建设高素质专业化高职院校干部队伍

“为政之要，惟在得人。”要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，推动现代职业教育高质量发展，离不开一支高素质专业化的干部队伍。济南幼儿师范高等专科学校在干部选拔任用交流中，结合干部队伍建设实际，总结出干部选拔任用“五关十看”经验模式。

看日常、看关键，严把政治关。政治把关是选人用人的第一关口，对党忠诚、政治可靠是对干部的第一位要求。严把政治关，一看日常工作具体表现，建设完善可量化、可操作、有遵循的干部政治素质考核制度，用好日常写实档案、分类考核档案、个人政治档案等方法，坚持经常性、近距离、深层次地接触干部人选，全方位、多角度、立体式考察干部，聚焦干部人选在日常工作中、日常岗位上体现出来的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，见事见人、知事识人；二看关键时刻斗争精神，坚持在重大斗争的关键时刻考察干部人选，深入了解干部人选在重大斗争关键时刻的政治表现、斗争精神和能力担当，重点考察干部人选能否坚定立场、坚持原则，把敢于斗争、受得住关键时刻考验的干部人选选出来，用起来，提上去。

看群众、看家风，严把品行关。品行道德是领导干部立身之本、立身之魂。“德才兼备、以德为先”是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，也是党在选人用人工作中一以贯之的重要原则。严把品行关，一看群众口碑，要多到现场看、多去一线听，见事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况。注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的评价作为干部人选的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。二看家风建设，不仅要看干部人选自身工作“大德”、为民“公德”是否过硬，还要看其能否管好家人、处理好家事，这样才是明大德、守公德、严私德的好干部。

看同行、看工作，严把专业关。专业知识、专业精神和专业素养，是衡量干部能力的重要标准。严把专业关，一看同行竞技，要看敢不敢站上专业的擂台，敢不敢踏上专业的赛道，与同行竞技，与高手过招，在实干中展现扎实全面的专业知识，在“切磋”中展现良好精湛的专业精神，在“较量”中展现过人一等的专业素养。二看工作“链路”，要看能不能主动有效链接校内同事、社会各方乃至有关上级业务指导单位，在干事创业中双向奔赴，协同建立高质量的“工作链路”。

看落实、看担当，严把作风关。作风建设永远在路上，没有休止符。严把作风关，一看实干实绩，党对领导干部的作风要求是一贯的，始终强调在实干中检验，在实绩中考察，要用好写实性考察等方式，及时将作风过硬、真抓实干的干部人选甄别出来。二看担当作为，严把作风关，既要注重显处着眼，看实干实绩，还要注重考察潜在性的、打基础的、利长远的担当作为与尽职履职。

看苗头、看全面，严把廉洁关。严把党员干部廉洁关，需从小处着眼，从整体把握，严守底线，强化研判，把清正廉洁的干部选好用对。一看苗头小事，及时掌握发现干部人选出现的苗头性、倾向性问题，及时处理、及时制止，教育引导干部人选坚持从小事小节上加强修养。二看全面情况，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，既深入考察了解干部人选本人廉洁情况，也注意了解其亲属子女是否存在利用其职务影响谋取私利等问题；加强综合分析研判，既用好平时掌握情况和巡察、考核、信访、审计等方式，也注意适当扩大谈话范围、考察预告和公示范围，畅通反映问题的渠道，强化多层面严格筛查；全面了解干部台上台下、人前人后、工作内外的真实表现。