求实效性，制造话题，结果导致节目内容缺乏深度和广度。节目缺乏人文关怀和文化内涵，从而使受众只感受到一时乐趣却无法进行深入思考。

1.3 情感共鸣日渐缺失

融媒体环境下，情感共鸣日渐缺失是访谈类节目面临着的主要问题之一。随着社会的快速发展，部分访谈类节目为了迎合受众的需求，过度地追求娱乐化和利益化，直接忽略节目的内涵及人文关怀，无法引发受众的思考，也无法触动受众的心灵。而且在嘉宾的选择上也存在一定的偏差。部分访谈节目在选择嘉宾时更注重嘉宾的流量而忽略其深度和阅历。这使得访谈的内容往往流于表面，无法触及受众的内心深处，无法与受众共情。久而久之，导致受众的观看兴趣降低，情感需求无法得到满足，影响节目的传播度。

2. 融媒体环境下电视访谈类节目的创新

融媒体环境下，访谈类电视节目的创作者面临着多重困境，同时也在不断地寻求创新之路，以突破传统访谈类节目的固定单一模式。通过创新访谈类电视节目，使其能够符合时代发展的潮流，符合受众的多元化需求，打造一条新兴、融合的访谈电视节目发展之路。

2.1 多元化的传播形式

在融媒体的环境下，多元化传播是访谈节目创新发展的关键途径之一。因此，访谈节目要突破传统的、单一的传播方式，以此提高访谈节目的传播力。

首先，多平台融合。可以充分利用电视端、移动端等社交媒体将访谈节目实时同步播出，以此扩大访谈节目的覆盖面和影响力，同时也能够满足不同年龄段、有不同兴趣爱好受众的需求。通过多元化平台的传播方式能够构建多元化的受众群体，从而提高节目的整体传播率和影响力。其次，融媒体环境下的访谈类节目不应仅局限于主持人和受访嘉宾的互动，节目也可以和受众进行实时的互动，以此增强节目的多样性和互动性。具体而言，访谈节目可以通过直播互动、弹幕评论、视频连线等互动形式，与受众进行实时互动，这样受众在观看访谈节目的同时也能够直接参与到节目中来，增强节目的趣味性和看点。这种双向交流的模式能够有效的激发受众的兴趣，提高受众的参与度，也为节目注入了新的活力。总的来说，通过多平台的融合传播，访谈节目能够更加符合时代发展的潮流，也能够满足受众需求，在实现节目创新的同时，也能提升节目的传播力和市场竞争力。

2.2 深化文化内涵与价值传递

一档优秀的访谈电视节目能够带给受众无形的文化熏陶，促使受众思考，让受众感受到积极的正能量，从而赋予节目教化功能。因此，访谈类节目要重视文化内涵和文化价值的传递。具体而言，节目应选择具有时代意义和社会价值的主题，如社会变迁、文化传承等。通过深入探讨这些主题，向观众传递积极向上的社会价值观。以此提升节目的思想深度，引发受众的思考。当然，嘉宾的选择也是决定访谈节目成功与否的重要因素之一。节目在嘉宾的选择上不应该只关注嘉宾的流量，更要关注嘉宾的精神品格、人生阅历以及文化底蕴等。这样才能够保证访谈节目的广度和深度，以此丰富节目的文化内涵，向受众传递积极的价值观。除此之外，访谈类节目创新的另一个方向即跨文化交流。访谈类节目可以开展国际访谈，邀请来自不同国家和地区的嘉宾，以此促进文化交流和理解，提升节目的国际视野。通过对比不同文化背景下的观点和经验，能够丰富节目文化内涵，拓宽观众的视野，增进国际了解和尊重，从而带给受众更丰富的视觉和听觉体验。

