新时代企业思政工作的功能与建议

关键词：新时代；企业；思政工作；功能

新时代背景下，企业作为社会经济发展的重要力量，其内部的思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作不仅是企业管理的有机组成部分，更是推动企业文化建设和员工素质提升的关键环节。自改革开放以来，我国的企业思想政治工作在适应市场经济体制的过程中不断发展，为企业的稳步前进提供了有力的思想保障。

思想政治工作作为各行各业各项工作的生命线，一直以来都受到党和政府的高度重视。它不仅关乎企业的稳定与发展，更影响着国家的长治久安。进入新时代，随着中国特色社会主义事业的全面推进，企业的思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确提出“把思想政治工作作为治党治国的重要方式”，深刻揭示了思想政治工作在党和国家工作中的重要地位，为新时代企业工作及发展提供了根本遵循，为进一步深化思政工作功能提供了根本遵循。

因此，本文围绕进一步深化企业思政工作的功能，探讨了新时代企业思政工作存在的问题，并提出了企业思政工作创新与改进的策略，以期为新时代企业思政工作的创新与发展提供有益的参考。

一、新时代企业思政工作的功能

（一）政治定向：确保企业正确发展的方向指引

政治定向是企业思政工作的核心功能之一。在多元化、复杂化的社会背景下，企业思政工作要始终坚持党的领导，确保企业在正确的政治方向上稳步前进。通过深入学习党的路线、方针、政策，企业能够准确把握国家的发展大势和时代特征，为企业制定科学的发展战略提供政治保障。同时，企业思政工作还要加强对员工的政治教育和引导，提高员工的政治觉悟和政治素质，确保员工在思想上与党中央保持高度一致，为企业的发展提供坚实的政治基础。

（二）约束调节：构建和谐稳定的企业环境

约束调节是企业思政工作的重要功能之一。在企业内部，员工之间、部门之间难免会出现矛盾和冲突。企业思政工作通过建立健全的规章制度和道德规范体系，对员工的行为进行约束和调节，确保企业的生产经营活动在和谐稳定的环境中进行。同时，企业思政工作还要关注员工的思想动态和利益诉求，及时发现问题、解决问题，防止矛盾激化、升级。通过有效的约束调节，企业能够构建一个和谐稳定的发展环境，为企业的持续发展提供有力保障。

（三）员工认同：思政工作与企业文化的深度融合

在新时代背景下，员工认同是企业持续发展的重要基石。企业思政工作通过构建与企业文化相融合的价值观体系，使员工在思想上与企业产生共鸣，形成强烈的归属感和认同感。通过定期的思政教育活动，如讲座、研讨会、团队拓展等，企业能够向员工传递企业的核心理念和发展目标，让员工在理解企业文化的同时，感受到个人价值与企业发展的紧密联系。这种认同感的建立，不仅增强了员工的凝聚力，也激发了员工的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力。

二、新时代企业思政工作存在的问题

（一）企业员工年轻化带来的挑战

随着时代的进步，企业员工年轻化趋势愈发明显。年轻员工思维活跃，接受新事物的速度快，但同时也存在经验不足、思想波动大等问题。在思政工作开展过程中，如何把握年轻员工的思想动态，引导他们树立正确的价值观、职业观，成为企业面临的重要课题。此外，年轻员工对于传统思政教育的接受度有限，需要企业创新思政工作方式方法，采用更加贴近年轻员工生活、工作的教育形式，以提高思政工作的实效性。

（二）社会效率提升对企业生产经营的压力

随着整个社会效率提升，企业生产经营的压力日益增加，企业如何在追求经济效益的同时有效地开展思想政治工作，并获得员工认同、凝聚集体力量也成为企业迫在眉睫的问题。

（三）思政工作与企业经济效益的平衡问题

在新时代背景下，企业面临的市场竞争愈发激烈，追求经济效益是企业生存和发展的核心。然而，思政工作作为企业文化建设的重要组成部分，其投入和产出往往难以直接体现在经济效益上，这给企业带来了思政工作与企业经济效益之间的平衡问题。如何在确保企业经济效益稳步增长的同时，加强思政工作，提升员工的思想道德素质和职业素养，成为企业思政工作必须面对的挑战。

三、新时代企业思想政治工作创新与改进

（一）创新思政工作开展方法

在新时代背景下，企业思想政治工作需不断创新方法。可以利用互联网、大数据等现代信息技术，搭建线上学习平台，使思政内容更加生动、易于接受。同时，引入案例分析、角色扮演等互动式教学方法，激发员工的学习兴趣和参与热情。此外，鼓励员工提出创新性的思政工作建议，形成全员参与、共同创新的良好氛围。

（二）构建与时俱进的思政工作体系

要构建与时俱进的思政工作体系，必须紧密结合企业发展战略和员工实际需求。通过定期评估思政工作的效果，及时调整工作内容和方法，确保思政工作始终与企业发展保持同步。同时，加强思政工作队伍建设，提高思政工作者的专业素养和创新能力，为思政工作的顺利开展提供有力保障。

（三）将思政工作融入企业文化

企业文化是企业的灵魂，也是思政工作的重要载体。要将思政工作融入企业文化中，通过制定具有思政特色的企业价值观、行为规范等，引导员工树立正确的价值观和人生观。同时，在企业内部营造积极向上的文化氛围，使员工在潜移默化中接受思政教育，形成共同的价值追求和行为准则。

（四）优化思政工作的投入产出机制

企业可以通过评估思政工作的投入和产出，优化其投入产出机制。例如，通过引入现代科技手段，如互联网、大数据等，提高思政工作的效率和效果，减少不必要的投入。同时，企业也可以关注思政工作的长期效益，如员工忠诚度的提高、企业形象的改善等。

参考文献：

[1]党鑫.谈新时代企业思政工作的功能与建议[J].现代企业文化，2022（4）：74-76.

[2]曹喜鹏.人本理念在企业思政工作中的应用[J].现代企业文化，2023（4）：76-78.

（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司党委办公室）