新时代红色文化精神融入公立医院基层党组织的建设路径

【摘要】本文系统性地分析了新时代背景下，如何将红色文化精神深度融入公立医院基层党组织建设之中，以提升医院的文化底蕴、服务质量、技术创新能力和医德医风建设。红色文化所承载的艰苦奋斗、无私奉献等精神特质，与公立医院的核心价值观高度契合，能够有效增强医院的文化凝聚力和社会使命感，提升医疗服务质量和患者满意度，推动医疗技术创新与学科发展，并加强医德医风建设与人才培养。文章同时指出了公立医院基层党组织建设面临的组织建设弱化、服务能力不足和创新意识薄弱等问题与挑战。为应对这些挑战，本文提出了将红色文化精神融入组织生活、医疗服务、制度建设的具体路径与策略，本文的研究成果不仅为公立医院基层党组织建设提供了新颖的理论视角和实践指导，也为新时代下公立医院实现高质量发展奠定了坚实基础。

【关键词】新时代|红色文化精神|公立医院|基层党组织建设|路径

习近平总书记指出：“基层是党的执政之基、力量之源。”[1]随着新时代的到来，公立医院作为医疗卫生服务体系的重要支柱，其基层党组织建设对于保障人民健康、推动医疗卫生事业高质量发展具有重要意义。以党的建设引领医院高质量发展，是促进公立医院高质量发展中的重要一环，也为更好地提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康中国提供有力支撑。[2]

红色文化精神作为中国共产党人宝贵的精神财富。《求知》杂志刊发习近平总书记的重要文章《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》中指出，“要充分挖掘和利用红色资源；要讲好党的故事、革命的故事、根据地的故事、英雄和烈士的故事；要把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材”。[3]其融入公立医院基层党组织建设，不仅是传承红色基因、弘扬革命精神的需要，更是提升党组织战斗力、推动医院高质量发展的必然要求。

一、红色文化融入公立医院基层党组织建设的意义

（一）强化公立医院的文化底蕴与使命感

公立医院作为社会公益性事业的重要组成部分，承担着救死扶伤、保障人民健康的重大使命。红色文化所蕴含的艰苦奋斗、无私奉献、为人民服务的精神，与公立医院的核心价值观高度契合。将红色文化融入基层党组织建设，不仅能够强化公立医院的文化底蕴，还能进一步激发全体职工特别是党员干部的使命感和责任感，使他们在医疗工作中更加坚定地践行“以患者为中心”的服务宗旨。

（二）提升公立医院医疗服务质量与患者满意度

公立医院的服务质量直接关系到患者的生命安全和健康福祉。将红色文化融入基层党组织建设，可以通过设立“党员示范岗”“红色医疗队”等形式，激励党员在医疗服务中发挥先锋模范作用，带头提升医疗技术和服务水平。同时，通过开展志愿服务、健康宣教等活动，将红色文化精神传递给患者和家属，增强他们对医院的信任感和满意度。这种以红色文化为引领的服务模式，有助于构建和谐的医患关系，提升医院的整体形象和声誉。

（三）推动公立医院医疗技术创新与学科发展

公立医院作为医疗技术创新的主体之一，其技术水平和学科发展直接影响到医疗服务的质量和效率。将红色文化融入基层党组织建设，可以激发党员干部和广大职工的创新意识和进取精神，鼓励他们在医疗技术、服务模式、管理方法等方面不断探索和尝试。通过设立科研基金、搭建创新平台等措施，为医疗技术创新和学科发展提供有力支持。这种以红色文化为动力的创新机制，有助于推动公立医院在医疗技术领域取得更多突破和进展。

（四）加强公立医院医德医风建设与人才培养

医德医风是医院文化的核心组成部分，也是医院形象的重要体现。将红色文化融入基层党组织建设，可以弘扬医务人员崇高的职业道德和职业操守，引导他们树立正确的价值观和人生观。通过开展医德医风教育活动、树立先进典型等方式，引导医务人员自觉抵制行业不正之风，维护良好的医疗秩序。同时，注重人才培养和引进工作，为医院的长远发展储备优秀人才资源。这种以红色文化为根基的人才培养模式，有助于打造一支高素质、专业化的医疗队伍。

（五）促进公立医院管理与党建工作的深度融合

公立医院的管理水平和党建工作成效直接影响到医院的运行效率和发展质量。将红色文化融入基层党组织建设，可以促进医院管理与党建工作的深度融合。通过建立健全的党建工作制度、完善考核评价机制等措施，将党建工作与医院管理紧密结合起来，实现相互促进、共同发展的良好局面。这种以红色文化为纽带的融合机制，有助于提升医院的整体管理水平和运行效率，为医院的可持续发展奠定坚实基础。

