习主席在中央军委政治工作会议上强调,要“提振干事创业精神状态”。国无精神不强、人无精神不立,人是要有点精神的。没有好精神,就不可能有担当、有责任、有定力、有感召;状态起不来,作风也很难实起来。提振干事创业精神状态,既是推动政治建军走深走实的必然要求,也是打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战的现实要求,更是基层建连育人、练兵备战、夯基保底的根本前提和关键所在,对于推动基层建设全面进步、全面过硬具有十分重要的意义。
一、当前少数基层干部不在状态的诸多表现
良好的精神状态是做好一切工作的重要前提,是事业心、责任感、进取精神和工作作风的集中体现。调研感到,大多数基层干部想干肯干,一心扑在岗位、铆在战位,但志在保本、乐在中游、熬在年头的工作低标准、精力低投入、成效低收益的现象仍有存在。不坏事也不顶事。体现在“庸”,有好事冒个泡,有难事朝后躲,有时像泥鳅一样,问题抓不着、有事用不上,在纪律线上行走,“离惩半厘、离奖百里”。不出丑也不出彩。体现在“平”,缺少创先争优劲头,满足于守摊子,出产品不出精品,考核排名往后看、不垫底就行,大项任务往后靠、不出事就行。不躺倒也不实干。体现在“混”,自认为在基层一线就是作贡献,在位不到位、从业不精业,不推不动、推轻了还不动,抓而不紧、干而不实。不袖手也不动手。体现在“懒”,用脑不多、四体不勤,该自己干的推给下面,美其名曰“锻炼骨干”,“给我上”叫的多、“跟我来”喊的少,扑不下身子、放不下架子。不离心也不安心。体现在“浮”,思转思调思升,有的对部队感情在但心已不在,定位过客身份,存在打工心态,认为部队再好也待不长、地方才是最后归宿,在部队干得好差无所谓、到地方干好就行。
二、少数基层干部不在状态的原因分析
影响干事创业精神状态的消极因素,并不一定是单方面、客观性的,而是多方面、客观与主观并存的。综合上述问题分析感到,一些基层干部精神状态不在线,往往是多元价值碰撞、多重诱因交织、多种环境影响的结果。“逸”削弱了进取动力。随着社会发展越来越好,驻地经济发达、生活便利,少数干部滋生“过日子”思想,只要生活品位、不要工作品质,在最该吃苦的年龄错误地选择了安逸,日子好了、样子没了。“家”牵绊了心思精力。客观上讲,基层干部家庭困难多、生活负担重,精力往往在事业和家庭两端游走,思想常常为孰轻孰重取舍而纠结;有的家庭观念过重,“小我”压过“大我”,家里一有风吹草动就思想波动。“转”动摇了扎根定力。喜欢和地方人员比工资待遇、比工作强度,有的刚毕业就想转业,甚至搞个人打算,私下算年头排队、提前做准备。“官”模糊了干事恒力。少数干部从追求理想转向追逐职务,盯着好处干、盯着位置干,提升前拼命干、提升后悠着干,状态不提不降、一提就降;有的感到基层干部出路窄,一眼就望到“天花板”,讲自己无欲无求,貌似讲操守,实则找借口。“管”消磨了意志毅力。有的是自由散漫“新”干部,对部队严格管理、紧张生活不适应、有抵触,不想在基层长期干;有的是有恃无恐“老”同志,感到人熟地熟领导熟,只要不犯大错,懒一点、松一点、差一点,组织也不会拿他怎么样。
三、提振基层干部精神状态的对策建议
在锚定实现建军一百年奋斗目标的征程上,军队转型发展迈向深水区、形成战略能力进入“倒计时”,更加需要各级干部勇立潮头、挑起重担,以昂扬向上的精神状态引领带动广大官兵投身强军实践。当前,精神状态走低是干部心态“老龄化”的表现,要重振“年轻老干部”的激情干劲,需要多措并举、综合施策。
要考评排队,现形之。状态不佳的干部大多滥竽充数,有假干之表,无真干之实,怎么让他们现回原形、混不下去?关键要加强考核评价客观性、时效性和精准度。一看情况掌握,以上级指示详不详、自己思考深不深、下面情况有没有判其工作态度;二看在位到位,操课查出勤、休息查在位、落实查质量,判其履职尽责;三看考核成绩,定期组织“考比拉”,分专业打分排名,判其进取精神;四看官兵认可,通过群众评议、民主测评判其形象威信,真正让组织知其人、让群众知其行。通过“四看”考评,着力破除“该用谁”的论资排辈、“谁该用”的因事择人,切实立起能者上、庸者下、劣者汰的用人“风向标”,为干事成事的干部搭建平台、给予支撑,使不在状态的干部无所遁形、倍感压力。
要管教并举,转化之。“好干部是选拔出来的,也是培养和管理出来的。”抓教育管理,不能孤立地就教育抓教育、就管理抓管理,而要找准靶标精准施策、严管厚爱相辅相成。一抓教育以固其本,深化理论武装和“生在好时代,干出好事业”教育,特别是结合每季干部讲评抓实事业观利益观家庭观教育,打牢敬业尽责思想根基;二抓关心关怀以感其情,重视不歧视、砺气不放弃,心里有委屈谈谈心,工作有矛盾支支招,生活有难处帮帮困,为他们解忧暖心,让他们感恩奋进;三抓党内生活以警其心,开好组织生活会,开展批评和自我批评,用组织的力量让他们知责知短、切实警醒;四抓领导约谈以纠其过,对一些“年轻老干部”进行约谈,指出问题、限期整改;五抓严肃纪律以惩其错,对屡教不改甚至发生问题的,惩戒本人、警示部队。
要树好导向,激励之。水激石则鸣,人激志则宏。习主席强调,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。一树以先领后的导向,开展争当“三实”标兵活动,评选“感动军营人物”,重奖苦干、实干、干成者,发挥先进典型引领作用;二树以实取人的导向,在选人用人上看能力更看定力、看资历更看实绩、看工作更看标准,真正使干与不干、真干与假干、干好与干坏不一样;三树以上率下的导向,主官带班子、班子带机关、机关带部队,以领导的倾心带动部队的尽心,以领导的负责带动部属的尽责;四树担当容错的导向,既要给基层干部充分的试错空间,也不能不讲原则的纵容和放任,坚持容错与纠错并重,为干事创业提供更好的保护。
要培养帮带,提高之。不想干与不会干互为因果,不会干也会造成不想干,特别是在基层主官身上表现更为明显。要把提升素质作为提振状态的重要途径,压实培养帮带基层干部责任,建立“旅帮营、营帮连”机制,由帮带“师傅”对“徒弟”量身定制培养方案和帮带计划;要围绕岗位需要和能力短板,分别从政治素养、军事技能、管理能力、带兵方法等方面帮带提升,切实帮新带弱纠偏、训强练实补短;要注重岗位历练培养,一方面要用好大项任务活动“磨刀石”作用,另一方面也要用好经常性工作“熔铸器”效能,把基层干部摁在岗位上、干好日常事、厚实基本功,以会干促想干。
【作者单位:73049部队】