聚“四气”提“四力”激活融合新动能

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。浙江移动台州天台分公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神，紧紧围绕构建“高标党建”格局目标，积极发挥党支部战斗堡垒作用，打造“登峰赤城”支部品牌，将品牌“四气文化”融入生产经营管理，强化使命意识，履行责任担当，推动“四力”提升，实现党建与业务深度融合，为做强做优做大国有资本提供坚强的政治和组织保证。

以“正气”提升觉知力激活融合发展“主引擎”

公司党支部坚持以“三正”法强化思想政治引领，持续坚实党建与业务融合发展思想根基，增强融合质效。

理论“正”心，思想建设促成融合“共识”。紧抓思想政治建设，以“第一议题”制度等形式学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，引导员工深刻认识国有企业、网信事业的使命任务，提高党员干部政治站位；支部书记通过党课、和合夜话等形式为员工讲解“党建与业务”案例，激励党员、团青积极投入业务生产，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。党员发挥带头作用，先锋指数每年均位居全市前列，27篇集体/个人事迹在集团级及省级以上媒体刊登宣传。

解虑“正”念，“三四五”推动融合“共进”。以“三四五”思想政治工作法贯穿生产经营管理（建立员工动态台账，做到“时时三必知”；对应不同谈话场景，承担政策宣传员、情绪疏导员、工作辅导员和思想观察员“四大员”职责，做到“常常四必谈”；创新模式、完善体系，重点对困难员工、青年员工、关键岗位开展关爱辅导，增强员工对企业愿景的认同感，做到“事事五必访”）。通过“三四五”工作法，画出93位党员员工“画像”，开展谈话184人次、家访10次，推动公司上下思想一致、携手共进，天台分公司获评浙江公司企业文化示范单位。

廉洁“正”道，纪检监督护航融合“共赢”。支部坚持关口前移，全面查找风险点。聚焦“权钱人物”关键领域，重点关注日常饮酒习惯，涉及合作对象等内容，全量排查员工信息，精准画像，分群体差异化谈话提醒，累计谈话20余人次；积极落实上级纪委工作部署和要求，加强日常监督，7个节假日全量进行节前节后检查；深化专项监督，每季度开展业务领域专项监督，并对发现的问题推动整改闭环。

以“和气”提升协同力锻造融合发展“生力军”

公司党支部倡导“和”之道，面向员工、客户、社会主动承担职责，通过提升组织效能，改进内部管理，树立服务口碑。

“和”员工之道，同舟共济凝聚团队合力。落实“同心圆3.0”工程，重点关注员工身心健康发展，以心理学培训、特色关爱等方式助力员工舒缓减压；打造“和合四季行”特色活动，营造“移动家”氛围；实施“民呼我应”机制，通过委员联系点、书记有约等活动，累计为基层解决60余个难题；组建政治过硬、党务精湛、能力优秀、沟通娴熟的“四优”党建指导员队伍，以资源支撑、榜样引领、市场带动入格，持续提升党建指导员在网格的指导能力和作用发挥，5个网格均获省市公司级明星网格/优胜网格。

“和”客户之道，上下同欲推动服务提质。切实用好调查研究这把“解难利器”，每月28日开展“党员服务日”活动，以支委带头优服务、佩戴党员徽章亮身份的方式，安排公司党员深入一线了解体会基层工作难点、痛点，提升疑难问题解决的针对性和有效性，累计服务客户2000余人次；开展“服务千村行”活动，累计开展上门服务50余场次，服务5000+客户。

“和”家国之道，风雨同舟促进社会和谐。为用户提供优质网络服务，累计开展重大活动网络保障9次，服务9万+人次；聚焦“一老一少”，发起“和你在一起”助学倡议，累计为17名贫困儿童送去价值2万余元文体用品、助学金等；开展银龄关爱行动，为贫困老人送去食用油、牛奶等价值2000余元物资；常态化开展城市交通劝导、世界城市日主题宣传、垃圾分类宣传等活动，提高党员社会责任感；结合行业特点开展防诈骗宣传、“银龄跨越数字鸿沟”等特色公益活动，累计50余场，彰显企业良好形象。

以“硬气”提升攻坚力建强融合发展“助推器”

围绕生产经营开展工作，持续发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，以“三个过硬”推动业务攻坚。

