数智化背景下人才更高质量就业路径探究

摘要：数智化时代，在数字化与智能化深度融合的背景下，社会经济结构、企业运营模式以及劳动力市场需求均发生了深刻变革。这一转变不仅催生了新兴行业与职业，也对传统行业的技能需求提出了新的要求，进而影响着人才就业格局与发展路径。因此，探究在数智化背景下人才如何实现更高质量的就业，成为一个亟待解决的重要课题。本文以财经商贸类专业为例，旨在深入剖析数智化背景下的人才就业现状与挑战，探索促进人才更高质量就业的有效路径，以期为政府决策、教育机构改革及个人职业规划提供科学依据和实践指导。

关键词：数智化背景；人才；高质量就业；路径探究

在21世纪的今天，全球正步入一个前所未有的数智化纪元，这场由数字技术与智能创新引领的革命，不仅重塑了全球经济版图，更为人类社会的发展轨迹铺设了全新的方向。在此背景下，人才市场正在经历一场深刻的转型，从求职者的能力构成到企业的招聘偏好，直至整个劳动力市场的运行机制，无一不在经历着前所未有的调整与升级。因此，深入探讨数智化浪潮中，如何构建并实施一套促进人才实现更高质量就业的战略路径，不仅是适应时代发展的迫切需要，也是保障国家竞争力、促进社会公平与进步的关键所在。

一、社会数智化转型背景概述

数智化转型以人工智能、大数据、云计算等为核心驱动力，深刻地改变了生产方式、组织管理、服务提供乃至社会治理的逻辑。它不仅体现在生产环节的智能化、经营管理决策的一体化方面，更实现了线上与线下、内部与外部、消费端与产业端数据的全面联动，构建起物理空间与虚拟空间的交互映射和协同优化。这种转型促使企业从追求规模经济转向价值经济，强调在面对复杂多变的市场需求时，能够灵活高效地提供个性化、高质量的产品与服务。[1]

社会数智化转型，标志着人类社会正跨越一个新的时代分水岭，它不仅仅是技术层面上数字化与智能化的简单叠加，而是预示着一种全新的经济社会发展模式的兴起。在此背景下，传统的产业界限被模糊，数字化创新的核心价值从规模扩张转向了价值创造与边界的消融，企业与社会各领域都在经历着从内到外的根本性变革。同时，数智化转型也在推动社会结构与功能的重铸。智能系统在提高生产效率的同时，也重新定义了人与机器、人与人以及人与自然的关系，催生了智能发展、平台发展和生态发展等新方式。智能发展利用AI等技术，实现了产品和服务的规模化与个性化并举；平台发展促进了资源的共享与优化配置，倡导使用权而非所有权；生态发展则强调轻资产、高信息含量的模式，促进可持续发展。

数智化转型对人才的需求产生了根本性的影响，要求劳动者具备更高的数字素养、跨学科能力和持续的学习意愿，以适应快速变化的工作环境。教育体系、职业培训及政策制定都需要进行相应调整，以培养能够驾驭数智技术、创新思维活跃的复合型人才，确保社会劳动力结构与数智时代的需求相匹配。社会数智化转型是一个系统工程，它要求政府、企业、教育机构及个人等多方主体共同努力，通过技术创新、制度创新和文化创新，构建一个既能激发经济活力，又能确保社会公平与生态平衡的新型经济社会生态。这一转型不仅是对既有发展模式的超越，更是对未来可持续发展路径的探索与实践。

二、数智化背景下财经商贸类专业人才高质量就业面临的机遇和挑战

（一）面临的机遇

数智化背景为财经商贸类专业人才高质量就业带来了多元化的职业路径、灵活高效的工作模式以及持续学习与成长的机会，为个人职业发展铺设了广阔的前景，同时，也对社会整体的人力资源优化配置和经济结构升级起到了积极的推动作用。在数智化背景下，人才高质量就业面临着前所未有的机遇。其最显著的表现在于新兴行业的蓬勃发展为人才提供了宽广的舞台。随着人工智能、大数据、云计算等技术的广泛应用，数字经济、智慧城市、智能制造等领域迅速扩张，创造了大量高技能、高薪的就业岗位。这些新兴行业不仅对传统岗位进行了重塑，还催生了数据分析师、人工智能工程师、云计算架构师等全新的职业角色，为专业人才提供了多样化的就业选择和职业晋升通道。数智化转型提高了工作方式的灵活性和效率。远程办公、弹性工作制成为常态，打破了地理限制，使得财经商贸类专业人才可以根据个人偏好和生活需求选择最适合自己的工作模式，提高了工作效率和生活质量。同时，数字化平台和工具的普及使得信息获取更加便捷，求职者能够更容易地接触到全球范围内的就业机会，企业也能在全球范围内招募最佳人才，促进人才的全球化流动和配置优化。数智化时代强调终身学习和技能迭代，为个人职业成长开辟了新途径。在线教育、微学位、职业技能培训平台等教育资源的丰富，使得个人可以在职学习，不断更新知识结构，适应技术快速发展的需求。政府和企业对人才培训的投入增加，也为员工提供了更多学习和发展的机会，有助于提高个人竞争力，实现职业生涯的持续发展和高质量就业。