二、公立医院基层党组织建设的问题与挑战

公立医院基层党组织在推动医院发展、服务人民群众方面发挥了重要作用。然而，随着医疗改革的深入和医院规模的扩大，基层党组织建设也面临着一些新的问题和挑战。

（一）组织建设弱化，思想建设滞后

部分基层党组织存在组织生活不规范的现象，如“三会一课”等制度执行不严格，组织生活会流于形式，有“老好人”现象，缺乏实质性内容和深度。开展批评与自我批评不认真，没有红脸出汗，没有一针见血，空套话多，交心谈心活动成了工作经验交流，有的甚至以会议代替交心谈心，没有交心互动加深感情。在推进党员积分量化日常管理、评定结果运用上仍存在差距，激励先进、鞭策后进的作用发挥仍不明显。这导致党组织活动缺乏吸引力和有效性，党组织的凝聚力和战斗力下降；部分基层党组织在党员管理方面存在松散现象，对党员的日常教育、管理和监督不到位。这导致部分党员缺乏组织纪律性，思想松懈，难以发挥先锋模范作用。同时，也影响了党组织在群众中的形象和威信；部分党员在复杂多变的社会环境中，理想信念发生动摇，缺乏坚定的政治信仰和正确的价值观。这导致他们在工作中缺乏责任感和使命感，难以胜任党组织赋予的职责和使命。

（二）服务能力不足，队伍建设滞后

部分基层党组织在服务患者、改善医患关系等方面存在不足。他们缺乏深入了解和掌握患者需求的能力，难以提供有针对性的服务和帮助。部分基层党组织在协调医患矛盾、维护医院稳定方面也存在困难，影响了医院的形象和声誉。同时，公立医院基层党组织的人才队伍建设也存在滞后问题。[4]部分基层党组织缺乏高素质的党务工作者和党员骨干，导致党组织的整体素质和工作能力不高。同时，也影响了党组织在医院各项工作中的引领和带动作用。

（三）创新意识薄弱，业务融合不够

面对新时代的新要求和新挑战，部分基层党组织缺乏创新意识和创新能力。[5]他们习惯于沿用传统的工作方法和思路，难以适应医院改革发展的需要。在党建品牌选树和抓基层党建突破项目上没有很好地和医疗工作相结合相融入，存在就党建抓党建、党建工作与业务工作脱节的现象。[6]党建工作难以深入医疗一线末梢，对业务的引领和示范作用发挥不明显。

（四）品牌建设薄弱，问责力度不够

党建工作品牌建设还比较薄弱，贴合实际、特色鲜明的典型成果还比较缺乏。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，党建活动创新载体不够，缺乏鲜活的教育载体和多样的活动形式，在推动医疗卫生事业高质量发展方面，与中心工作结合不够紧密、效果不够明显。党建责任落实和问责机制不完善。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全，导致基层党组织书记对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。

三、红色文化融入公立医院基层党组织建设的重要性

在公立医院基层党组织建设的过程中，红色文化的融入具有不可替代的重要性和深远的意义。红色文化作为中国共产党领导下的革命文化，蕴含着丰富的历史底蕴、精神内涵和价值追求，对于加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设具有极其重要的推动作用。

首先，红色文化的融入能够强化基层党组织的思想根基。通过定期组织党员学习红色文化精神，我们可以让党员深刻领会革命先烈的崇高精神和高尚品质，增强他们的政治认同感和思想自觉。这种思想上的洗礼和锤炼，有助于引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，筑牢信仰之基。

其次，红色文化的融入能够激发基层党组织的组织活力。红色文化所蕴含的团结奋斗、勇于牺牲、无私奉献等精神品质，能够激发党员的责任感和使命感，促使他们更加积极地参与到基层党组织的各项工作中来。同时，通过将红色文化元素融入组织生活，我们可以丰富组织生活内容，提高组织生活的吸引力和有效性，增强党组织的凝聚力和战斗力。

再次，红色文化的融入能够提升基层党组织的服务能力。红色文化所倡导的“全心全意为人民服务”的宗旨，与公立医院的服务宗旨高度契合。通过引导党员将红色文化精神转化为实际行动，我们可以鼓励他们在医疗技术创新、服务模式改革等方面发挥先锋模范作用，提升医疗服务质量和患者满意度。同时，通过志愿服务等活动，我们还可以将红色文化精神传递给更多群众，传递正能量，促进社会和谐。

最后，红色文化的融入能够推动基层党组织的创新发展。红色文化所蕴含的敢于创新、勇于探索的精神品质，能够激励基层党组织在新时代背景下不断探索新的工作方法和思路。通过将红色文化精神与党建工作相结合，我们可以推动党建工作与业务工作深度融合，发挥党建工作的引领和示范作用，推动医院整体的高质量发展。

综上所述，红色文化融入公立医院基层党组织建设具有极其重要的意义。我们应该高度重视红色文化的传承和弘扬工作，将其贯穿于基层党组织建设的全过程和各方面，为公立医院的发展注入强大的精神动力和文化支撑。