政治过“硬”，组织号召揭榜“领题”。以亮身份树先锋标杆，以亮承诺激责任担当，以亮行动推攻坚克难，三年来共组建党员先锋岗17个、党员责任区9个、党员突击队29个，赤城网格责任党员陈媚媚获集团公司优秀班组长、炼金网格长，党员先锋岗洪静获集团公司炼金网格长、浙江公司优秀共产党员。在推进“领题破题 合力攻坚”活动中，落实“班子+部门+网格”联动制度，班子带头领题，岗区队齐发力，高起点高标准统筹推进项目提质增效。

作风过“硬”，党员先锋勇破“难题”。支部通过集中学习、主题宣讲等方式，把开展党纪学习教育、巩固主题教育成果、深化能力作风建设、激励干部担当作为等重点任务深度融合和有效衔接，锻造一流的队伍。以党员责任区为单位，认领难点任务，群策群力，化零为整，逐个突破；以党员突击队为先锋，直面挑战、分类施策，坚持清单化管理、阶段性推进，倒排工期、压茬推进，最终保质保量完成攻坚目标。

成效过“硬”，党群联动优质“答题”。通过“领题破题 合力攻坚”主题实践活动，重点难点项目全量攻破，市场部党员突击队以“党员千村行”为切入口，重点围绕四大关口、高漫入点位、高价值小区等场景开展嵌入式营销；政企部党员责任区以党员先锋引领，通过“商机早切入、摸排优覆盖、全线畅流程”等举措落地独居老人智慧烟感项目，完成15个乡镇街道首批945套独居老人居住点位智慧烟感安装。2023年“领题破题 合力攻坚”项目获评浙江公司优秀实践案例，相关事迹在集团网站刊登。

以“灵气”提升开拓力锻造融合发展“金钥匙”

公司党支部注重发挥党员员工开拓创新能力，通过灵活有效的方式拓宽发展新途径。以“党建和创”“和格行动”为载体，发挥党建指导员带领网格融合发展作用，深化“党员i”活动，以数智力量推动“千万工程”在当地迭代升级。

机制“灵”活，“两和”齐头并进。通过组织、队伍、空间、方法“四维”工作法，共同探索网格业务营销新模式。如城西网格积极开展酒店宽带攻坚，从预算比价、产品力对比等一一突破，同时协同网络部解决网络覆盖、维护问题，以优质的服务成功打动客户，成功签约全省首家锦江系连锁酒店全业务，以一带十拓宽酒店民宿市场。依托“党建和创”，深化“五同”行动，开展多形式的工作交流，放大宣传声量、扩大交流范围，5个网格党员责任区累计助推打造4个未来乡村、3个未来社区、35个智慧乡村、19个智慧社区。

方法“灵”活，“党员i”业服同抓。支部用好“党员i”三板斧，结合社区反诈、老人体检，为居民提供免费测血压、5G网络知识普及等党员i家服务，让群众生活更“暖心”，今年已开展183场；针对初高中毕业季，为学子提供高考志愿填报、毕业照拍摄等“党员i校”服务，让家校更“舒心”，累计服务学生2979人；为当地上市公司搭建“5G +工业互联网”、数字化上云项目等“党员i企”服务，助力企业生产设备综合利用率提升10%以上，设备故障率下降20%，让企业发展有信心。党员i家案例获评浙江公司“党员i”系列模式优秀实践案例。

应用“灵”活，“数智”全面开花。积极拥抱新质生产力，与政府达成数字建设战略合作，在交通、政法、校园等不同领域树立数改标杆，近三年微门户承接比例超90%，筑好县域数改顶梁柱；网络部党员突击队为当地建成917个5G基站，374个行政村千兆光纤覆盖，有力支撑网格业务发展；党员创新工作室以“一二五七”攻坚法打造系列优质应用，获数字化改革国家级试点2项、省厅级试点7项、浙江省最佳应用1项，2个项目获工信部奖项，“摊省心”入选全国数字化改革成果展，天台分公司获县改革创新和攻坚突出贡献团体、浙江公司乡村振兴先进集体。

浙江移动台州天台分公司党支部通过聚“四气” 提“四力”，把党的政治优势和组织优势充分转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势，推动公司高质量发展行稳致远，取得党建业绩“双优”成果。

（作者单位：浙江移动台州天台分公司）