2.3 强化情感共鸣与互动性

在竞争激烈和快节奏的社会环境中，一档优质的访谈节目不仅能够带给受众良好的视觉和听觉体验，让受众的身心感到愉悦，还能够与受众产生情感共鸣。因此，访谈类节目要重视受众的观看体验，在一定程度上丰富受众的精神世界和心灵世界。在具体访谈中，主持人应引导嘉宾真实地展现自己的情感和经历。在访谈的过程中要注重真诚，以真诚的访谈触动受众的心弦，让受众能够感受到被尊重，同时感受嘉宾的内心世界。要选择能够触动人心的话题，如家庭、爱情、成长等，并激发嘉宾和观众在这些话题上产生共鸣。除此之外，现场可以设置观众参与环节，如观众提问、观众投票等，可以让观众的参与成为节目的一部分，从而增加节目的互动性和趣味性。同时，节目可以充分利用社交媒体、直播平台等实时互动平台，让观众在观看节目的同时，通过弹幕、评论、点赞等方式与节目和嘉宾进行实时互动，。从而增加节目的趣味性，也让观众感到自己的声音被听到和重视，以此增强节目的效力和传播性。

3. 融媒体环境下访谈节目主持人的创新主持策略

访谈类电视节目作为电视节目的重要组成部分，主要依靠语言交流串联节目全程。主持人作为访谈类电视节目的核心，直接决定节目的成功与否。为了适应融媒体环境，节目主持人要创新主持策略，实现主持人的突破与创新，从而打造创新型的访谈节目。

3.1 去主持化，回归本质

传统类的访谈节目，主持人是节目的主人。整档访谈节目中始终由主持人把控着节目的节奏。在融媒体环境下，访谈类节目也要不断地进行创新，主持人的角色也要进行相应的变化。这时候“去主持化”则成为访谈类主持人需要具备的一项新的主持技能，以此适应新时代的变化[2]。所谓的“去主持化”主要是指主持人在节目中所占的比重不断弱化，主要表现为主持人对节目的主导作用减弱、主持人职能弱化，这样能够使访谈节目回归本质，使节目呈现出自然且本真的效果，能够拉近和受众的距离，与受众产生情感共鸣。

以访谈节目《十三邀》为例，《十三邀》是许知远主持的一档深度访谈节目。独特的“去主持化”节目风格使得该档节目在融媒体环境下独树一帜，受到广大受众群体的喜爱。许知远在该档访谈类节目中巧妙地弱化自我，凸显嘉宾的主体地位，强化嘉宾的个性，让嘉宾能够真正地沉浸在访谈氛围当中，从而使节目内容更加丰富和深入。在访谈过程中，许知远展现出卓越的倾听与尊重技巧，耐心等待嘉宾完整表达观点，并通过鼓励性的语言如“您的故事很有意思，能再详细说说吗？”来激发嘉宾的分享欲望。这种尊重不仅体现了主持人对嘉宾的尊重，也传递了节目对受众情感的重视。同时，情感共鸣是《十三邀》的另一大特色。主持人与嘉宾产生深层次的情感共鸣，通过共情能力拉近与嘉宾的距离，促使整档访谈节目的氛围温馨和谐，嘉宾感到放松更愿意积极主动地和主持人分享更多的人生故事。在嘉宾分享故事时，主持人适当地引导话题能够打破冷场，也能够让嘉宾更加放松，从而拉满节目的效果。许知远通过去主持化将访谈节目回归本质，通过真诚深入的交流拉近节目与嘉宾和受众的距离，而且真实、温馨、放松的访谈氛围让节目更加地真实和具有深度。去主持化使主持人的角色定位不再是传统意义上的主导者，而是一个引导者和协调者，让嘉宾成为节目的主人，以此使得访谈节目《十三邀》一经面世便受到广大受众的喜爱。

去主持化旨在要求主持人能够及时地抓住融媒体的发展趋势和发展机遇，从而寻求多重身份的建构。主持人在掌握专业技能的同时也要熟悉整档节目的流程，还要充分地了解和熟悉访谈嘉宾，并且增强自身的知识储备，从而在融媒体环境下为受众呈现一档更加真实、高质量的访谈节目。

3.2 树立个人形象，打造主持人品牌

融媒体环境下，主持人的个人形象和品牌建设是提升访谈节目影响力的关键因素，同时也是提高自身知名度的有效方法。主持人的品牌形象主要包括个性的主持风格、鲜明的主持特点、良好的主持素养以及专业的主持水平等。主持人品牌能够实现主持人价值的最大化，创新主持角色定位。因此，融媒体环境下主持人要树立个人形象，从而打造个人品牌。具体而言，主持人应该根据自身的性格、兴趣和专业背景，塑造与节目定位相契合的独特风格，使得自身的主持风格与节目相得益彰，从而增强节目的效果[3]。