（二）面临的挑战

数智化背景下财经商贸类专业人才高质量就业面临技能不匹配、就业稳定性降低以及数字鸿沟与伦理挑战等多重考验。技能错配成为首要挑战，在数智化转型的浪潮中，许多传统行业和岗位被重新定义或被淘汰，对劳动力的技能要求发生剧变。高技能、懂技术的复合型财经商贸类专业人才需求激增，而大量缺乏数字技能或无法适应智能技术的劳动者面临失业风险。教育体系和职业培训往往滞后于技术发展的速度，导致市场上存在财经商贸类专业新技能人才荒与传统财经商贸类专业技能人才过剩的矛盾，增加了人才高质量就业的难度。数智化促进了平台经济和灵活用工模式的发展，虽然为劳动者提供了更多自由和机会，但同时也带来了职业不安全感。智能算法的广泛应用可能导致弱契约、强控制的工作环境，劳动者可能面临频繁的职业转换和收入波动，缺乏长期职业规划的安全感和归属感，这对于追求高质量就业的个人来说是一大挑战。数字鸿沟与伦理问题凸显。技术进步的不均衡加剧了社会的数字鸿沟，偏远地区和弱势群体可能因缺乏必要的数字工具和技能而被进一步边缘化，难以享受到数智化带来的就业机遇。[2]同时，数智化技术的广泛应用引发了隐私保护、数据安全、算法偏见等一系列伦理挑战，这些问题若处理不当，将直接影响到财经商贸类专业人才的就业环境和权益保障，制约高质量就业的实现。

三、数智化背景下财经商贸类专业人才高质量就业路径探究

（一）教育体系与技能培训革新

教育体系与技能培训革新的核心在于构建一个动态、开放、终身的学习生态系统，使每个财经商贸类专业人才都能在数智化浪潮中找到适合自己的发展路径，不断提升自我，实现高质量就业。为了紧贴时代的脉搏，教育体系必须将数字技术、人工智能等相关前沿课程深度融合到财经商贸类专业的教育架构中，构筑起一套完善的数智技能培育框架。强化校企协同，通过实习实训、实战项目合作等多元化途径，财经商贸类学生得以在真实的行业场景中磨砺，将理论知识与实际操作紧密结合，有效缩短知行之间的距离。此外，推广终身学习理念，倡导技能的持续迭代与升级，是应对未来职业挑战的关键。为此，应创建一个全周期覆盖的终身学习平台，整合线上线下学习资源，特别是为职场人士定制短小精悍的微课程和在线认证项目，确保他们能够迅速吸纳新知，掌握新技能，与日新月异的市场需求保持同步。政府与社会资本携手合作，通过提供奖学金、税收优惠等激励政策，能够有效减轻学习者的经济负担，激发更广泛的学习热情。在技能培养的过程中，除了聚焦于数字技术等硬实力外，还应力促团队合作、批判性思维及创新创造等软实力的培养，这些能力是个人在数智化时代竞争中胜出的法宝，也是适应未来不确定性挑战的基石。

（二）促进就业灵活性与安全保障

在促进财经商贸类专业人才高质量就业的框架下，增强就业的灵活性与安全保障是关键一环，这要求我们从政策革新、平台搭建及社会保障等多个维度协同推进，以期在享受数智化带来的灵活就业红利的同时，有效缓解从业人员的安全顾虑，营造一个活力与稳健并存的支持体系。首先，核心在于完善灵活就业的政策法规体系，为财经商贸类专业人才铺设坚实的法律基础。这包括明确界定灵活就业人员的权利义务，设定合理的工时标准、薪资待遇框架及社保缴纳方案，确保他们在数智化经济中的权益得到有效保护。同时，简化行政程序，降低创业门槛，鼓励更多财经商贸类专业人才依托数字平台探索自主创业或加入共享经济行列，以此拓宽就业选择面；其次，构建并优化数字化就业服务平台至关重要。这一平台应集成职业匹配、技能提升培训、法律服务与社会保障咨询等功能，借助大数据与人工智能技术实现精准对接，帮助财经商贸类求职者快速准确地找到合适职位，并依据个人兴趣及市场需求提供个性化的职业发展规划和技能培训指南，促进其灵活转型与技能迭代；再次，强化社会保障体系，针对性解决灵活就业者所面临的收入波动大、职业安全感不足等痛点。通过设计灵活就业专属的医保、养老保险等福利计划，确保他们拥有稳定的生活和健康保障；最后，建立全面的心理健康支持网络，提供便捷的在线咨询服务，协助灵活就业人员有效管理职业变动的压力，提升心理韧性与职业满意度，进一步巩固其社会归属感和职业幸福感。

