“党建链”赋能“职责链”推动党建和业务发展融合共促

（山东颐养健康产业发展集团有限公司）

一、支部简介

山东健康集团机关第三党支部成立于2021年8月，设运营管理部、财务管理部、企业管理部三个党小组，共有党员24人，预备党员1人，业务涉及财务管理、绩效考核、安全生产、对标管理、标准化建设、亏企治理、内部协同等。党支部始终秉承党建与业务双融双促的理念，紧紧围绕经营管理中心任务，坚定践行“强三力、创一流”目标，树立“建一流团队、塑一流形象、创一流业绩”愿景，推行“规范化建设、标准化推进、精细化管理”机制，聚力“队伍建设、组织生活、作用发挥”提升，把为职工群众办实事作为重要内容，以真抓实干回应基层单位急难愁盼，深入推进支部建设，推动党建与业务工作深度融合，着力破解实践难题，合力攻坚企业改革发展重点任务，切实把“齐管财方 运赢健康”党建品牌打造成“先锋品牌”，助力集团高质量发展。2023年4月，党支部被集团评定为五星级过硬党支部；运营管理部党小组荣获集团成立两周年先进集体；2024年5月，财务管理部党小组共享中心获评集团“青春担当好团队”。

二、主要做法

（一）全方位强化，融心于思想政治引领。抓住政治建设“定盘星”，将历次主题教育活动作为当年首要政治任务来抓，不断提高支部全体党员的“政治三力”。一是强化政治理论教育。将对党忠诚教育摆在首要位置，以履职尽责、工作实效和日常的言行，体现党员干部对党忠诚，体现在日常言行上。实施“第一议题”制度，真正将中央部署决策和上级工作要求体现到推进高质量发展的实践中，不断提高贯通融合的能力，做到在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、立场坚定，坚持把学习领会新思想、新精神、新方法与自身履职结合起来。二是深入推进主题教育。聚焦党史、党纪等主题教育总要求，切实把主题教育同集团发展战略部署有机结合，组织支部党员大会各项主题教育专题学习10次，安排各党小组学习专题学习20轮次。发挥示范带动作用，邀请集团领导讲授5次专题党课，邀请劳动模范讲述微党课1次，支部书记讲党课3次。打造“理论课堂”、“实践课堂”、“指尖课堂”三个课堂，制定学习计划，列明学习清单，制作每日一学“期刊”，通过“三会一课”、党建宣传阵地、工作群等载体，带动支部党员学原文、读原著、悟原理。三是深度开展调查研究。大兴调查研究之风，围绕集团重点任务，突出成果转化，聚焦影响企业发展的难点堵点问题，支部党员围绕集团医养结合产业发展研究、产业协同路径研究、落实“一利五率”管理助力提升经营绩效、“类金融”业务风险防控路径等方面组织或参与专题调研，综合多方力量为企业发展“架桥”“铺路”。及时跟踪问题整改情况形成效果清单，形成发现问题、解决问题、巩固提升的工作闭环，一批日常工作掌握的以及群众反映强烈的问题得以解决。四是狠抓重点工作落实。落实“强三力、创一流”党建工程，制定“五个示范党支部”创建方案，明确责任分工和重点工作任务，严格跟踪督办落实。加强作风建设，提升狠抓落实能力，确保上级党委的重要工作要求得到全面落实。

（二）全要素整合，融力于党建质效提升。紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，强化基本组织、基本队伍、基本制度建设“三基建设”，全领域提高支部党建质量。自成立共组织主题党日活动36次，召开支委会41次，支部党员大会16次，党小组会议20次/组，按期召开年度年度组织生活会或专题组织生活会。一是推进支部标准化建设。以建设“五个示范党支部”为目标，丰富党员活动阵地，认真落实党务公开，规范党费收缴管理，提高组织生活质量。清单化落实过硬党支部建设质效评估，调整完善支部“三会一课”、“第一议题”等10余项基本制度。二是规范执行组织生活制度。规范化开展支部主题党日，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。积极选派党员代表参加教育培训，加强“五型”机关意识教育，提升谈心谈话覆盖率。规范组织支委推选，坚持把政治标准放在首位，营造风清气正的推选氛围。三是坚决推进党务业务融合。按照“一品牌一特色”思路，着力破解支部党建工作难题，围绕党建业务融合难点问题，扎实推进双办双创，引导支部党员干部党务业务双融合意识。立足业财融合，共享中心上线的近300家单位均实现“第三方支付”规范入账，实现月均节税4万余元。优化内部协同管理机制，2023年累计实现协同合同额同比增长17%，净创效额同比增长32%。四是加强党员教育管理。加大对党员发展对象和入党积极分子教育培训力度，注重将业务骨干发展为党员，发展2名党员、1名预备党员和1名发展对象，培养7名入党积极分子。建立党员花名册，支部现有25名党员，其中班子成员3名，党员队伍结构得到优化改善，组织活力更加明显。

