加强新时代国有企业廉洁文化建设的若干思考

国有企业应坚决贯彻习近平总书记系列讲话和重要指示批示精神，清醒认识加强新时代廉洁文化建设的重大意义，准确把握国有企业功能定位和地位作用，积极探索并不断加强对新时代国有企业廉洁文化建设的规律性认识，大胆开拓创新，建立以“干事、干净”为核心的廉洁理念，增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想和行动自觉，为企业高质量发展提供坚强政治和纪律保障。

一、构建廉洁文化“三层”，不断丰富逻辑性、提高实效性

国有企业作为党和国家事业的重要组成部分，廉洁文化建设是其发展基石和核心要素。在新时代下，加强国有企业廉洁文化建设具有重要意义。可从理念文化层、感知文化层和行为文化层三个方面探讨国有企业廉洁文化建设，旨在实现以文促廉、以文尚廉、以文养廉的目标。

（一）夯实理念文化层，构建国有企业廉洁文化精神内涵。理念文化层是国有企业廉洁文化的核心和灵魂，关键在于提炼具有企业特征的廉洁价值理念。这些理念应该具备思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆等特点，以引导企业全体员工的世界观、人生观和价值观。在提炼廉洁文化理念时，必须以社会主义核心价值观为引领，以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》为基本遵循，突出“清正廉洁”这一主题。此外，廉洁文化理念还应与员工个人发展需求相融合，坚持密切联系群众原则，形成自觉遵守、相互督促的内生性行为准则。

（二）强化感知文化层，营造国有企业廉洁文化建设氛围。感知文化层是国有企业廉洁文化的支撑保障，其构建要注重贴近干部员工实际，推动廉洁文化全方位渗透、多维度传播。为了确保廉洁文化能够被企业员工切身感知，需要打造可视可听可触的廉洁文化系列场景和作品。为推进新时代廉洁文化建设，要不断探索打造廉洁文化阵地，特别是要利用好网络自媒体，打好“线上＋线下”宣传“组合拳”，提升廉洁文化辐射力，努力营造崇廉尚洁的企业氛围。

（三）抓好行为文化层，打造国有企业廉洁文化机制体系。行为文化层是国有企业廉洁文化建设的基石，通过行为来表达廉洁文化的核心价值观。干部员工是廉洁文化的主体，应广泛深入地开展“讲廉洁、见行动”活动，引导员工自我激励、自我控制、自我提醒，时常进行自查自省、自强自律。这样，每个人都能成为廉洁文化的建设者和践行者。

二、实施廉洁文化“四进”，不断扩大覆盖面、增强渗透力

着力把加强新时代企业廉洁文化建设作为一体推进“三不”机制的基础性工程来抓，围绕信仰铸廉、修身养廉、教育守廉等内容，紧密结合企业经营发展、内部管理等工作，建立机制、出台举措，打造品牌突出、浸润力强、影响面广的廉洁文化品牌。

廉洁文化“进班子”。要严格落实全面从严治党主体责任，党组织书记认真肩负“第一责任人”责任，领导班子成员履行好“一岗双责”，深化推进“四责协同”机制。严格落实“第一议题”制度，各级党组织主要负责同志带头讲廉洁党课，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，切实增强政治定力、抵腐定力。深入开展党的光荣传统和优良作风教育，永葆清正廉洁的政治本色。

廉洁文化“进部门”。要确保廉洁文化横向到边、纵向到底，持续加强廉洁景观建设，设立廉洁文化标语、提醒标识和宣传展板，积极运用内外部网站、微信公众号、视频号、公告栏等传播平台，实现广泛覆盖、有效传播。开展廉洁文化特色活动，组织形式多样、职工喜闻乐见的廉洁文化活动，真正做到廉洁文化深入基层。大力宣传勤勉敬业、廉洁奉公的先进事迹，用身边事教育身边人，创建廉洁示范岗，进一步拓展廉洁教育载体，使廉洁教育更加贴近一线，让党员、干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

