确保“始终人才辈出”

强国强军需要大批优秀人才脱颖而出，需要一代又一代人才层出不穷。只有以识才的慧眼发现人才，以爱才的诚意团结人才，以容才的雅量吸纳人才，以用才的胆识用好人才，以聚才的良方留住人才，才能聚天下人才为我所用，确保“始终人才辈出”。

确保“始终人才辈出”，要有识才的慧眼。各级领导应以敏锐的眼光，不断挖掘那些埋在土里的奇珍异宝，发现那些困在磨坊里的千里马，开发人才的强项，给他们用武之地。而要发现人才，就要经常深入基层，认真倾听群众反映，眼睛向下，不拘一格，这样才能及时发现有用之才。

确保“始终人才辈出”，要有爱才的诚意。对待人才不能搞实用主义，用之则热、不用则冷，而要以诚相待、以心换心，与人才荣辱与共，做知心朋友。这就既要舍得感情投入，拿出真情实意对人；也需要物质投资，优先保证人才所需。诚意还体现在对人才要落实待遇，为他们排忧解难，营造温馨和谐环境，使他们处处感到温暖。

确保“始终人才辈出”，要有容才的雅量。最重要的体现是用人所长，容人所短，喜人之功，宽人之过。做领导的不能嫉贤妒能，怕下属超过自己，不能把成绩都归于自己，更不能听不得不同意见，一听批评就火冒三丈，那样早晚会把人才赶走。具体来说，就是要允许人才冒尖，乐见人才超过自己，给人才提供发展空间，褒奖人才的突出贡献，并且还要容许人才出错，耐心等待人才成长。

确保“始终人才辈出”，要有用才的胆识。发现人才后，最重要的还是要人尽其才，委以重任，给其提供施展才能的条件，让其大显身手。许多人才一旦钻进自己酷爱的专业，就会倾尽全部心血，以一股不可遏制的热情和力量去攀登高峰，宵衣旰食，乐此不疲。为这些人才创造发挥他们才能的条件，提供专业环境，则是对他们最大的最实际的爱护。有了这样的条件和环境，他们的才能就会迸发出灿烂的火花，继而创造出辉煌业绩。

确保“始终人才辈出”，要有聚才的良方。古往今来聚才各有办法，但万变不离其宗，即用事业吸引人、用待遇留住人、用荣誉激励人、用真情感动人。从人才管理角度来看，就是要建立科学的人才培养支持机制、合理的人才评价机制、灵活的人才流动机制、务实的人才创新激励机制、宽厚的引才用才机制、可靠的人才发展保障机制。这样，让人才感到舒心、干着顺心、处处暖心，有劲儿能使出来，有才能得以施展，心甘情愿地参与共同奋斗、创造辉煌。

习主席指出，当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。通过各种行之有效的措施和办法，把各方面优秀人才集聚到我们的队伍中来，为强军兴军提供坚实人才保障和智力支撑，以确保人民军队“始终人才辈出”，筑牢捍卫党和国家事业的钢铁长城。