（三）加强数字基础设施建设与普及

数智化背景下，加强数字基础设施建设与普及是实现财经商贸类专业人才高质量就业的基石。构建高速、泛在、智能的信息网络环境，不仅能够直接创造大量与之相关的就业机会，还能为其他行业的数智化转型提供强大支撑，为财经商贸类专业人才提供更广阔的舞台和更多样化的高质量就业选择。政府要首先强化城乡宽带网络和第五代移动通信 （5G）网络的基础设施建设，提升网络覆盖率、速度与稳定性，确保所有地区和人口都能享受高速、可靠的互联网接入服务。这不仅能够为远程工作、在线教育提供基础，也为智能制造、智慧城市等数智化应用场景的落地奠定基石；其次，推进数据中心与云计算设施建设。加大对数据中心的投资与布局，优化数据中心能效，提升数据存储与处理能力。同时，鼓励公有云、私有云和混合云的发展，为财经商贸类企业和个人用户提供便捷、安全、低成本的数据计算与存储服务，支持各类创新应用的快速迭代和规模化应用；最后，普及智能终端与提升数字素养。通过补贴、税收优惠等政策，促进智能手机、平板电脑、智能家居等智能终端设备的普及，特别是面向农村和低收入群体，确保他们也能进入数智化生活。[3]开展全民数字素养教育活动，包括网络安全意识、基本编程技能、数据处理能力等，提高全社会对数字技术的理解、应用和创新能力，缩小数字鸿沟。

（四）建立伦理规范与法律框架

数智化时代，在推动财经商贸类专业人才高质量就业的进程中，建立健全的伦理规范与法律框架是至关重要的环节。这一举措旨在通过伦理引导、法律规制及国际合作，构建一个既安全又公正的就业生态，为人才的全面发展和价值实现筑起坚固的防护网，同时，防范技术误用与滥用带来的潜在威胁。基于尊重隐私、维护人权、促进公平等基本原则，建立涵盖人工智能、大数据、云计算等领域的伦理准则。明确技术开发者、使用者的道德责任，防止技术滥用，如禁止使用AI进行歧视性招聘、侵犯个人隐私等行为，确保技术的发展与应用符合社会伦理标准。针对数智化带来的新挑战，修订或制定相应的法律法规，包括数据安全法、个人信息保护法、人工智能责任法等，为数据的收集、处理、使用设定明确界限，保护个人隐私和数据安全。同时，建立有效的监管机制，对违法使用技术的行为进行严格惩处，维护良好的市场秩序。鉴于数智化是全球性趋势，各国应在伦理规范与法律框架建设上加强交流与合作，共同制定国际通行的标准和规则，避免法律冲突和监管漏洞，促进跨国数据流动和数字经济的健康发展。通过国际论坛、多边协议等形式，分享最佳实践，协调应对全球性挑战，如打击网络犯罪、保护跨境数据隐私等。[4]

四、结束语

数智化时代为人才高质量就业带来了前所未有的机遇与挑战。通过教育体系与技能培训的革新，促进就业的灵活性与安全保障，加强数字基础设施建设与普及，以及建立坚实的伦理规范与法律框架，我们可以为人才铺就一条通往高质量就业的道路。这不仅是对个人职业发展的有力支撑，更是推动社会经济整体进步、实现可持续发展目标的关键举措。随着数智技术的不断演进，持续的创新与适应将成为常态。因此，我们需始终保持敏锐的洞察力，不断优化策略，确保人才发展策略与数智时代的发展节奏同步。

参考文献：

[1] 路婷.数智化背景下会计专业创新创业人才培养实践教学研究[J].创新创业理论研究与实践，2023，6（24）：91-94.

[2] 邓高.数智化时代下苏州高职院校 “产教融合，校企合作”的路径探究[J].才智，2023（26）：178-181.

[3] 赵丽.数智化物流时代培养物流专业人才的机遇与挑战[J].中国物流与采购，2023（18）：90-91.

[4] 俞婷婷.“互联网+”背景下新商科人才培养研究[J].山西农经，2019（24）：115-116.