四、红色文化精神融入公立医院基层党组织建设的路径与策略

（一）强化理论武装，结合医疗实际筑牢思想根基

定期组织党员学习红色文化精神相关理论知识，增强政治认同感和思想自觉。在组织党员学习红色文化精神的同时，融入医疗行业的职业道德、伦理规范等内容，如救死扶伤、尊重生命、诚实守信等。通过分析红色文化中的英雄事迹和崇高精神，引导党员思考如何在医疗工作中践行这些道德准则。使理论学习更加贴近医疗工作实际。创新学习方式方法，做好“医路先锋党建”平台建设，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等学习平台，充分利用胶东红色文化资源，有计划、有针对性地加强党员干部理想信念教育。开展红色文化专题研讨会、讲座等活动，选取医疗领域内的先进典型和红色故事，通过案例分析的方式，让党员深刻理解红色文化精神在医疗服务中的具体应用和价值，增强学习的针对性和实效性。

（二）融入组织生活，结合医疗特色激发组织活力

将红色文化元素融入“三会一课”、主题党日等组织生活之中。深入开展“发现榜样”“我来讲党课”“我和我的支部”系列活动，组织党员干部到红色教育基地开展主题党日活动，积极发挥“优秀共产党员”“党员先锋岗”等示范引领作用，教育引导党员亮身份、立标杆、树形象，带头攻坚克难，在服务患者、学科发展、医学攻关，以及对口支援、处急应突、重大传染病防控中，充分发挥党员先锋模范作用。落实“双培养”制度，严把“入口关、发展关、质量关”，优化党员队伍结构和质量。

结合医疗工作特点，开展以医疗技术提升、患者服务优化为主题的党日活动，如医疗技能竞赛、患者满意度调研等。

开展红色主题实践活动，持续做好第一书记和驻村工作队、“四进”攻坚工作队、援外、援藏等队员的选派工作，将红色文化精神与医疗援助相结合，既锻炼了党员队伍，又传递了爱心和正能量。

设立“红色文化角”“红色书屋”等学习阵地营造浓厚的红色文化氛围。[7]

（三）弘扬红色精神，结合医疗服务提升能力

鼓励党员在医疗技术创新、服务模式改革等方面发挥先锋模范作用，将红色文化精神转化为推动医院发展的动力。鼓励党员将红色文化精神转化为服务患者的实际行动，提升医疗服务质量和患者满意度。设立“党员志愿服务队”“红色医疗队”等，要求党员在患者服务中率先垂范，提供更加贴心、专业的医疗服务。开展志愿服务活动如义诊、健康宣教等将红色文化精神传递给更多群众。

（四）加强制度建设，结合医院管理保障融入效果

在完善基层党组织建设相关制度时，将医疗质量管理、患者安全等医院核心管理要素纳入其中。持续打造“医路先锋 红色领航”党建品牌，力求服务更多一些、内涵更深一些、品质更优一些，提升服务水平、增强发展潜力注入强大组织动力。结合工作实际，进一步提高党员志愿服务队的活跃度，及时总结“双报到”工作先进经验。持续开展“党建品管圈”创新项目活动，推进党建理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，选树更多的典型案例，确保红色文化精神与医院管理目标相一致，进一步推动党建与业务深度融合。在建立党员绩效考核体系时，将党员在医疗服务、医疗技术创新、患者满意度等方面的表现作为重要考核指标，与评优评先、职务晋升等挂钩，激励党员积极践行红色文化精神。

五、结语

综上所述，新时代背景下，将红色文化精神有效融入公立医院基层党组织建设，是提升党组织凝聚力、战斗力和服务能力的重要途径。本文为新时代公立医院基层党组织建设提供了理论支持与实践指导，强调了红色文化精神在提升医院党组织建设水平、推动医院高质量发展中的重要作用。公立医院应高度重视红色文化精神的融入工作，将其视为提升医院文化软实力、增强核心竞争力的重要抓手。通过不断探索和实践，将红色文化精神内化为全体党员和职工的精神追求，外化为实际行动，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务，为实现健康中国战略贡献力量。中国军转民

参考文献

[1]习近平谈治国理政（第2卷）[M].北京：外文出版社，2017.

[2]李妍斐，王文心，高继明.公立医院基层党组织工作新模式探究[J].党政论坛，2023（06）：31-33.

[3]习近平.用好红色资源，传承好红色基因 把红色江山世世代代传下去[J].求知，2021（6）：8.

[4]胡书豪，俞晔.公立医院党建与高质量发展[J].上海管理科学，2023，45（04）：104-106.

[5]李佳闽.新时代公立医院党建工作创新路径研究[J].办公室业务，2023（23）：18-20.

[6]王珊珊，朱文杰，杨海龙.公立医院加强基层党组织建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理，2024，35（08）：1176-1178.

[7]李昃.公立医院基层党建问题及改进策略[J].办公室业务，2022（03）：32-34.

【基金项目：山东省人文社会科学课题，课题类别：党的二十大精神学习研究专项（课题编号：2023-ESDZ-036），课题名称：《新时代红色文化精神融入公立医院基层党组织政治与服务功能的对策研究》】

（作者简介：杨琳，滨州医学院烟台附属医院，硕士研究生，助理研究员，研究方向为卫生管理；通讯作者：张晓明，滨州医学院烟台附属医院，滨州医学院，硕士研究生，讲师，研究方向为人力资源管理；曲春妍、郭康、孙倩，滨州医学院烟台附属医院）