廉洁文化“进家庭”。要凝聚廉洁共识，把坚守信仰、对党忠诚，谨慎用权、不搞特权，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统融入家庭家教家风建设之中。鼓励员工家属、子女、父母以书法书画、手工工艺、摄影作品等形式传播廉洁文化，扎实筑牢反腐倡廉的坚强后盾。聚焦重点作出廉洁承诺，畅通廉洁监督“最后一公里”，围绕“八小时以外”监督，开展廉洁文化承诺践诺活动，确保党员干部自重、自省、自警、自励，干干净净做事、清清白白做人。

廉洁文化“进相关方”。要坚守亲而有度的合作关系，持续推进廉洁文化进相关方的实践探索，通过召开约谈会、签订廉洁共建协议书、发布廉洁公开信等方式加强廉洁共建，传播企业廉洁文化理念，倡导合作共赢、共谋发展，构建新时代亲清合作关系，共同打造公正、阳光、廉洁的交易环境。

三、精心推进落实“五廉”，不断提高参与度、扩大影响力

利用现有的会议室、走廊、宣传栏等硬件设施，打造涵盖廉洁标语、警示教育、作风建设等内容的廉洁文化阵地，并在线上通过企业公众号和内部OA平台，打造专栏宣教资源、工作动态等，推动公司廉洁文化建设氛围日渐浓厚。

教育引廉，以教育引导强基固本。全面加强党的思想建设，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入党委理论学习中心组学习计划，纳入干部培训重要内容，作为领导干部任职培训、关键岗位人员培训和新入职员工培训的必学内容，区分层次、突出重点，增强针对性和有效性。

环境示廉，以廉洁景观营造氛围。创建廉洁文化品牌工程，持续加强廉洁景观建设，加强廉洁文化数字展馆和廉洁文化阵地建设，充分结合企业实际，设立廉洁文化标语、提醒标识和宣传展板，建设各具特色的廉洁文化长廊、宣传栏板、清廉书屋等。制作岗位廉洁风险提醒卡，推动廉洁文化上桌面、上台面、上墙面，做到办公桌上有廉卡、办公地点有廉语、工作岗位有廉规，形成多维度廉洁文化传播矩阵，持续增强廉洁文化的影响力。

见微知廉，以常态长效影响渗透。充分运用“互联网+”思维，从“小微”处入手，采用灵活方式，做到微中见大，深入人心，进一步增强廉洁教育的影响力。应用“微平台”，每逢国家法定节假日等关键时节，利用内部通信平台、微信公众号、企业头条等方式发信号、打招呼、提要求，重申纪律规定，严明纪律要求，及时打好思想“预防针”。建立“微课堂”，通过微信群分享廉洁内容学习体会、传达上级工作精神，将学习教育从“线下”开展到“线上”，使廉洁教育方式更具多样性，形式更贴近日常工作与生活，时刻提醒党员领导干部两袖清风树正气。

约谈促廉，以纪律规矩规范约束。坚持自律和他律相结合，把严的要求体现到干部培养、选拔、管理、使用各环节。坚持和完善党内谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，将廉政谈话作为党风廉政建设和日常监督的一种重要方式，扎实推进“书记抓、抓书记”，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点及时开展廉政谈话提醒，组织开展多轮次“集体谈”“个别谈”“重点谈”，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、层层抓落实。扎实运用好《监督执纪“第一种形态”工作细则》，抓早抓小、防微杜渐。

警示省廉，以警钟长鸣守住底线。建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，组织召开警示教育大会，开展“以案为鉴警钟长鸣”学习研讨活动，“知敬畏守底线讲正气促清廉”警示教育活动，突出运用典型案例剖析、忏悔录、警示教育片等，用身边事教育身边人，放大震慑效应。紧盯关键领域，组织召开党风廉政建设暨警示教育会，通过召开约谈会、开展岗位廉洁从业调查、签订廉洁合作承诺书等方式，营造互廉互促的协作氛围。加大案件通报曝光力度，建立典型案例月度通报机制，深刻剖析违纪违法典型案例，引导党员干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。

（作者单位：隧道股份城市环境）