像新四军那样造就宏大人才队伍

当前，我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

“得人则安，失人则危。”如何识才、爱才、育才、用才、敬才？当年新四军锻造人才方阵的成功做法，为新时代人才工作提供了历史镜鉴。

君不见，在烽火硝烟的战争岁月，新四军站在民族独立和人民解放的战略高度，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。当前，中国改革已进入攻坚期、深水区，推进改革需要人才，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟目标，关键在党，关键在人。由此观之，学习借鉴新四军人才建设的经验，对于加强新时代人才建设的现实意义不言而喻。

新四军的历史经验充分说明，坚持鲜明的用人导向最重要、最根本、最管用。在你死我活的战争环境中，新四军把“听党话、能打仗”作为选拔人才的重要标准，凸显的是“尚贤者，政之本也”的真理，实现的是“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好局面。遥望当年，无论是在刀光剑影的抗日战场，还是在风起云涌的抗日根据地，新四军始终坚持用人一定要得当，不仅用当其时，而且用其所长，绝不搞论资排辈、平衡照顾，而是看谁更优秀、更合适，但凡用人都坚持从胜战出发，以事择人，不把职位作为奖励干部的手段。

新四军十分重视人才教育培养，坚持在战火中锤炼人才的同时，倾心尽力办好各级各类培训机构，从设立新四军教导总队，到开设随营学校；从组建抗大分校，到创办草棚党校；从精心打造师资队伍，到实行官兵互教，始终把教育作为人才培育的基础性工程不断夯实。环顾当今世界，综合国力竞争说到底是人才竞争。实现中华民族伟大复兴，归根到底靠人才，靠教育，应当借鉴新四军培育人才的经验，不断深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。

新四军高瞻远瞩吸纳八方贤才，不仅吸纳国内优秀人才，还把视野扩展到海外，吸纳众多华侨甚至外籍人士加入抗战队伍，努力把各方人才凝聚在党的旗帜下，形成了万众一心打败强敌的磅礴力量。新四军在人才建设方面的开放视野具有宝贵的时代价值。当前，发展中的中国需要更多海外人才，应该站在世界之巅选贤纳才。在选拔创新人才方面，应当像新四军那样高站位、大视野，实行不唯地域吸引人才的同时，注重完善创新人才的引进机制，持续增强人才选拔开放度，敞开大门招揽天下之才。

当前，借鉴新四军人才建设的历史经验，应从我国正在进行的伟大而深刻的革命实践出发，在选人用人上始终注重“有理想、要爱国、能创新、敢担当”，全面辩证科学把握判断人才的方法，坚持“重品德、看实干、讲学习、善辩证”，努力让全社会人才源源不断地涌入，让各类人才的聪明才智充分释放。要像新四军那样，着力做好爱才育才用才的重点工作，在改进优化体制机制的同时，重视培养引领，善于不拘一格，既慧眼识才，又放手使用，既造就领军人才，又创造拴心留人的环境，从而为优秀人才奋勇创新、脱颖而出提供广阔舞台。

有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴就能指日可待。只要我们坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，认真实施人才强国战略，像当年新四军那样不断造就宏大人才队伍，中华民族伟大复兴的中国梦就一定能顺利实现。