（三）全领域覆盖，融魂于清廉正风肃纪。严守党的政治纪律和政治规矩，将党章和“两准则四条例”等党内法规纳入支部学习重要内容，教育引导全体党员、干部，严守党风廉政纪律规定。一是从严从实落实专项治理。依托靠企吃企专项整治契机，对标对表，督促党员干部守底线、守纪律。二是入脑入心强化警示教育。创新教育形式，注重教育实效，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。开展经常性纪律教育，组织3次廉政教育专题党课，将典型案例纳入学习计划或主题党日，督促党员干部认真学习、引以为鉴。三是抓小抓细加强日常管理。定期研究党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则，加强对党员日常监督和重点监督。紧盯春节、端午、中秋等关键节点，公开宣传廉洁过节要求，通过党务公开、谈心谈话等方式，加强廉洁提醒。四是依规依俭使用组织经费。坚持统筹安排、勤俭节约的原则，严格审批，如实记录，精细合理使用。

（四）全链条优化，融策于创品牌聚合力。依托党建团结群建，精心打造紧密贴合业务实际的支部品牌，即：“齐”管“财”方 ， 运“赢”健康，凝聚高质量发展合力。目前，三个业务部室共有员工45人，党员26人，占比57.78%；群众19人，占比达42.22%。一是加强支部党建文化建设。充分利用各党小组办公场所、玻璃墙体等空间，结合各党小组业务特点，融入党建元素，打造党建文化角。组织参加职工趣味运动会、义务植树等活动，持续推进“党建+文化”建设。二是组织特色主题党日活动。积极发动支部党员和部门群众参加文体活动，创新实施“主题党日+调查研究+红色教育”结合模式，共开展6次“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，3次革命传统教育，开展志愿服务活动3次。联合健康物业机关党支部、黄金物业党支部赴大峰山联合开展缅怀革命先烈主题党日活动，组织爱国卫生月“清扫卫生”志愿服务；联合大数据公司党支部、枣庄中心医院党委开展结对共建促内部协同活动；组织赠书促学强业务主题党日活动，推动党员干部素质和业务能力的全面提升；到共产党宣言纪念馆组织“喜迎三周年 寻初心之源 感悟真理力量 传承红色基因”主题党日活动；到劳模精神劳动精神工匠精神教育基地开展主题党日活动。三是加强群青工作。积极引导年轻员工坚定理想信念，培养家国情怀，提高能力水平，帮助年轻员工扣好人生“第一粒扣子”，从支部层面鼓励引领年轻员工吃苦耐劳、奋力拼搏，努力增长才干。配合抓好帮扶慰问、传统节日福利发放、职工健康体检等工作，真正把组织关怀和温暖传递到职工手中、心里。

三、取得成效

通过多方位培养，党支部全体党员政治素质进一步提升，工作业务水平和综合素质有了较大提高，党支部和三个业务部室相关工作更加制度化、规范化，营造了干事创业的浓厚氛围，进一步增强了党支部的凝聚力战斗力。

一是支部党建引领保障高质量发展的成效更加明显。广大党员干部经过深刻的政治淬炼，对“国之大者”领悟更加到位，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局更加完整准确全面，党建工作更加积极、经营管理更加向好。

二是支部党建引领保障高质量发展的动力更加强劲。进一步提升了业务能力水平，高素质专业化干部队伍显著增强。聚焦高质量发展，紧扣集团经营管理中心工作，做到政治站位有高度、全局谋划有深度、长远考虑有梯度、落实措施有准度，用高质量业务开展为重大战略决策和重点工作部署实施提供坚实保障。

三是支部党建引领保障高质量发展的氛围更加浓厚。全面从严治党向纵深推进，实干奉献、创新争先的氛围日益浓厚，高质量发展的根基持续夯实，有效激发了党员创先争优的意识。更加注重以助力基层企业推动问题解决为核心，充分发挥支部平台协同作用，以有解思维推动各种问题诉求解决，开展深度调研，切实帮助企业解决了内部协同、资产盘活、标准化建设等一批制约发展的难点、堵点问题。三个党小组凝聚力、向心力显著增强，形成推动高质量发展的强大合力。

（作者单位：山东颐养健康产业发展集团有限公司）