潮州：拧紧“引育留”链条，打造高素质教师队伍

“我很喜欢潮州这座历史文化名城，在找工作时，特意关注了潮州的招聘信息，被优厚的人才政策和发展空间所吸引，立刻投递了简历并参加了面试，幸运地成为了潮州市金山中学的一名化学教师。”陈静棠是福建师范大学全日制硕士，2019年毕业后被引进了潮州。

担任班主任工作三年，她曾两次被评为校级“优秀班主任”，先后获得2022年潮州市中小学实验精品课遴选活动高中化学组一等奖、2022年广东省中小学实验精品课遴选活动高中化学组二等奖。

近年，潮州市委、市政府高度重视人才工作，构建“1+1+8”人才工作制度体系，各项人才政策不断“加码”，实行更加积极、更加有效的人才引育政策，营造更加开放、更加包容的人才成长环境。潮州市教育局紧抓发展契机，大力实施教育人才强基行动，突出抓好教师“引育留”关键环节，多措并举打造新时代高素质专业化教师队伍。

优化政策渠道，形成引才“强磁场”

“我市专门成立了人才工作领导小组及工作机构，统筹全市教育系统人才工作总体规划、政策制定、服务保障等工作，打造了引才‘强磁场’，有效破解引才难题。”潮州市教育局党组书记、局长李桂蓉介绍。

潮州全面摸清了市县两级教育人才引进需求，经市县人才办审核后，对编制不足的，设立教育人才专项编制周转池予以解决。两年来，该市共下达市级教育人才专项编制256个，用于引进硕士研究生以上学历和急需紧缺人才。

值得介绍的是，潮州将硕士研究生以上学历层次和急需紧缺学科的本科学历层次纳入《潮州市高层次和急需紧缺人才目录》，纳入的岗位可以通过“免笔试”绿色通道进行直接考核招聘。

此外，潮州还将传统的“守株待兔”式统招逐步改变为“主动揽才”式校招模式，组织各级各有关学校“抱团”，参加“潮涌韩江 广济英才”专场直聘，组织全系统赴华南师大、湖南师大、西北师大、江西师大等开展校园“直聘”引才活动，优化招聘流程，实施在招聘地“面试+复审+签约+体检”一站式服务，提高引才效率，节约引才成本。

而对于许多教师关注的待遇问题，潮州也构建了一套科学合理的机制。该市对引进的教师按4年一个聘期进行管理。首个聘期在国家规定薪资的基础上，每年可享受３至30万元不等的补助，硕士研究生每年8.4万元，博士研究生每年15万元。另外，博士研究生还可享受一次性50万元购房补贴，配发“潮州优才卡”，享受18个方面的服务保障。

搭建平台载体，探索育才“新范式”

构筑人才高地，不仅要大力实施人才引进战略，更要在人才培养上作文章。潮州聚焦教学教研能力提升，抓好教师队伍分层分类培训，提高培训的针对性和实效性。

“通过深化与华师大、北师大等高校合作，我们健全了‘教研训一体化’研修体系，定期组织教师开展交流调研、教研协作、教学成果推广等系列工作，并建立了教研员‘联系学校蹲点教研’、教发中心‘直连’培育示范校制度。”潮州市教育局副局长郑树旭介绍。

与此同时，潮州培养壮大名师队伍，充分发挥名师引领作用。例如，实施“种子校长、种子教师”培养工程，定期选派中层以上管理人员及学科骨干教师到先进地区优质学校开展“沉浸式”跟岗锻炼；深化“四名”工作室建设和“十百千”人才培养工程，壮大名师队伍力量。

在此基础上，潮州积极搭建教师队伍建设新渠道，探索人才培养“新范式”。

2024年7月，李桂蓉带队赴深圳市开展教育高质量发展专题调研交流，重点围绕集团化办学、教师队伍建设、职业教育发展、教育教研机制、拔尖创新人才培养等方面，深入学习深圳市的先进经验，协商深化教育帮扶合作相关事项。

“借‘深圳—潮州’对口帮扶的契机，我们要加强与深圳的合作，深化名优校长教师、教学骨干力量、行政干部队伍等系统性交流跟岗、培养培训工作，并改进教师聘后管理考评机制，全面提升教育人才队伍素质，激发队伍活力。”李桂蓉表示。

做优服务保障，营造留才“好生态”

环境优，人才聚；生态好，人才兴。潮州在人才服务保障上狠下功夫，营造留才“好生态”。郑树旭说：“我们把人才服务工作作为‘永不竣工的工程’，用真心换真情，以真情留真心，持续提供周到贴心的服务，让人才暖心、安心、舒心。”

潮州创新建立市领导和局领导联系服务人才制度，有两位教师被纳入市领导联系服务对象。同时，印发《潮州市教育局领导联系人才工作方案》，通过深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话微信等方式，强化与人才的沟通联系，有针对性地加强思想引导、情感沟通和工作支持，切实提高联系服务的实效性，让教师暖心。

让教师更安心的是，潮州落实相关激励措施，及时对符合人才条件的教师“全程代办”进行身份认定，全面抓好系列人才新政及其配套措施的贯彻落实，结合实际完善人才在子女入学、配偶安置、看病就医、交通出行、文旅休闲等方面的优待措施，真正让人才享受周到贴心的政策服务，增强他们“此心安处是吾乡”的归属感。

此外，潮州高规格召开人才座谈会，市委书记和组织部长出席并讲话，释放爱才惜才的强烈信号；每年精心开展“人才沙龙”系列活动，充分利用电视、报纸、网站、公众号等媒体，加大对新引进优秀教师的宣传力度，深度挖掘报道典型人才的感人事迹，让人才“名利双收”，营造尊才爱才的良好氛围，增强人才的获得感和荣誉感。

“潮州市委、市政府非常重视和关爱人才，给予丰厚的生活补贴等政策支持，并为我们提供了广阔的发展空间和机会。”陈静棠说，“我将扎根潮州，深耕潮州教育事业，为潮州教育事业高质量发展贡献力量。”

没有高质量的教师就没有高质量的教育。要办好人民满意的教育，关键是要建设一支高素质专业化的教师队伍。潮州将加强教师队伍建设作为建设教育强市最重要的基础工作，拧紧“引育留”链条，全面推进教师队伍建设提质增效。