以《鲁豫有约大咖一日行》为例。在该档访谈节目中，鲁豫通过与受访嘉宾进行深入的对话与交谈，将嘉宾的生活状况和工作状况展现给受众。在具体的主持过程中，鲁豫的主持风格不像是主持人，更像是与朋友之间谈心。鲁豫将交谈的权利交给嘉宾，自己则在适当的时候提出疑问或者抛出话题，以此掌控整个访谈的节奏，同时又能够让嘉宾得到放松，更愿意分享自己的内心感受。在嘉宾陈述的时候，鲁豫能够专注认真地倾听，让嘉宾感受到尊重。鲁豫通过自己专业且具亲和力的主持风格使节目保持良好的节奏和深度，让受众在轻松和谐的节目氛围中得到启发。《鲁豫有约大咖一日行》的节目定位与鲁豫的主持风格相辅相成，共同成就，使得该档访谈节目得到广大受众的喜爱，同时也极大地提升了鲁豫的个人影响力，成功地塑造了个人的品牌形象。

树立主持人的品牌形象能够打破传统观念思维建构，凸显主持人自身的个性魅力，凸显主持人的主持风格，从而提升主持人的专业度和素养，以此提高节目的质量，增强节目的传播效力。

3.3 投入人文关怀，寻求情感共鸣

一档优秀的访谈类节目在带给受众开心快乐的同时，也要能够和受众产生情感共鸣，引发思想共振。在融媒体时代，访谈节目主持人的角色已经超越了传统意义上的信息传递者，他们成为了链接嘉宾与受众的情感桥梁[4]。因此，访谈类节目主持人在主持节目时需要注入主持的温度，同时注入人文的关怀。访谈类节目主持人的人文关怀就体现在主持人的举手投足之间。

以《十三邀》为例，主持人能够跳脱出主持人的身份，从引导者和理解者的角度去理解受访者，引导受访者讲出自己的真实情感，使受众从中获得启迪和思考，从而体现了主持人在思想和心灵上注入的人文关怀。又以《朗读者》为例，主持人董卿在节目中将人文关怀体现得淋漓尽致，她的行为举止和态度就给嘉宾和受众一种亲切的感觉。在节目中，董卿总能以最温和的态度直击嘉宾的心灵，让嘉宾既能够畅所欲言又能感受到主持人的关怀。受众看《朗读者》不仅能够视觉和听觉得到满足和放松，也能够使心灵得到满足和感动。

主持人在主持过程中注入的人文关怀不需要过多的专业语言和主持技巧，相反只要简单朴素，语言真诚，与嘉宾共情，即能得到嘉宾的真诚反馈。当然，在平时的生活中，主持人也要增加自己的知识积累，提高自己的专业素养，提升自己的人格魅力，从而提高自己的专业能力，和嘉宾以及受众共情，无形之中传递出人文关怀[5]。

4. 结束语

融媒体环境下，访谈类节目主持人不应再局限于传统的节目模式和访谈模式，而要随着时代进行创新，以此适应融媒体时代的发展，提升节目的质量和影响力。本文提出通过去主持化、树立个人形象、投入人文关怀等方法有效创新访谈节目主持形式，以此提升主持人的核心竞争力，也为今后访谈类节目主持提供参考。

参考文献：

[1]李佳盛.融媒体语境下访谈类节目主持的创新策略[J].卫星电视与宽带多媒体，2024，21（15）：100-102.

[2]孙雨豪.融媒体时代访谈节目\"去主持化\"研究[J].传媒论坛，2019，2（05）：44.

[3]王丽君.浅析融媒背景下广播播音主持的发展方向[J].新闻传播，2024（16）：133-135.

[4]陈婕.浅议融媒体时代对主持人表达的创新要求[J].东南传播，2024（07）：143-144.

[5]高耘颖.电视访谈类节目中的主持艺术[J].记者观察，2024（18）：80-82.