值得重用的人

什么样的人，可以信任、值得重用？什么样的人，能够赢得竞争、 跑赢人生？稻盛和夫说：“人生要有三把钥匙，强烈的愿望、良好的心态、美好的利他之心。”

一个人要干一番事业，必须持有发自内心深处的、提升至信念高度的强烈愿望。心不想，事不成；心不唤，物不至。愿望再强烈，没有良好的心态，就可能走弯路、走邪路，就可能经不住打击、受不了挫折。不能利他，团结不了人，也得不到人心，就成就不了大业。

世上有能够把这三个方面统一起来的人吗？愿望强烈，心态就不太好控制，利他也就有难度；心态好，愿望可能就不太强，利他的能力一般也不强。把这三者统一起来，难度不小。当然，难度虽大，还是有的。三国时的鲁肃算是一个。鲁肃做过两件比较典型的事：一件是出资赞助周瑜，两人因此成为好朋友；一件是帮助孙权制定了发展战略，并促成了孙刘联盟，因此取得了孙权的信任，也和诸葛亮成了好朋友。鲁肃把自己家的粮食给了周瑜，是利他；把自己的智慧献给孙权，是利他；客观上帮刘备逃过一劫，是利他。鲁肃为什么要利他？鲁肃有强烈的愿望，平定天下，干一番事业，此为其一；看好周瑜、孙权是能成大事的人，认清了帮助刘备也是帮助孙权，此为其二；能够清楚利他与利己的深层联系，使得鲁肃具备了良好的心态，并导出利他的美好行动，此为其三。

鲁肃看得远、思得透、谋得深，是个有大智慧的人。跟这样的人相处，只想着如何做事就行了。如果碰上这样的同事，那是一种幸运，只选择信任就够了；如果有幸碰上这样的下属，那是一种幸福，只选择重用就行了。

（摘自《说三国论决策》）

心理学家阿莫斯·特沃斯基曾经说：“做好研究工作的秘诀是为自己创造一些闲暇时光。如果吝啬那几个小时，你可能反而会荒废好几年的时间。”

特沃斯基的观点是，如果你的工作是创造性的，需要思考复杂的问题，那么在公园闲逛或无聊地躺在沙发上的时间也许是你最宝贵的时光。

偶尔低效是一件好事。花一些时间发挥奇思妙想，带着好奇心去探索，就能够更好地完成工作。这种方式看似偏离了工作计划，实则有助于解决工作中的棘手问题。

——［美］摩根·豪泽尔《“闲”出创造力》